- 本節(jié)通?？?單1多，按陳印老師所講：其他民事合同是平等主體之間，類似兔子與兔子；但勞動合同是兔子與獅子的合同。所以教材單列1節(jié)。
一、2014至2019真題考點梳理總結(jié)
1.考點1：區(qū)分可以哪些可以簽無固定期限勞動合同？
考過1次（2015）。
無固定勞動期限合同相當(dāng)于長期飯票，是勞動者最有保障的合同，《勞動合同法》規(guī)定情形也符合常理：
①單位老同志，連續(xù)工作滿10年以上。
注：注意是連續(xù)工作。
②同一單位連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同。
③單位用人滿1年仍沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限合同。
注：以上情況是建立在勞動者想繼續(xù)簽、且無過錯的前提下。
2.考點2：區(qū)分勞動合同里哪些是基本條款？哪些是可選條款？
考過1次（2014）。
內(nèi)容很多，建議把握1個原則，通用的、基本的是必備基本條款，含社保；可選條款建議記憶下：
①試用期
注：言外之意不是所有單位都有試用期的。
②培訓(xùn)
③保密秘密
④補充保險和福利待遇等
注：言外之意福利待遇不是單位必須有的。
3.考點3：勞動合同訂立的時限要求？
考過1次（2014）。
用人1個月內(nèi)訂立，如先簽了合同再用人，勞動關(guān)系從用工之日起建立。
4.考點4：勞動合同履行的規(guī)定
-考過1次（2019）。
①工資只能是貨幣形式，通常也是按月支付。
②不給或者欠薪的，勞動者可以先向人民法院起訴，申請支付令。
③單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫勞動者加班。
④單位合并、分立、法人變更、名稱變更等，不影響原勞動合同履行，由繼承其權(quán)利義務(wù)的新單位繼續(xù)履行。
5.考點5：單位可隨時解除勞動合同的情形？
考過2次（2017、2019）。
只有在勞動者有過錯的情形下才能隨時解除，與提前1個月預(yù)告解除進(jìn)行對照記憶。
注：只有試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的，才能隨時解除。一旦試用期結(jié)束，即使不勝任工作，也只能預(yù)告解除。
6.考點6：單位預(yù)告解除勞動者的時間？
考過1 次（2015）。
提前30日以書面形式通知勞動者。
注：
①也可以不提前預(yù)告，改為額外支付1個月工資。
②反過來勞動者辭職的時限，也是提前1個月申請辭職，試用期內(nèi)提前3日。
7.考點7：單位不得解除勞動合同的情形？
考過1次（2018）。
都是保護(hù)職業(yè)病、工傷和女職工孕產(chǎn)哺乳期等弱勢群體的。
注：
①還有1種是連續(xù)工作滿15年且距離法定退休年齡不到5年的。
②和經(jīng)濟(jì)型裁員時優(yōu)先留用的情形對照。
8.考點8：勞務(wù)派遣的規(guī)定
考過5次（2015至2018）
勞務(wù)派遣有特殊之處：一是既有勞動者和勞務(wù)公司簽訂的勞動合同，又有勞務(wù)公司與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，這是兩份合同。二是用工單位把錢給勞務(wù)公司而不是直接支付給勞動者，2個單位在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工傷鑒定等方面各有責(zé)任。三是勞務(wù)派遣人員從事的工作崗位有限制。具體有：
①經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)向勞動行政部門依法申請行政許可。
②勞務(wù)人員是補充形式而非主要用工方式，只能從事臨時性（6個月以下）、輔助性、替代性工作崗位。
③勞務(wù)公司要與勞務(wù)人員簽訂2年以上固定期限勞動合同，按月支付報酬。無工作期間，也得按月發(fā)最低工資。
④無論勞務(wù)公司還是用工單位，都不得向勞務(wù)人員收取費用。
⑤勞務(wù)人員的社保等雖然由勞務(wù)公司支付，但是屬于勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)載明內(nèi)容之一。
⑥是用工單位負(fù)責(zé)進(jìn)行崗位培訓(xùn)。
⑦勞務(wù)人員出現(xiàn)工傷，勞務(wù)公司申請、用工單位協(xié)助。
⑧除去勞務(wù)人員自身原因，用工單位破產(chǎn)等，也可以將勞務(wù)人員退回。言外之意，其他情況不行。
9.考點9：勞動者工資的規(guī)定
- 考過1次（2019）。
①工資只能是貨幣按月支付，實行最低工資保障制度，最低工資由省級政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
②我國工資制度主要有等級工資制、崗位技能工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、經(jīng)營者年薪制。
③帶薪年假、探親假、婚喪假、生育假產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定假期和法定工作日依法參加社會勞動，都要正常支付工資。
④所謂最低工資，是指要剔除延長工作時間、中班夜班高溫低溫井下有毒等特殊工作環(huán)境、法律規(guī)定的勞動者福利待遇。
10.考點10：對女職工和未成年工的保護(hù)
考過1次（2015）
注意區(qū)分幾個易混淆點：
①未成年工時指滿16又不到18的，不是童工，任何情況都禁止使用童工。
②女和未成年都不得從事礦山井下和4級強度體力，但未成年任何情況都不得從事有毒有害，女未提。女的保護(hù)主要體現(xiàn)在4個生理期，注意經(jīng)期是冷水，考試會出熱水作業(yè)干擾。
③未成年又單獨規(guī)定需要單位定期進(jìn)行健康檢查。
11.考點11：社保的規(guī)定
考過1次（2018），主要區(qū)分誰繳納。
養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)，都是勞動者和單位共同繳納；工傷和生育，全部單位交。
12.考點12：勞動爭議解決
- 考過1次（2016），注意以下幾點：
①勞動爭議是指勞動者和用人單位的爭議，用人單位是與勞動者簽訂勞動合同的單位，所以家庭與家政服務(wù)人員的糾紛不屬于勞動爭議。
②所有勞動爭議都要先調(diào)解或仲裁，再訴訟的程序。而普通合同糾紛是或裁或訴。
③調(diào)解是由本單位的調(diào)解委員會，仲裁是由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表組成，勞動行政部門代表擔(dān)任主任。
注：勞動仲裁不同于普通仲裁，不需要在勞動合同約定，理解為法定仲裁。
④勞動爭議申請仲裁的失效期是1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。但是勞動報酬的爭議，不受1年限制，勞動關(guān)系存續(xù)期內(nèi)，多次時間都行，勞動關(guān)系終止后，要在終止1年內(nèi)提出。
⑤對勞動仲裁不服，可以自收到仲裁通知書15日內(nèi)向人民法院起訴。
二、真題以外建議掌握內(nèi)容
1.試用期的規(guī)定
- 試用期不是必須有的。如果有：
①勞動合同3個月至1年的，試用期不得超過1個月；
②1年至3年的，不得超過2個月；
③3年以上的，不得超過6個月。
注：
①以完成一定工作任務(wù)為期限的，或者不滿3個月的，不得約定試用期。
②試用期包含在勞動期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
③同一單位與同一勞動者只能約定1次試用期。言外之意，再回原單位上班不再試用。
2.工作時間的規(guī)定
①每日不超過8小時，平均每周不超過44小時，至少每周休息1天。
注：言外之意并不是必須休息2天，所以不是40小時而是44小時。
②加班每日不超過3小時、每月不得超過36小時。加班支付1.5倍、雙休日支付2倍、法定節(jié)假日支付3倍。
注：不是定時工作日的，比如不坐班的高管，不存在夜間加班費的說法。加班3小時等的規(guī)定，不適用于搶險救災(zāi)、只能連續(xù)作業(yè)等特殊情況。
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