人力部門(mén)內(nèi)的一個(gè)不錯(cuò)的員工給我提交的年度計(jì)劃，問(wèn)題很大。我很認(rèn)真的告知了每個(gè)季度的工作方向，目標(biāo)，內(nèi)容和完成結(jié)果后，自己有后悔了。我更應(yīng)該讓她對(duì)自己的未來(lái)有自己的規(guī)劃。
大部分人，22歲大學(xué)畢業(yè)，支持職場(chǎng)工作好多年，不僅工資上不去，最多也就是人事小主管，為什么很多HR到30歲了還進(jìn)不了公司管理層?
真的是公司不提供晉升路徑嗎？
更大的問(wèn)題是自己本身就不具備晉升管理層的能力
大家都知道人力資源有六大模塊，發(fā)展的方向也很多，那么能晉升管理層的核心要求在那里呢？
作為一個(gè)過(guò)來(lái)人，我更希望你能具備
1.優(yōu)秀的專業(yè)能力
除非是科研這樣的學(xué)術(shù)研究，像人力資源知識(shí)類的技能花時(shí)間和功夫都是可以掌握的，差別在于自己花費(fèi)在專業(yè)知識(shí)上學(xué)習(xí)的時(shí)間長(zhǎng)短而已。
專業(yè)技能是勝任崗位的基礎(chǔ)能力，所以如果你需要晉升管理崗位，首先要過(guò)關(guān)的就是專業(yè)能力。
2.有大局觀，看到別人看不到的東西
凡事長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，以得與失的辯證關(guān)系原理看待問(wèn)題。大局觀，就是堅(jiān)持到最后，不惜代價(jià)獲取最終的勝利，不因局部勝負(fù)而耽誤全局勝負(fù)。
在現(xiàn)有的情景下對(duì)未來(lái)業(yè)務(wù)及人員發(fā)展進(jìn)行推演，找到可行的前進(jìn)方向和目標(biāo)。
3.智商和情商
具備個(gè)人魅力，對(duì)內(nèi)對(duì)外，對(duì)上對(duì)下，跨部門(mén)溝通，協(xié)作都需要一定的智商與情商，你才能更好的獲得有利資源。
4.管理能力
既然1.2.3都具備了，那管理能力就是最后的門(mén)檻，首先能管理好自己。
理解公司戰(zhàn)略規(guī)劃，能制定輔助實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的工作計(jì)劃，最終確保計(jì)劃的完成。
