文丨十里荷塘秋水長
你是一個專注細節(jié)的人嗎？為了進階，請你抓大放小，不要過分在意細節(jié)。
你的人緣好嗎？為了進步，你一定要學(xué)會“利用”好人緣。
你是一個能協(xié)調(diào)各部門的“聯(lián)絡(luò)官”嗎？你做得再好也沒用，因為你的老板不知道！
……
好朋友蘇西打電話來哭訴工作中遭遇的壓力，我知道她受盡了委屈了，但是在職場中她的能力并沒有得到充分地展示，也許這是因為性別原因，也許是她自身在職場中不自覺地給自己設(shè)定了一定的門檻，以至于這些潛在的壞習(xí)慣和她心里底線限制了她自己在職場上的更為精彩的表現(xiàn)。
其實隨著全球經(jīng)濟發(fā)展和交流技術(shù)手段的更新?lián)Q代，女性領(lǐng)導(dǎo)力在社會已經(jīng)得到了更多的認可。女性獨立意識加上科技發(fā)展導(dǎo)致的社會進步加快，使女性領(lǐng)導(dǎo)力得到了展現(xiàn)的領(lǐng)域和機會。人們發(fā)現(xiàn)，職場中原來有這么多能力超群的美女，是可以獨當(dāng)一面的，這種優(yōu)秀足以超越公司里80%的其他員工，因此，初入職場和步入中層管理者的男女性比例幾乎持平，然而足以使人深入思考的一個現(xiàn)象卻是：
步入中層管理者的陣營之后，男女可選擇的比例幾乎一樣，但是很多公司女性管理者的數(shù)量便會呈現(xiàn)出斷崖式的衰減和回落。
為什么會出現(xiàn)這樣的情形？究竟這是為什么？董明珠只有一個，但是為什么很多人在工作了數(shù)十年之后，在單位的管理上也曾經(jīng)展現(xiàn)出董明珠一般睿智果敢的殺伐決斷，但是為什么就突然間止步不前？究竟是什么阻礙了她們的進一步發(fā)展？
《身為職場女性》是美國兩位著名的領(lǐng)導(dǎo)力教練薩利·海格森和馬歇爾·古德史密斯合著的一本書，旨在幫助女性朋友獲得事業(yè)進階和領(lǐng)導(dǎo)力提升的職場寶典。
不管跳槽還是升職，創(chuàng)業(yè)還是轉(zhuǎn)行，都是職場生涯的一次“進階”。進階之后的你也許會發(fā)現(xiàn)一個問題：那些幫助你走到今天的工作習(xí)慣，現(xiàn)在反而成了卡住你的障礙。
為了改變這一局面，兩位作者在本書中總結(jié)了12個足以破壞職場女性進階之路的壞習(xí)慣，比如“不愿提及自己的貢獻”“更注重手頭的工作，而不是職業(yè)生涯的總體發(fā)展”，等等。在本書中，兩位作者也分別列出了解決辦法，給出了針對職場女性的轉(zhuǎn)型方案，讓你在準(zhǔn)備進入和已經(jīng)進入工作新階段時不再迷茫。
01 阻礙職場女性實現(xiàn)工作目標(biāo)的12個壞習(xí)慣
在職場中，很多人不愿意正視性別帶來的差別，會認為是性別歧視，但是拋開這個來看一下男性和女性在面對職場中的升遷機會時的不同反應(yīng)，你會很容易就發(fā)現(xiàn)性別差異帶來的處理方式的不同。而對于女性來說，更容易體現(xiàn)出這些阻礙自己實現(xiàn)工作目標(biāo)的壞習(xí)慣：
- 1.不愿說出自己的貢獻；
- 2.期待別人自然而然地注意到你的貢獻；
- 3.過于看重專業(yè)技能的作用；
- 4.人緣好，但是無法利用人緣；
- 5.沒有在上任第一天就與下屬建立聯(lián)盟；
- 6.更注重手頭的工作，而不是職業(yè)生涯的整體發(fā)展；
- 7.苛求完美；
- 8.總想取悅別人；
- 9.極力“壓縮”自己；
- 10.夾雜太多情感；
- 11.“反芻式思維”；
- 12.總讓你的“雷達”干擾你。
比如說這里面的不要苛責(zé)自己、追求完美，對于女性來說真是這樣，我們可能會因為某個細小的錯誤對自己做出自我打擊，這會非常干擾女性的工作自信心，從而影響到自己的工作行為，進而阻礙自己的進步。
這12個壞習(xí)慣是兩位領(lǐng)導(dǎo)力教練總結(jié)出來的適用于絕大多數(shù)女性領(lǐng)導(dǎo)的阻礙自己發(fā)展的習(xí)慣，也是可以在有意識地糾正中去加以修正和解決的問題。
02 打散壞習(xí)慣，促成自己的改變，可以借助外力的監(jiān)督和回應(yīng)
對于上文列出的12個壞習(xí)慣，既然能夠意識到對自己的職業(yè)生涯帶來了不容忽視的阻礙影響，那就應(yīng)該盡快地加以改善。解決的辦法就是打散壞習(xí)慣，促成自己的改變，當(dāng)然我們都說“江山易改，稟性難移”，也說“養(yǎng)成一個好習(xí)慣，只需要堅持21天”，那么我們不妨借助外力，獲得監(jiān)督和回應(yīng)，來幫助我們盡快擺脫這些壞習(xí)慣的控制。
還拿前文的蘇西來說，她就屬于性格比較完美主義，苛責(zé)自己的典型，雖然能力超群，但是在會議上講話中因為緊張導(dǎo)致頭腦一片空白，卡殼了三秒鐘，別人根本就看不出來的毛病，她可能會因此沮喪兩個星期之久，那這樣的情緒一定會干擾到新的工作任務(wù)的完成，所以對于蘇西來說，最應(yīng)該學(xué)會的則是抓大放小，不要太關(guān)注細節(jié)和單項任務(wù)的完成，要放眼大局，看到自己整個職業(yè)生涯的未來發(fā)展態(tài)勢才對。
我給蘇西買了一本《身為職場女性》，自己也將這本書認真地從頭到尾看完了，也對照自己的工作狀態(tài)做了反省，分析了自己職場中的長處和短處，以及最近幾年職業(yè)發(fā)展的預(yù)期目標(biāo)和理想狀態(tài)，接下來，我準(zhǔn)備也認真養(yǎng)成自己的好習(xí)慣，改掉那些可能會影響到自己未來職業(yè)生涯發(fā)展的壞習(xí)慣，雖然我并不打算升職，但是對于提高工作效率一定是有用的！
如果你也是和我一樣的寶媽，因為家有未成年子女，在事業(yè)和家庭的平衡上有點焦頭爛額，因此在工作上往回退縮的職場女性，那么我建議你要入手一本好好研讀一下，看看是不是也能解決你自己身上的問題，在職場中獲得更為理想的職位和待遇。
最后，感謝兩位配合默契的職業(yè)搭檔、領(lǐng)導(dǎo)力教練薩利·海格森和馬歇爾·古德史密斯為我們奉獻的如此實用、針對性強的一本職場訓(xùn)練指導(dǎo)書。（全文完）
