文/霍輝
一、公司不是你的家，職場(chǎng)就是這么殘酷
最近，一篇《藍(lán)色光標(biāo)，所謂亞洲最大公關(guān)公司，如此坑害老員工，良心真的不會(huì)痛嗎？》的文章刷爆網(wǎng)絡(luò)，作者哭訴自己遭受公司不公平對(duì)待。
藍(lán)色光標(biāo)在實(shí)施裁員計(jì)劃時(shí)，不僅不給被裁員工賠償金，反而以違紀(jì)開除員工相威脅，希望員工主動(dòng)離職。
藍(lán)色光標(biāo)見了這篇10W+文章后，迅速與作者溝通，接著作者刪了文章發(fā)了致歉聲明，可結(jié)果換來的仍是公司的無償開除。
最后作者忍無可忍，再發(fā)聲：公司故意抹黑其形象，將申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
職場(chǎng)欺凌，藍(lán)色光標(biāo)不是第一家，也不是最后一家。
還記得去年那個(gè)因?yàn)楸浑x職而跳樓自殺的中興程序員嗎？
還記得去年那個(gè)身患癌癥而被德勤掃地出門的姑娘嗎？
還有員工說：“在公司呆了15年，老板讓我離開只用了15分鐘”；
公司還有更多的手段：加班不給加班費(fèi)，公司不繳納五險(xiǎn)一金，不和員工簽署勞動(dòng)合同，合同到期不給續(xù)簽，懷孕了被公司辭退......
這樣的事情不是第一次，也不會(huì)是最后一次。
職場(chǎng)，就是這么殘酷。
公司不是你家，老板不是你媽，他們?cè)谄哿枘愕臅r(shí)候，從不說抱歉。
二、職場(chǎng)維權(quán)，弱勢(shì)群體也能發(fā)出最強(qiáng)音
過去的職場(chǎng)，員工被拖欠工資、被暴力裁員、被辦公室政治逼走等問題早已屢見不鮮，大多數(shù)人選擇了忍氣吞聲。
員工對(duì)于公司，永遠(yuǎn)都是弱勢(shì)群體。
在過去，用弱小的個(gè)體力量去對(duì)抗公司無異是以卵擊石，所以大多數(shù)人接受了不公平的待遇，真正站出來為自己維權(quán)的人很少。
可現(xiàn)在時(shí)代變了，新媒體時(shí)代，人人都是新聞傳播者，再小的個(gè)體，也有自己的聲音。
互聯(lián)網(wǎng)上，每一個(gè)賬號(hào)，就是一個(gè)小小的媒體。
普通草根也可以發(fā)帖子、轉(zhuǎn)微博、評(píng)新聞……你可以有自己的觀點(diǎn)、態(tài)度。
所以越來越多的人面對(duì)公司欺凌，打破沉默，敢于發(fā)聲。
這種自媒體——自我的小媒體，在近5億網(wǎng)民、3億微博，2000萬個(gè)公眾號(hào)的努力之下，煥發(fā)出巨大能量。
公司，不再有著絕對(duì)的話語權(quán)了。
看看那位藍(lán)色光標(biāo)被辭退的員工的公眾號(hào)發(fā)文就知道。
短短幾天，輕輕松松10W+，全網(wǎng)數(shù)百萬閱讀量、無數(shù)點(diǎn)贊與轉(zhuǎn)載，這種傳播效果，恐怕連全國(guó)最暢銷的報(bào)紙都難與之比肩吧。
職場(chǎng)潛規(guī)則就是這樣：
你不鬧，公司壓根就不會(huì)理你；
你若小鬧，輿論風(fēng)暴不夠，公司也不會(huì)重視你的投訴，最后可能不了了之；
只有你鬧得越大，傳播越廣，外界壓力和非議越多，公司才越會(huì)重視。
無獨(dú)有偶，2018年新年第一天，女博士羅茜茜通過微信公眾號(hào)發(fā)文，實(shí)名舉報(bào)了12年前作為她博士生副導(dǎo)師、現(xiàn)北京航空航天大學(xué)博士生導(dǎo)師、長(zhǎng)江學(xué)者陳小武，稱陳小武曾對(duì)她以及另外6名女性學(xué)生進(jìn)行過性騷擾，并隨后在網(wǎng)絡(luò)上公布了數(shù)份證據(jù)。
可陳小武在接受采訪時(shí)拒不承認(rèn)，但舉報(bào)信迅速引起連鎖反應(yīng)，當(dāng)天北航官方發(fā)布聲明稱，已成立專案小組進(jìn)行調(diào)查，并已暫停陳小武的工作。
2018年1月11日晚，北航發(fā)布針對(duì)此事的處理通報(bào)稱，現(xiàn)已查明，陳小武存在對(duì)學(xué)生的性騷擾行為，并決定撤銷陳小武研究生院常務(wù)副院長(zhǎng)職務(wù)，取消其研究生導(dǎo)師資格，撤銷其教師職務(wù)，取消其教師資格。
網(wǎng)絡(luò)為話語權(quán)微弱的普通草根提供了發(fā)聲的機(jī)會(huì)，網(wǎng)絡(luò)的力量，讓微弱的聲音變成了最強(qiáng)音，也為職場(chǎng)維權(quán)帶來了正能量。
偏聽則暗，兼聽則明，新媒體時(shí)代，我們離真相也越來越近了。
三、職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)，要么忍，要么戰(zhàn)
我家先生也曾遭遇公司欺凌，那是他入職的第一家公司，還是家國(guó)企。
當(dāng)年他從事產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)工作，是公司核心骨干，公司逼他簽訂10年勞動(dòng)合同，違約一年賠償4000元，以此類推。
當(dāng)時(shí)他還是太年輕沒經(jīng)驗(yàn)，不懂得維護(hù)自己的權(quán)益，猶豫了一下就簽了。
后來他考取了研究生，要離開公司去讀書，不得不賠上一筆巨額違約金。
沒辦法，如果不交違約金，就拿不到個(gè)人檔案，沒有檔案，就上不成學(xué)。
人在屋檐下，不得不低頭。
吃一塹，長(zhǎng)一智，終于明白了，你對(duì)流氓公司的心慈手軟，會(huì)變成它刺向你的利刃。
當(dāng)你不幸遇到這些垃圾公司，不要與它們一般見識(shí)，認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，就要及時(shí)止損。
斷舍離才是首先要做的事，趁早遠(yuǎn)離它，才是最明智的選擇。
有時(shí)候，忍，也是一種智慧，你被瘋狗咬了一口，難道還想咬回去嗎？
在做選擇之前先想想，什么才是自己最重要的，心平氣和地接受所有的不公平，沒必要睚眥必報(bào)，因?yàn)槟氵€有更重要的事。
職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)，要么忍，要么戰(zhàn)。
我有一位朋友，也是因?yàn)楣揪?jiǎn)機(jī)構(gòu)，原部門被裁撤，所以他被掃地出門，同樣公司沒給他任何補(bǔ)償金。
朋友忍無可忍，他選擇維護(hù)自己的權(quán)益，向公司開戰(zhàn)。
打仗，不打無準(zhǔn)備的仗。
朋友很有心，一方面自己上網(wǎng)查找和學(xué)習(xí)勞動(dòng)法知識(shí)，了解自己的權(quán)利；另一方面咨詢朋友、前同事、HR專家。
按照專家們的建議，他聯(lián)合其他幾位被離職同事一起和公司協(xié)商，此外他們還分工協(xié)作，收集了不少證據(jù)，包括與HR談判的錄音，人多力量大，聲音也大。
可就這樣，公司的強(qiáng)勢(shì)與無賴，讓這場(chǎng)協(xié)商無果。
于是，他們放棄了無效努力，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
結(jié)果當(dāng)然想的到，公司敗訴，他們得到的補(bǔ)償金一分不少。
這些垃圾公司就是欺軟怕硬，你越忍讓，它越欺負(fù)你，而當(dāng)你硬起來的時(shí)候，它反而會(huì)為你低頭。
四、誰的職場(chǎng)不委屈？你要學(xué)會(huì)保護(hù)自己
人在職場(chǎng)，沒有“容易”二字，誰的職場(chǎng)不委屈？
面對(duì)公司以大欺小，你要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。
被公司欺凌，你首先要保持冷靜。
不必自責(zé)、羞愧，也不必生氣。
如果你選擇不想忍，想要職場(chǎng)維權(quán)，那就去上網(wǎng)搜索、去學(xué)習(xí)、去咨詢專家或律師相關(guān)勞動(dòng)法知識(shí)，了解自己的合法權(quán)利。
沖動(dòng)是魔鬼，別一生氣就通過自媒體把這件事無限擴(kuò)大、昭告天下。
另外，要及時(shí)備份公司電腦、郵箱、OA 上相關(guān)的各種文件，因?yàn)椴恢肋^多久，你的電腦、郵箱賬戶、辦公室門禁就被鎖定了。
同時(shí)注意收集證據(jù)，包括各種重要的錄音、聊天記錄。
當(dāng)公司要撕你的時(shí)候，這些都是你保護(hù)自己的呈堂證供。
倘若與公司溝通協(xié)商都無法解決，在證據(jù)確鑿的前提下，你直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可。
同樣是公平的結(jié)果，沒人要你忍氣吞聲，你也沒必要和公司撕破臉，讓路人皆知。
撕逼，是不得已而為之的下下策。
對(duì)待那些流氓公司，它不仁，你也不必義。
一旦徹底和公司決裂，就別再想著挽回，開弓沒有回頭箭。
千萬別像那位藍(lán)標(biāo)被辭退的員工，被公司一忽悠，馬上又刪文又道歉。
你的妥協(xié)，就給了對(duì)方可乘之機(jī)，成為它攻擊你的把柄。
既然下定決心，那就破釜沉舟，和公司死磕到底，說不定還能置之死地而后生呢。
人在職場(chǎng)，沒遇到渣公司就不足以談職場(chǎng)，遇到了也沒什么好怕的，它們都不手軟，你又何必心慈？
最后，祝大家前程似錦，在職時(shí)，干得精彩；離職時(shí)，離得漂亮。
作者簡(jiǎn)介：霍輝，倒過來就是輝霍哦，是個(gè)愛家愛生活的孩子?jì)?，也是個(gè)愛讀書愛碼字的理工女。簡(jiǎn)書：輝霍，如需轉(zhuǎn)載，請(qǐng)聯(lián)系本人。
