前段時(shí)間看過西貝莜面村的創(chuàng)始人賈國龍解釋，為什么西貝的員工比別的餐飲業(yè)的員工工資高，因?yàn)樗J(rèn)為人是有良心的，給的錢多，員工就會(huì)干得多。我一直對(duì)此存疑，而且因?yàn)槲覍?duì)西貝的管理感興趣，還親身去西貝打工過一個(gè)月。

直到剛才我看到上世紀(jì)30年代美奧做的實(shí)驗(yàn)，他證明了高工資并不會(huì)促使員工多干活，我才豁然開朗。賈國龍之所以這樣說，是因?yàn)樗嵉沽艘蚬?。并非他給了高工資員工才多干活，而是西貝嚴(yán)苛的制度與超長時(shí)間的勞動(dòng)不得不讓員工多干活，因?yàn)槎喔苫畈庞辛烁吖べY，高工資只是他們的勞動(dòng)所得。

當(dāng)然賈國龍顛倒因果是否故意我不得而知，我的理解是否正確我不能妄斷。

用今天所學(xué)分析一個(gè)組織現(xiàn)象——離婚。

1.離婚的主要原因。從傳統(tǒng)觀點(diǎn)，離婚的主要原因包括出軌、家暴、性格差異、感情基礎(chǔ)薄弱、經(jīng)濟(jì)問題等。但從組織管理學(xué)角度，我們必須從“實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)”分析，根據(jù)浙江省民政廳2018年數(shù)據(jù)：

（1）原告性別分布。73.40%為女性；（2）離婚態(tài)度上。一方堅(jiān)持離婚，另一方不同意的占91.09% ；（3）離婚原因：2018年離婚案中，占第一位的原因是“生活瑣事”，占34.21% 。而家暴、出軌、經(jīng)濟(jì)原因分別僅占8.44% 、2.51% 、1.49% 。

2.理解其他現(xiàn)象?！吧瞵嵤隆背蔀殡x婚主要原因，我們能更好解釋以下現(xiàn)象：（1）女方堅(jiān)持要離、男方一臉懵逼，說明男方長時(shí)間不知道如何關(guān)心女性。這也解釋了公眾號(hào)一個(gè)行為——喜歡以女性孕期遭遇為素材，進(jìn)行自媒體寫作。因?yàn)樵谂栽衅冢蟹缴抖疾还?，引發(fā)矛盾最突出。（2）為什么離婚案中，夫妻爭搶的第一目標(biāo)，由房子變?yōu)榱撕⒆印?br>

3.用權(quán)變的角度，思考解決方法?？刹扇∫韵麓胧悍蚱揠p方都要積極參與家庭活動(dòng)，男性要把家務(wù)、撫養(yǎng)孩子等當(dāng)作家庭成員的責(zé)任，要積極參與；女性較20年前獨(dú)立意識(shí)更強(qiáng)、賺錢能力也更強(qiáng)。家庭中，要鼓勵(lì)女性經(jīng)營自己的事業(yè)，做全職家庭主婦要謹(jǐn)慎。