娟“嚴于律己，寬以待人”，要成為一個出色的領導者，必須將這一句古之遺訓謹記于心。

嚴于律己強調“自律”。領導要成功必先“正己”。正人必先正己，只有自己走得端、行得正，才能“身正不怕影子斜”，“不做虧心事，不怕鬼敲門”。嚴于律己要求我們時刻提醒自己不能有絲毫的懈怠思想和放縱行為;要求我們始終堅持原則，不迷失方向;要求我們有足夠的耐心，能持之以恒，堅持不懈……嚴于律己，三分管人，七分做人

自己嚴格要求的態(tài)度。在成長為優(yōu)秀領導者的過程中，人們需要不斷學習、提高，其間會經(jīng)歷各種考驗，還可能面臨挫折和失敗。如果沒有一種嚴于律己的態(tài)度，很難想象他會取得成功，即使成功了也是暫時的。正所謂“己所不欲，勿施于人”，如果你對自己都不能嚴格要求，又怎能去嚴格要求你的員工;如果你對自己制定的規(guī)章制度都不能履行，又有何資格要求你的員工去遵守呢?最后要么是由于得不到員工的信任和擁護被迫下臺，要么是由于經(jīng)受不住各種

誘惑而葬送自己的前程。中自眾生文商

寬以待人既是嚴于律己的另一面，又是對嚴于律己的有益補充，兩者相輔相成，對立統(tǒng)一。寬以待人的實質是尊重他人、理解他人，以博大的胸懷寬容他人。寬容可以說是一切成功領導者的共有優(yōu)點。當然，寬容也并不是說毫無原則地姑息、遷就他人，甚至包庇壞人;更不是對他人的事漠不關心、不聞不問、“事不關己，高高掛起”。對此我們應持一種辯證的態(tài)度。

需要注意的一點是，領導要嚴于律己也并不等于不給自己寬容。畢竟人無完人，每個人都會犯錯誤。當你無法達到自己的期望時，對自己嚴加責備是無益的。這樣的態(tài)度常常會導致你完全放棄，或降低標準，甚至是放棄成為成功領導者的目標。我們需要做的是靜下心來分析一下失敗的原因，尋找通往目標的新道路。我的一位老師曾告訴我，實際上你可以在發(fā)現(xiàn)自己沒有達到自己的期望

亦是如此。

時獎勵自己，而不是懲罰自己!在成長為一個成功領導者的過程中人都會犯錯誤辦錯事，領導者也不例外。當你做了錯事，或做了對不起別人的事情的時候，總是渴望得到別人的諒解，總是希望

別人盡快把這段不愉快的往事忘掉。由人及己，在遇到別人有對不起自己的言行時，應該設身處地 將心比心地理解和寬容。俗話說，“將軍額上能跑馬，宰相肚里好撐船。”寬容是領導者應該具有的一種修養(yǎng)，是一種美德。寬容來源于勇敢，來源于善良的心靈，是融解人際間冰塊的一劑良藥。尤其是在領導者管理企業(yè)的工作中，如果由于員工的錯誤而造成組織的損失，過分的批評和處罰有時并不是解決問題的好辦法，反而適度的寬容可能會帶來意想不到的收獲。

智慧錦囊

嚴于律己強調“自律”，寬以待人的實質是尊重他人、理

解他人、寬容他人，一個出色的領導者，應將此謹記于心。