六魚躍龍門，你的成長(zhǎng)加油站，專注個(gè)人成長(zhǎng)，方向?qū)α?，一年頂十年?00篇原創(chuàng)內(nèi)容。
本期頓悟關(guān)鍵詞:障礙，新鮮感，需求，選擇，跳槽
這是【六魚頓悟】第27期分享，也是六魚第103篇原創(chuàng)文章。
1. 當(dāng)你在做一件從沒做過(guò)的事情時(shí)，一定要有這樣一個(gè)心理準(zhǔn)備，我現(xiàn)在是上坡階段，進(jìn)展會(huì)很緩慢，你要告訴自己，這是正常情況，等上了坡就會(huì)變得越來(lái)越好。
比如，你辭職后換了一個(gè)新工作，調(diào)換了一個(gè)新部門，開始學(xué)習(xí)一項(xiàng)新技能，開始一段新的感情。。。。。。
遇到障礙不要怕，發(fā)展緩慢不要怕，也不用焦慮和沮喪，只要你能盡快熟悉規(guī)則，抓住各種變量條件，做到熟練使用它們，你就能發(fā)展得越來(lái)越好，甚至我可以預(yù)測(cè)到，你在不遠(yuǎn)的將來(lái)就會(huì)迎來(lái)大爆發(fā)和大增長(zhǎng)。
2. 新鮮感是個(gè)好東西，它能引領(lǐng)你在職業(yè)生涯初期快速進(jìn)取，快速成長(zhǎng)，并取得不錯(cuò)的成績(jī)。
新鮮感也是一個(gè)壞東西，它在你熟悉了現(xiàn)有的工作后，就會(huì)變成你的敵人，讓你對(duì)現(xiàn)有的工作喪失新鮮感，失去前進(jìn)的動(dòng)力，停滯不前，有被后來(lái)者超越的危險(xiǎn)。
我們要在生活和工作中靈活運(yùn)用新鮮感，比如刻意營(yíng)造新鮮感，利用新鮮感帶來(lái)的動(dòng)力，去盤活現(xiàn)有的資源，利用它們來(lái)調(diào)動(dòng)你的熱情，提升你的工作效率。
在這個(gè)過(guò)程中，你要防止自己盲目追求新鮮感，陷入不斷追求新的陷阱。
你要有意識(shí)地建立多條自我激勵(lì)的線路，不要只仰仗新鮮感這一條路，因?yàn)樾迈r感在時(shí)間的沖洗下，總會(huì)變得不新鮮。
3. 有一個(gè)很神奇的問(wèn)題，它叫“我要做什么？”。
這是我經(jīng)常使用的一個(gè)探尋做事意義的方法，每當(dāng)我去做一件事情時(shí)，我都會(huì)問(wèn)自己：我要做什么。
通過(guò)提問(wèn)，就能找到我的目標(biāo)。
如果你學(xué)會(huì)了使用這個(gè)問(wèn)題向自己提問(wèn)，很多困難都會(huì)迎刃而解。
你會(huì)在不斷追問(wèn)中，探尋到問(wèn)題的本質(zhì)，找到解決方法，進(jìn)而達(dá)成目標(biāo)。
我們無(wú)法為一個(gè)沒有意義的事情而努力，因?yàn)榇竽X是一個(gè)愛恨分明的器官，它只有確定了喜歡和怨恨，才會(huì)發(fā)出明確的指令，讓你做出對(duì)應(yīng)的行為。
如果你找不到做某事的意義，你的大腦就不會(huì)對(duì)這件事情感興趣，更不會(huì)給與它關(guān)注和動(dòng)力，你就無(wú)法產(chǎn)生做事的欲望。
要想更好地完成一件事，就要管理好對(duì)這件事情的預(yù)期。
4. 我們想做的很多事情中，大都包含兩個(gè)維度的自我需求。一方面是功能性的需求，另一方面是情感性的需求。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，你想做的事情，要么滿足了你的某種功能性需求，要么滿足了你的某種情感需求。
比如，你喜歡喝咖啡，要么你用咖啡來(lái)提神醒腦，要么讓自己在工作中保持一個(gè)好的精神狀態(tài)，這是對(duì)咖啡提神功能的需求；要么你是喜歡上了喝咖啡的那種格調(diào)，咖啡對(duì)你而言，是一種生活方式，這是情感需求。
這個(gè)理論還可以運(yùn)用到你的職業(yè)生涯中。
比如，你要如何選擇一份工作？
做為一名個(gè)人成長(zhǎng)教練和個(gè)人IP創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，我通過(guò)教人如何正確的成長(zhǎng)和如何打造個(gè)人IP創(chuàng)業(yè)來(lái)賺錢，這是功能性的需求，但我下意識(shí)的也享受到了那種好為人師的情感需求。
我現(xiàn)在做的這份工作，就滿足了這兩個(gè)維度的需求，既能夠賺錢，也能夠滿足我好為人師的情感需求，所以，我很喜歡這份工作。
5. 我是一名個(gè)人品牌商業(yè)顧問(wèn)，曾為上千名職場(chǎng)人和創(chuàng)業(yè)者做過(guò)商業(yè)咨詢，解答了成千上萬(wàn)個(gè)問(wèn)題，我發(fā)現(xiàn)失敗的人都有一個(gè)共同點(diǎn)。
那就是很多人在開啟一個(gè)新事業(yè)時(shí)，都沒有找到一個(gè)明確的目標(biāo)，想要在這件事的努力中獲得什么樣的物質(zhì)和精神層面的回報(bào)。
如果你在開始之前，不知道自己可以獲得什么，不知道自己想要獲得什么，那就意味著你沒有明確的目標(biāo)，這件事大概率上是會(huì)失敗的。
很多人在一開始的選擇上，就做出了錯(cuò)誤的選擇，能夠堅(jiān)持到第二年的少之又少，能夠堅(jiān)持到第三年的屈指可數(shù)，大多數(shù)人都沒撐過(guò)第一年就被淘汰了。
他們被淘汰的原因很簡(jiǎn)單，在最開始的第一年里做出了錯(cuò)誤的選擇，這些錯(cuò)誤的選擇導(dǎo)致了他們后面的失敗。
失敗的根源只有一個(gè)，那就是他們不知道自己想要的是什么，缺乏一個(gè)明確的目標(biāo)。
6. 年底了，想要跳槽的人很多，怎么解決跳不跳的問(wèn)題？如何解決跳到哪里的問(wèn)題？
你可以利用我上面說(shuō)的那個(gè)需求理論去解決這個(gè)問(wèn)題。
在跳槽之前，你要自我審視一下自己：
我要做什么？我為什么想這樣做？我這樣做，想得到什么？
當(dāng)你想要改變時(shí)，肯定是你的需求沒有得到滿足，因?yàn)槟骋粋€(gè)需求的缺失，才導(dǎo)致了你產(chǎn)生了這樣的想法。
要么是你的收入和你的預(yù)期有差距，要么是你受不了現(xiàn)在工作中產(chǎn)生的負(fù)能量，這就是你想要跳槽的根本原因。
找到了原因，就更容易做出選擇，如果你當(dāng)下的工作確實(shí)無(wú)法滿足你的需求，可以選擇跳槽。
7.在選擇跳槽之前，我想給你三個(gè)建議：
首先，你要詳細(xì)地了解一下自己將要去做的工作內(nèi)容是什么；其次，你要明確地寫出自己對(duì)這份工作的期望是什么；
最后，你要對(duì)比一下，當(dāng)你得到這份工作后，這份工作是否可以讓你收獲到自己想要的物質(zhì)和精神層面的回報(bào)，也就是我們前面所說(shuō)的這件事能不能滿足你的功能和情感需求。
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