這篇文章在我回歸職場后的一段時間才發(fā)，因為我想把脫離職場3年，又回歸職場，這種最真切的感受寫出來。
前期準(zhǔn)備
1. 分娩前就鎖定你的目標(biāo)工作。
比如我的目標(biāo)工作是到一家金融外企做HR的工作，這是和我以前理工類的工作大相徑庭的。面試是也很多HR問到我為什么會轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗，其實以前做的行業(yè)一直不太穩(wěn)定，投標(biāo)工程項目到哪里就需要跟著項目走，所以我需要重新做一個職業(yè)規(guī)劃。從小對投資、英語、人際交往感興趣的我，很自然職業(yè)規(guī)劃就是金融外企的HR了，并且我堅定地要在這條路上走8年以上，直到人力資源總監(jiān)。
關(guān)于如何選擇自己心中理想的工作，我的過往文章：“全職媽媽做什么兼職好？” 1個圈幫你思考清楚里面有提及一些方法。
2. 細化其它職業(yè)細節(jié)。
就是寫出其它對你理想工作的細化要求。對于職場媽媽來說，一般都是需要雙休、盡量少加班的工作氛圍、距離家近，這樣平衡家庭會比較輕松。
對我而言，薪資其實不是我的首要考慮條件。我需要一家能讓我全面接觸了解人力資源管理6大模塊，并且具有成長為HRD空間的企業(yè)，這才是對我來說是最重要的。
3. 帶娃期間，要關(guān)注行業(yè)及崗位前沿動態(tài)。
多結(jié)識行業(yè)人脈+關(guān)于行業(yè)公眾號。
人脈：目前網(wǎng)上很多付費課程，加入后都有一些社群，這些社群由于是付費的，所以也比較高質(zhì)量。比如我之前付費參加了一個HR的培訓(xùn)，群里面舍得花錢培訓(xùn)的，大多不是事務(wù)性的基層HR，而是人力資源主管、經(jīng)理這樣的人脈。
公眾號：現(xiàn)在公眾號對于行業(yè)新政策的解讀，會比傳統(tǒng)媒體迅速很多，關(guān)注30個相關(guān)公眾號并整理文章，就能迅速明白該行業(yè)的專業(yè)術(shù)語了。
帶娃期間要針對將來復(fù)出的工作，考取行業(yè)證書，獲得進門證。另外，學(xué)歷在目前基礎(chǔ)上再往上提升，回歸職場之路也會變得平坦。
找工作
1. 簡歷。
不少人勸過我簡歷造假，把這3年空白期填上，畢竟現(xiàn)在找途徑開一個工作證明也不是難事。但是我沒有這么做，主要是因為我是跨行跨崗轉(zhuǎn)行，本來就沒有實踐經(jīng)驗，如果再加上造假，我工作時會不自信。而且身為HR也明白，如果簡歷造假，被企業(yè)背景調(diào)查出來，是可以無條件解除的。
雖然不能簡歷造假，但是我們還是能夠“美化”我們的簡歷，從0到1這種無中生有不可以，但是從3到5這種優(yōu)化，還是非常可取的。
具體的寫簡歷技巧，可以在知乎上搜索“簡歷”。我這里分享幾點：
a. 不要用“參與”這類被動的詞，多用設(shè)計、驅(qū)動、運營這類主動詞語；
b. 大視角上找不到優(yōu)勢，就從細分領(lǐng)域去找，總能找到一個出色點，然后用量化的數(shù)據(jù)方式表現(xiàn)出來；
c. 對準(zhǔn)招聘廣告上的崗位職責(zé)寫簡歷，比如要求溝通能力強，那么就針對這點來開展，這樣HR在系統(tǒng)篩選簡歷時，很容易看到你的關(guān)鍵詞。
我從30個招聘平臺中，篩選出7個比較有效的招聘平臺。其它像58同城、趕集網(wǎng)這些我感覺比較多無效的招聘，即掛羊頭賣狗肉，去到現(xiàn)場后會說服做其它職業(yè)，企業(yè)相對沒那么規(guī)范。
2. 面試。
對于全職媽媽的我們，無可避免被問到“為什么一段時間不工作？”，“你復(fù)出工作是不是需要一份穩(wěn)定的工作？”
這個問題用3步走回答：
a.? 注意把原因歸于外在原因，而不要說什么職場瓶頸、和領(lǐng)導(dǎo)處不來這類個人問題，所以我們就可以如實說沒人照顧孩子，一般女性HR會更加理解我們；
b. 主動向HR表明“問題”已經(jīng)解決好了，比如說身體恢復(fù)了、孩子有人照顧了，有時HR會忘記詢問，我們需要主動補充；
c. 主動表明辭職期間一直很上進學(xué)習(xí)。
工作是否適應(yīng)？找工作難嗎？
1.? 工作是否適應(yīng)？
離開職場3年2個月，再次回歸職場，我很意外自己一點不適應(yīng)的感覺都沒有，反而覺得上班真的比帶孩子輕松太多。畢竟上班可以整塊時間去處理事務(wù)，而帶孩子只能跟著孩子的時間走，時間不斷被各種雜事打斷。
而且總體作息我也保持和帶孩子時一致，比如早上5點半起來學(xué)習(xí)、中午午休騰半小時學(xué)習(xí)、運動習(xí)慣。
2. 對于全職媽媽，總體來說找工作難嗎？
也難也不難。
不難是因為如果找的是隨便一份文職工作（不需要特定行業(yè)技能）、銷售類工作（短期就有直觀結(jié)果呈現(xiàn)），還有就是做回辭職前的工作，這三類工作都會很輕松找到工作。
不過，很多全職媽媽會因為各種原因需要轉(zhuǎn)行，比如需要雙休工作照顧家庭，或者某些IT行業(yè)年齡大了不吃香等等。所謂“轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行”，即可以在崗位上下游尋找新機會。
我的求職故事
有人說：選擇比努力重要。但在我看來，是正因為努力了，才會帶來后面這么多選擇的機會。特別是我的碩士學(xué)歷，甚至獲得不少企業(yè)邀請面試HR主管和HR總監(jiān)，只是我自己完全沒有HR經(jīng)驗，所以不敢接下來。
我這次一共用2個星期，面試11家企業(yè)，面試成功率82%，成功率并沒有像我預(yù)料的100%，畢竟我剛開始認(rèn)為HR并不需要多少門檻，所以其實我也有過沮喪。
求職第一周，我并沒有主動投簡歷，而是HR主動接觸我。我的沮喪在于，我面試的一些企業(yè)掛羊頭賣狗肉，特別是保險行業(yè)和初創(chuàng)期企業(yè)，明明面試HR職位，最后都要說服到銷售崗位。
求職第二周，主動出擊心儀的企業(yè)，一天面試2家企業(yè)的頻率。這周斬獲了不少金融企業(yè)的OFFER。但還是有沮喪，佛山是2.5線城市，世界500強和外企并不多，這個事情很現(xiàn)實地打了我的理想，所以后面也沒有再執(zhí)著外企這個事情。
我目前的工作是一家稅務(wù)師事務(wù)所的HR，另外由于我的寫作能力，辦公室主任還把公司的季刊交給我做主編輯。
我希望工作1-2年內(nèi)，我能全盤摸熟人力資源管理，爭取明年這個時候可以告知大家，我有底氣接主管這個職位了。
因為3年的簡歷空白期，加上轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗，求職時確實受了不少質(zhì)疑。我的求職過程也不是傳統(tǒng)意義上的成功經(jīng)驗分享，也沒有什么雞湯逆襲故事，我只是一個普通的媽媽。我在每個面試結(jié)束后，都會認(rèn)真給自己做復(fù)盤，每個失敗點，便是我下次的進步點。同時，希望這篇文章可以帶給日后回歸職場的你一點信心、一點啟發(fā)。
