昨天談到讓時間增值的方法是在花費時間打工的同時，讓自己成長。今天就面臨具體的選擇，剛好分享一下。背景是上周接收到廣州一家的offer，offer并不滿意。不滿意不是因為薪酬待遇，主要是從個人的發(fā)展考慮的。發(fā)放offer的公司的游戲產品質量一般，接下來涉及的品類又是之前沒做過的，說白了就是要趟坑。原本打算不入職，畢竟我期望的公司是在相關品類有經驗，公司內部人才比較優(yōu)秀的，所以最優(yōu)先的是網易，星輝，37這類。可回過頭來看，我并不能保證能夠在這一兩個月能拿到offer（尤其是今年游戲行業(yè)還是不樂觀）。所以問題就變成了，無論我是否能拿到這些期望公司的offer，我是應該待在現在的公司還是選擇去廣州入職，而評判這個問題又回到了，選擇公司的決定性因素，也就是成長。我現在的公司已經很難提供給我成長，但如果我入職新的公司，至少能在我想發(fā)展的品類上進一步研究，這是和我成長相符的。所以可行的方案是先去廣州入職，然后在這段時間內找其他工作機會，實在找不到，也可以入職之后，再繼續(xù)和準備。所以回過頭來，我下意識不想換的原因是離開現在工作的不適感，對未來的不確定性的抵觸。

游戲的發(fā)展方面，可以參照電影產業(yè)的發(fā)展，一方面是技術層面的突破，類似阿凡達，阿麗塔這種；另一方面是在電影的情感上，比如三塊廣告牌。游戲也是一樣，交互敘事怎么做的，在敘事過程中怎么去把故事和人物故事傳遞出來，觸動玩家的情緒。另一方面則是vr和ar的興起，把代入感和游戲體驗大大提升。這塊還需要深入了解，能力方面也需要盡早儲備。