一、導(dǎo)語(yǔ)
揭秘會(huì)計(jì)人職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵
以前聽(tīng)到過(guò)一個(gè)說(shuō)法，高校畢業(yè)生當(dāng)中財(cái)會(huì)稅審類專業(yè)的畢業(yè)生大概要占到總?cè)藬?shù)的10%，這個(gè)數(shù)據(jù)或許有點(diǎn)夸張，但至少它說(shuō)明一個(gè)現(xiàn)象，就是會(huì)計(jì)專業(yè)人才是有廣泛的市場(chǎng)需求的。
現(xiàn)實(shí)當(dāng)中確實(shí)有很多人感到會(huì)計(jì)就業(yè)還是比較容易的，雖然就業(yè)很容易，但也有一個(gè)尷尬的事實(shí)：就是會(huì)計(jì)人的發(fā)展實(shí)際上是很肯困難的，不管你愿不愿意承認(rèn)：70%的會(huì)計(jì)人可能一輩子都只能服務(wù)于小微企業(yè)，超過(guò)50%的會(huì)計(jì)人終生都只能從事低端的會(huì)計(jì)核算工作。
如果你不甘心于此，想找到一份好工作，想找到一個(gè)好的平臺(tái)，想讓自己的會(huì)計(jì)人生不留遺憾，請(qǐng)耐心看完本文。他會(huì)給你啟發(fā)，給子中肯的建議。
二、會(huì)計(jì)職業(yè)很勢(shì)利：謹(jǐn)記三大職業(yè)特征
這個(gè)職業(yè)隱患，千萬(wàn)要小心
在會(huì)計(jì)職場(chǎng)上摸爬滾打，首先你應(yīng)該搞清楚我們的會(huì)計(jì)職業(yè)他有什么樣的特征，我做了一個(gè)歸納，會(huì)計(jì)職業(yè)有三個(gè)特征：
1、入職的門(mén)檻比較低，我們的會(huì)計(jì)職業(yè)有比較強(qiáng)的可替代性；
2、會(huì)計(jì)職業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)是非常大的，
3、要做好會(huì)計(jì)工作，取得老板的信任比什么都重要
我們接下來(lái)就分享一下我們會(huì)計(jì)職業(yè)的第一個(gè)特征，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作有這么三個(gè)特點(diǎn)：
1、規(guī)則性強(qiáng)，我們的會(huì)計(jì)工作有制度、有準(zhǔn)則、有法規(guī)這樣的硬性規(guī)定；
2、會(huì)計(jì)工作是簡(jiǎn)單重復(fù)的工作為主，會(huì)計(jì)核算工作平時(shí)的創(chuàng)新點(diǎn)并不多，每月都在重復(fù)上個(gè)月的故事；
3、會(huì)計(jì)工作屬于事后的記錄，它的緊迫性沒(méi)有那么強(qiáng)，特別是在實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化之后，我們的會(huì)計(jì)工作已經(jīng)簡(jiǎn)化到只要把會(huì)計(jì)分錄做對(duì)，就算你的會(huì)計(jì)能力合格。
會(huì)計(jì)電算化一方面讓我們會(huì)計(jì)人員的工作壓力釋放，同時(shí)也讓我們的會(huì)計(jì)工作的含金量降低。
以前會(huì)計(jì)人有一種感覺(jué)，會(huì)計(jì)越老越吃香。
因?yàn)槟隳挲g大工作經(jīng)驗(yàn)就豐富，你就可以做很多年輕人做不了的工作，你就會(huì)比年輕人有更好的職業(yè)敏感性。
現(xiàn)在電算化出現(xiàn)了，會(huì)計(jì)工作的上手變得容易了，我們會(huì)計(jì)工作的交接也變得容易了，這樣的變化讓會(huì)計(jì)職業(yè)的入職門(mén)檻變得很低，我們會(huì)計(jì)人員在一個(gè)工作崗位上的可替代性業(yè)變得很高，會(huì)計(jì)人員在這個(gè)時(shí)候就會(huì)有一個(gè)職場(chǎng)的緊迫感和壓力感。
圍困你的三類工作風(fēng)險(xiǎn)
從事會(huì)計(jì)職業(yè)，就不能不提這個(gè)職業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)計(jì)工作因?yàn)橐湾X(qián)打交道，要和稅打交道，必然會(huì)存在比較大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，特別是有些企業(yè)因?yàn)榉N種原因，存在著兩套賬的問(wèn)題，存在著偷稅漏稅的問(wèn)題，這些問(wèn)題都會(huì)把會(huì)計(jì)人牽扯進(jìn)去，對(duì)于從事會(huì)計(jì)工作的危險(xiǎn)程度我們會(huì)計(jì)人也總結(jié)了幾句刻骨銘心的話，這幾句話我也想分享給大家：
1、掙著買(mǎi)白菜的錢(qián)，操著買(mǎi)白粉的新
2、頂?shù)米〉恼静蛔。镜米〉捻敳蛔?/p>
3、做好了進(jìn)醫(yī)院，做不好了進(jìn)法院
4、與稅務(wù)斗智，與審計(jì)斗巧，與業(yè)務(wù)斗嘴
具體而言，會(huì)計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)包括三類：
1、經(jīng)濟(jì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樽约旱牟僮鞑簧?，可能要承?dān)一定的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。例如：出納把款付錯(cuò)了，造成了公司的經(jīng)濟(jì)損失，出納可能就要承擔(dān)責(zé)任，還有會(huì)計(jì)人員你拿到了進(jìn)項(xiàng)稅票之后，因?yàn)槟悴患?xì)心不認(rèn)真，讓進(jìn)項(xiàng)稅票忘了認(rèn)證抵扣，造成稅款的損失，這時(shí)你也可能要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
2、違法犯罪的風(fēng)險(xiǎn)，這方面的案例大家可能聽(tīng)到的也不少，違法犯罪最常見(jiàn)的有做兩套賬，偷稅漏稅，虛開(kāi)發(fā)票等。
3、決策上的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樽约翰桓覉?jiān)持自己的專業(yè)意見(jiàn)，因?yàn)楹ε碌米锬硞€(gè)領(lǐng)導(dǎo)，可能在該你發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候，你沒(méi)有堅(jiān)持，沒(méi)有守住底線，這個(gè)時(shí)候你附和了別人，當(dāng)這個(gè)事情釀成后果的時(shí)候，你可能要為這個(gè)決策的失敗有承擔(dān)責(zé)任，要為此背黑鍋。
被信任，比有能力更重要
會(huì)計(jì)人員要想在工作當(dāng)中取得成績(jī)，沒(méi)有老板的支持幾乎是不可能的，沒(méi)有老板的信任也就不會(huì)有老板的支持了，有個(gè)現(xiàn)象不知道大家注意過(guò)沒(méi)有，中小型企業(yè)的老板特別愛(ài)用自己的親戚做會(huì)計(jì)，做出納。我分析過(guò)，原因可能三個(gè)：
1、為了控制風(fēng)險(xiǎn)，畢竟中小企業(yè)在稅務(wù)上面、管理上面，做法上不是那么規(guī)范，叫防止被內(nèi)部人舉報(bào)，親戚可能會(huì)更放心一點(diǎn)；
2、和親戚本身就是一個(gè)利益共同點(diǎn)，既然是利益共同點(diǎn)，可能就能掩蓋住一些違法違規(guī)的舉動(dòng)；
3、可能老板也意識(shí)到自己的公司管理是不那么健全的，內(nèi)控是不那么嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，這個(gè)時(shí)候就希望利用親戚的責(zé)任心來(lái)加以彌補(bǔ)；
這三點(diǎn)原因把他總結(jié)一下，其實(shí)可以歸結(jié)為兩個(gè)字，這兩個(gè)字就是信任。
在中小企業(yè)做會(huì)計(jì)需要信任，在大企業(yè)做會(huì)計(jì)同樣也需要信任，會(huì)計(jì)工作有他的特殊性，會(huì)計(jì)人員在工作當(dāng)中一定要讓你的老板感覺(jué)到你的誠(chéng)意，要讓他覺(jué)得你提出的所有想法，你的做法不是出于私心，而是為了公司在考慮，為了老板的利益在考慮。
我們的會(huì)計(jì)工作是趨于業(yè)務(wù)的后端，在后端就擁有更多的信息，會(huì)計(jì)人員發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題并不難，但如果你想解決這個(gè)問(wèn)題，想在工作當(dāng)中有所建樹(shù)的話，取得老板的支持這就變得非常重要。
老板如果愿意支持你，你就能夠有權(quán)利去推動(dòng)公司的變革，推動(dòng)財(cái)務(wù)工作的改進(jìn)，老板愿意支持你，這是有前提的，這個(gè)前提就是他要信任你，換句話，信任是會(huì)計(jì)人創(chuàng)新和變革的基礎(chǔ)，是取得工作成績(jī)的一個(gè)保障。
三、如何杜絕會(huì)計(jì)職場(chǎng)焦慮癥
會(huì)計(jì)證取消了，其實(shí)你無(wú)需焦慮
前一段我們的官方立法已經(jīng)正式宣布，取消了會(huì)計(jì)從業(yè)證書(shū)，這個(gè)證書(shū)取消很多會(huì)計(jì)人員有一種焦慮感在里面，覺(jué)得會(huì)計(jì)工作未來(lái)是不是沒(méi)了門(mén)檻，自己的工作安全系數(shù)會(huì)降低，對(duì)這個(gè)問(wèn)題我是這么看的：
會(huì)計(jì)從業(yè)資格取消，會(huì)計(jì)人沒(méi)有必要為此感到惆悵，我覺(jué)得你應(yīng)該更輕松才對(duì)，你想一想會(huì)計(jì)證的起源你就明白這個(gè)道理了。
上個(gè)世紀(jì)八十年代，我們的會(huì)計(jì)人員大部分都是半路出家，很多都是搞生產(chǎn)、搞業(yè)務(wù)的，然后提起來(lái)做會(huì)計(jì)，他們是沒(méi)有任何專業(yè)基礎(chǔ)和專業(yè)素養(yǎng)的，所以當(dāng)時(shí)設(shè)置了會(huì)計(jì)證。
會(huì)計(jì)證實(shí)際上是一個(gè)底線要求，設(shè)置這樣一個(gè)底線，是要求會(huì)計(jì)人員要把你的基本知識(shí)補(bǔ)足，你才能做這樣一個(gè)工作，到了今天，實(shí)際上這種情況已經(jīng)極大的改觀了，我們的會(huì)計(jì)人員主體普遍都接受過(guò)高等教育，專業(yè)的素養(yǎng)應(yīng)該說(shuō)相比當(dāng)年極大地提高了，會(huì)計(jì)專業(yè)教育也為會(huì)計(jì)職場(chǎng)培養(yǎng)出了足夠的后備軍。在這種情況下，在留一個(gè)會(huì)計(jì)證這樣的底線要求已經(jīng)沒(méi)有意義了。
我想說(shuō)的是，取消了會(huì)計(jì)證，這實(shí)際上是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然，在大的企業(yè)要招聘會(huì)計(jì)人員，大概是不會(huì)看會(huì)計(jì)證的，因?yàn)樗懈叩囊蟆?/p>
在小的企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員，老板也不會(huì)看你的會(huì)計(jì)證，他要看你的實(shí)操能力，沒(méi)有了會(huì)計(jì)從業(yè)資格，職場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人的要求不是降低了，而是提高了，如果我們的會(huì)計(jì)人員還是滿足于考會(huì)計(jì)證這樣的底線要求，那我覺(jué)得你的想法就錯(cuò)位了，這種想法是非常糟糕的。
簡(jiǎn)單重復(fù)的工作如何體現(xiàn)價(jià)值
也有很多會(huì)計(jì)人在疑惑，自己每天做的都是簡(jiǎn)單重復(fù)的工作，這些工作到底如何體現(xiàn)出自己的價(jià)值。
我們的會(huì)計(jì)工作確實(shí)有這樣的一個(gè)特點(diǎn)，可能你每天面對(duì)的都是發(fā)票、憑證、分錄、報(bào)表、稅票，日復(fù)一日，年復(fù)一年，長(zhǎng)期做這樣的工作確實(shí)容易產(chǎn)生職場(chǎng)的疲憊感，另外這樣的工作又因?yàn)橐?guī)則性強(qiáng)，發(fā)生的頻次高，還特別可能被計(jì)算機(jī)技術(shù)和人工智能取代，對(duì)于從事會(huì)計(jì)核算的這些人員來(lái)說(shuō)，有焦慮有疑惑我覺(jué)得是正常的。
那我們也得要說(shuō)一說(shuō)做這樣的工作到底有沒(méi)有價(jià)值，有多少價(jià)值，我在這里想安慰咱們會(huì)計(jì)人員一句，所有的體驗(yàn)都是你未來(lái)的基石，在簡(jiǎn)單重復(fù)的工作當(dāng)中，如果你能發(fā)現(xiàn)規(guī)律，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題點(diǎn)，這其實(shí)也是很不容易的一件事情，這是需要有積極思考才能做到的，我舉兩個(gè)例子：
大家知道費(fèi)用報(bào)銷的過(guò)程中有多少稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)你沒(méi)有意識(shí)到嗎？你清楚在給員工發(fā)放福利的時(shí)候你漏交了多少個(gè)稅，這些問(wèn)題你都真正考慮過(guò)嗎？
如果你能在簡(jiǎn)單重復(fù)的工作中能培養(yǎng)出你的數(shù)據(jù)敏感性，這也會(huì)讓你表現(xiàn)的非常職業(yè)，因?yàn)槟阌辛寺殬I(yè)的表現(xiàn)，你可能會(huì)得到更好的晉升，得到領(lǐng)導(dǎo)更好的一個(gè)認(rèn)可，這就是做簡(jiǎn)單重復(fù)的工作最大的意義。
向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，怎么轉(zhuǎn)
前一段有一個(gè)新聞一定鎮(zhèn)住了我們會(huì)計(jì)人，德勤宣布他們已經(jīng)研制出了會(huì)計(jì)機(jī)器人，會(huì)計(jì)機(jī)器人可能會(huì)把我們的會(huì)計(jì)核算全部給拿過(guò)去做了，那我們會(huì)計(jì)人做什么了？現(xiàn)在有一個(gè)非常時(shí)髦的說(shuō)法，就是我們傳統(tǒng)會(huì)計(jì)要向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，這么說(shuō)容易怎么轉(zhuǎn)了？
IT技術(shù)一直都深刻的影響這我們的會(huì)計(jì)工作，財(cái)務(wù)軟件出現(xiàn)以后，以往那些繁瑣的總分類賬、明細(xì)分類賬、科目余額表就不在需要會(huì)計(jì)人員做手工去做登記了，月末的會(huì)計(jì)結(jié)賬只要點(diǎn)一下按鈕就可以生成報(bào)表。
當(dāng)網(wǎng)銀出現(xiàn)以后我們出納的大部分工作實(shí)際上都已經(jīng)消失了，財(cái)務(wù)共享中心建立以后，人工智能可能會(huì)完全取代我們會(huì)計(jì)人去做會(huì)計(jì)核算，即便目前做不到這一點(diǎn)，現(xiàn)實(shí)的做法是人工智能把會(huì)計(jì)的工作主體做完了，企業(yè)至少需要裁剪70%的會(huì)計(jì)人員，在這樣的處境下面，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該怎么辦？
不變肯定是不行的，只有轉(zhuǎn)型才可能讓自己在會(huì)計(jì)職場(chǎng)上有更長(zhǎng)的生命力有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
華為的創(chuàng)始人任正非先生，在給華為財(cái)經(jīng)體系的員工做座談的時(shí)候講，財(cái)務(wù)如果不懂業(yè)務(wù)，只能提供低價(jià)值的會(huì)計(jì)服務(wù)，華為一直都要求會(huì)計(jì)人員由核算型向經(jīng)營(yíng)管理型轉(zhuǎn)型，怎么轉(zhuǎn)？任正非指出了三個(gè)方向：
1、參與公司的項(xiàng)目管理，最快速的了解公司運(yùn)營(yíng)的全貌；
2、參與經(jīng)營(yíng)分析，了解公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)原因；
3、參與預(yù)算預(yù)測(cè)，了解產(chǎn)品、了解市場(chǎng)，與業(yè)務(wù)直接溝通交流；
任總指出的這三個(gè)方向，我覺(jué)得其他企業(yè)的財(cái)務(wù)人員也可以做為一個(gè)參考，大家可以把任總指出的這三個(gè)方向當(dāng)作向管理轉(zhuǎn)型的起點(diǎn)。
四、會(huì)計(jì)人員需要考哪些證書(shū)
四類證書(shū)：找到你自我提升的手段
我常說(shuō)會(huì)計(jì)職場(chǎng)是非常勢(shì)力的，在這個(gè)職場(chǎng)上面要想做好，一方面你需要比較充足的經(jīng)驗(yàn)，另一方面有需要一系列的證書(shū)，這二者缺一不可。
經(jīng)驗(yàn)是你在一個(gè)單位得到認(rèn)可的保證證書(shū)是你能夠敲開(kāi)一個(gè)單位大門(mén)的保證，經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該是在未來(lái)的工作中一點(diǎn)點(diǎn)去積累培養(yǎng)的，證書(shū)這是需要你自己通過(guò)學(xué)習(xí)通過(guò)努力去把他考下來(lái)的，選擇了會(huì)計(jì)職業(yè)不僅選擇了辛勞，選擇了月末的加班，也選擇了要不停的學(xué)習(xí)、考試。
我們的會(huì)計(jì)專業(yè)能考的證書(shū)大體可以分為三類：
第一類職稱類的證書(shū)，比如助理會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師；
第二類就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)；
第三類是一些相鄰專業(yè)的證書(shū)，資產(chǎn)評(píng)估師、審計(jì)師、稅務(wù)師；
做會(huì)計(jì)工作沒(méi)有證書(shū)，你可能很難得到職場(chǎng)的認(rèn)可，用人單位可能也不敢隨便的錄用你，會(huì)計(jì)人員在不同的職業(yè)階段需要拿下不同的證書(shū)，這一點(diǎn)說(shuō)起來(lái)肯定是比較痛苦的，但我覺(jué)得你要把這種痛苦轉(zhuǎn)化成動(dòng)力，一方面考證的過(guò)程可以逼迫自己系統(tǒng)性的更新你的知識(shí)。
我們的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)是更新的非?？斓目甲C可以作為一種學(xué)習(xí)檢驗(yàn)的手段，另一方面證書(shū)是一個(gè)求證的敲門(mén)磚，有了這個(gè)敲門(mén)磚也有利于你自己建立職場(chǎng)的自信心。
絕對(duì)首選：職稱與注會(huì)證書(shū)
我有一個(gè)感覺(jué)就是職場(chǎng)上面最喜歡學(xué)習(xí)、最喜歡考試的群體，那可能就是我們這個(gè)會(huì)計(jì)群體。
在這里我也想給我們的會(huì)計(jì)人提個(gè)醒，不要為了考證而去考證，有很多會(huì)計(jì)人以為證書(shū)拿的越多，自己求職的敲門(mén)磚，還有職場(chǎng)的晉升臺(tái)階可能會(huì)更好一些，實(shí)際情況是什么了？
你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些證書(shū)拿到以后，并沒(méi)有你想的那么美好，你該干什么還是干什么，你該拿多少工資還是拿多少工資，并沒(méi)有你想象的那樣有什么質(zhì)的飛躍。
考證肯定是不容易的，大家一定要記住一句話，考證他是一種階段性的學(xué)習(xí)，更多的是基于理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，未來(lái)你要想在工作中有一個(gè)好的表現(xiàn)，在工作中得到你的領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，還需要你去積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，所以我們會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)應(yīng)該是終身學(xué)習(xí)，而不要以為拿下一個(gè)證書(shū)就能代表你的能力了。
考證也不要貪多，不要沒(méi)有任何選擇的去考證，會(huì)計(jì)人員如果你想把所有的會(huì)計(jì)相關(guān)證書(shū)都拿下，那你可能就要把自己埋頭在考試的教材里面去了，實(shí)際上是沒(méi)有這樣的必要的，證書(shū)他是對(duì)我們自己知識(shí)結(jié)構(gòu)能力的檢驗(yàn)，你只要獲得了檢驗(yàn)就可以了，沒(méi)必要重復(fù)的去檢驗(yàn)自己，比如你要是能夠拿下注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)，我想在整個(gè)會(huì)計(jì)職場(chǎng)是沒(méi)有人懷疑你的專業(yè)能力是不足的。
也給會(huì)計(jì)人提個(gè)醒，在我們會(huì)計(jì)工作這樣大轉(zhuǎn)型的時(shí)期，現(xiàn)在有各類販賣會(huì)計(jì)證書(shū)的商人已經(jīng)盯上你的錢(qián)包了，他們搞了一系列名目的會(huì)計(jì)證書(shū)，并且以考試培訓(xùn)的名義開(kāi)始斂財(cái)，這樣的證書(shū)往往做的還挺吸引人，因?yàn)樗麄兦泻线@個(gè)時(shí)代的一些特色，又抓住了我們會(huì)計(jì)人員充滿危機(jī)感的心理。
這些證書(shū)有洋證書(shū)也有土證書(shū)，主要是以管理會(huì)計(jì)這樣的證書(shū)為主，會(huì)計(jì)人考證當(dāng)然是有必要的但一定不要盲目，我個(gè)人的建議還是主攻官方認(rèn)可的兩個(gè)系列，一個(gè)是注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)，另一個(gè)就是會(huì)計(jì)職稱證書(shū)。
未完待續(xù)。
本文是袁國(guó)輝老師在分答小講的筆記總結(jié)，有興趣的朋友可以去分答聽(tīng)老師的分答小講課件。
