除了996、007的打工人，對一般的上班族來說，周五晚上是一周中最快活輕松的。卸下工作時的壓力，想著還有兩天的休息時間，周五的晚上可以放肆放縱一下。

對于我們公司的人來說，周五晚上的約飯就是一場同事間的吐槽大會。吐槽老板的壓榨，吐槽工作的焦慮，吐槽公司的制度……所有對于老板、公司、工作的吐槽，感覺都是一場壓力的釋放。

畢業(yè)五年，現(xiàn)在這份工作是我的第三份，應(yīng)該也不算多，所以我也不太清楚，是不是其他公司的工作流程、公司制度是不是這樣。但是作為一家小公司，我也不說公司名稱了。真的很難讓人不吐槽。

首先。公司很喜歡招應(yīng)屆生。本人文案策劃，目前公司也只有我一個文案策劃。公司最近很忙，工作我一個人負(fù)擔(dān)不了的，就算是這樣，招人還招應(yīng)屆生。怎么滴，嫌我不夠忙，還要帶新人，有這個功夫，我自己加加班熬熬夜就能做完，為什么就不能招個有工作經(jīng)驗、上手快的人。招新人是為了減輕工作，不是增加工作。是因為應(yīng)屆生便宜嗎？

其次。老板一點人情味都沒有。我們公司只有老板和下屬，沒有中間層，老板就是領(lǐng)導(dǎo)。我能理解公司忙需要加班，但沒有提前通知，一個電話將人喊到公司來加班，也不管人家現(xiàn)在有沒有活動。而且不是一次，也沒說之后調(diào)休啥的，這合理嗎？還有一個女同事1為了一個項目連續(xù)通宵3個晚上，甲方找不到同事1，一個電話打到老板，老板不問緣由直接氣勢洶洶就批同事1，也不管這幾天同事的通宵早上多睡了會沒開手機，這正常嗎？

關(guān)于公司，說多了都是淚。有人說人生大多數(shù)的糟心事，都是因為沒錢。要不是沒錢，也不會工作，可沒錢是沒錢，我用自己的工作換來的工資，也請老板尊重下。