反饋是冠軍的早餐——肯.布蘭查德

蛻變1:在職場中，你應(yīng)該不斷尋找那些嘴下不留情的人。

學(xué)會(huì)提問！

蛻變2:最重要的一點(diǎn)是，你必須讓對方感覺可以對你講真話，無須加以掩飾。

克服抵抗情緒，看見“大猩猩”！

蛻變3:在與老板進(jìn)行對話時(shí)，不要過多關(guān)注你所得到的評分，而要力爭得到自己所需的深度反饋。如果你看淡了數(shù)字和分?jǐn)?shù)，也就為自己敞開了大門，去接收使用的真實(shí)反饋。

保持客觀，在乎他人的感受！

蛻變4:不要為那些建議找理由，或者是辯解；不要責(zé)怪他人；不要生氣。如果你的反應(yīng)是那樣，他人有可能不會(huì)再給你真實(shí)的反饋。你所需要的就是接收反饋信息，然后思索。

征詢導(dǎo)師，多聽少說！

充分利用反饋信息！

不要只往上看！

蛻變5:一條讓你脫穎而出的捷徑:尋找那些發(fā)展道路與你所追求的職業(yè)生涯線相類似的人?；蛘呤菍ふ夷切┡c你業(yè)務(wù)職能相關(guān)的人，他們能為你提供獨(dú)特的見解，幫助你在崗位上提高效率。

既觀察行為，也觀察結(jié)果！

關(guān)注無意識的信息反饋！

蛻變軌跡:

1.領(lǐng)導(dǎo)者喜歡成功，也喜歡成功的故事。通過接收反饋信息和進(jìn)行積極的改變，你將成為成功故事的主角。

2.反饋并不是說“做的不錯(cuò)”，也不是希望對方表揚(yáng)自己。盡管在表現(xiàn)不錯(cuò)時(shí)，能得到表面反饋也很重要，但它并不能給你建設(shè)性的改進(jìn)指導(dǎo)。

3.注意那些與自身缺點(diǎn)相關(guān)的反饋信息，因?yàn)槠渌I(lǐng)域的成功可能會(huì)掩蓋這些缺點(diǎn)。

4.擁有導(dǎo)師的目的是獲得寶貴的真知灼見，取得職業(yè)生涯的發(fā)展，而不是尋找裙帶關(guān)系。

5.世上一切都是公平的，而你能做的最棒的事情就是通過征求反饋信息來獲得一定的優(yōu)勢。

6.有些最出色且最具見解的反饋信息來自同事，甚至是下屬。