張睿參加金華地區(qū)全體員工大會，他深入淺出地宣導了公司愿景和戰(zhàn)略，鼓舞大家跟著公司發(fā)展而發(fā)展。主持大會的女員工張睿之前并不認識，抄著金華普通話落落大方毫不怯場，能當機立斷處理突發(fā)情況，會議開得熱情澎湃激情四射。張睿不禁問金華正缺干部這個主持人怎么樣，金華總經(jīng)理老金說她是不錯，團隊帶的很好，但學歷不符合公司要求。

會后，張睿挨個與潛質人才談話，還特意跟主持人聊了下，了解了她的背景經(jīng)歷和家庭情況。聊完，關于金華如何排兵布陣張睿心里有了框架，跟老金討論，讓那個主持人升任金華營業(yè)部經(jīng)理，金華需要個老道的經(jīng)理；現(xiàn)經(jīng)理年輕有激情有潛力但太嫩，管理金華這個老營業(yè)部有點吃力，調(diào)東陽新網(wǎng)店鍛煉；東陽經(jīng)理是從SME事業(yè)部轉型的干部，工作能力和狀態(tài)遲遲不能適應個貸業(yè)務，開業(yè)半年來隊伍業(yè)績一直無起色，不能再給時間了，降級到義烏工作。這個安排老金聽了茅塞頓開，連連說這樣好。于是兩人找來相關人員征求了個人意見，也都很順利，張睿感覺把金華捋順了，明年業(yè)績可期。

回到杭州，辦公室電話響了，張睿一看是上海的，接起傳來區(qū)總陳偉不太清晰的聲音：“睿哥，你好！”

“領導，您病了嗎？感覺聲音不大對”

“沒病”

“領導，我剛從金華回來，有個干部您盡快幫我面試下，我準備讓他接金華......，這樣金華應該就捋順了，銷售和壞賬指標都能好起來?！?/p>

“可以，不過，我今天給你打電話是告訴你，大BOSS要調(diào)整你”

“啊……”剛才還興致勃勃的張睿大腦一片空白。

“我剛剛又去了他辦公室，他很堅決，我已經(jīng)盡力了，韓國人不理解咱們中國的事，沒辦法”

“為什么？”

“他覺得浙江的業(yè)績不理想，上次他去浙江你給他展示的預期沒有達到?！?/p>

“但公司交給我的是個多爛的攤子呀，SME架構整合也是后來發(fā)生的，對我的壞賬影響最大…”

“唉，下下周一大BOSS親自去宣布，你先在浙江做副總。這事你真不知道？”

“不知道”

“王總讓我快點告訴你，他說你消息靈，不要到時候別人都知道了還沒知會你不好。哦，秦總來找我，先掛了”

就這樣電話掛了，也沒再打過來。這不符陳偉的風格，按他的行事風格會再打過來解釋安慰一番，扯扯前因后果。陳偉向來給大家的印象是體貼下屬的，張睿調(diào)到這個公司后，因為換了行業(yè)，陳偉不動聲色地給了張睿很多指導，讓他快速掌握行業(yè)規(guī)律，進入角色，取得了張睿的充分信任。

張睿坐在那兒，不知所措，完全出乎意料。

第一個反應是這公司文化太扯淡，哪有一個一把手干一年多就換的，老子不干了。

然后，張睿離開辦公室去找一個老朋友，他自己創(chuàng)業(yè)開了一家財富公司，據(jù)說近期螞蟻金服要注資。老友公司在杭州最貴的寫字樓里，創(chuàng)始員工都是合伙人，大家在一個大空間辦公，有一個陽光明媚的大茶室、若干小洽談室以及員工休息室，一派美西硅谷風。張睿跟老友在茶室喝著鳳凰單樅，抽著煙，張睿說自己不想在公司干了，問老友是否需要人。老友說當然好了，只是現(xiàn)在合伙股權沒那么多了，你想管哪一塊都行，我給你介紹下我們公司的架構。

……

“好，咱倆都想想，再聯(lián)系”

張睿跟老友告別。隨后，又給一個老領導打了電話，問他需要人不。老領導說：“好，我看一下”過幾小時，老領導再打給張睿，告訴他已經(jīng)跟自己的人事部討論過，正有一個事業(yè)部總的職位適合他，要來就快，否則年底要人事凍結。

于是，張睿給人事總李平平發(fā)了個微信曰：公司干脆跟我做個了結吧，年終獎、期權、補償……

不久，手機響了，聽筒里傳來總部分管總王總爽快的聲音：“張睿，別沖動，在公司這么多年了，有啥想法跟我說”

“領導，我感到很突然，難以理解和接受，……”

“那到總部來吧”

張睿突然覺得心很堵，“謝謝領導，回頭給您郵件吧”

唉，張睿嘆出一口長氣。

當天，從幾個渠道，張睿搞清楚了這次事件的來龍去脈，就是那個口口聲聲說他盡力了的區(qū)總陳偉，突然提起換人，大BOSS和王總覺得張睿到崗時間不長，雖然KPI仍舊落后，但改善趨勢很明顯，可以再看看。沒想到區(qū)總陳偉態(tài)度非常堅決，說服了大BOSS，想必是說盡張睿的不是了。