近朱者赤，近墨者黑。老祖宗留下的名言警句都是現(xiàn)實沉淀的精華。最近的親身經(jīng)歷，讓我更深刻的體悟到這句話的意義。

今年4月我新上一家公司，業(yè)務(wù)涉及面挺大，如果做好了還是很有發(fā)展前景的。我也是看中這一點，就加入了公司。都說第六感準(zhǔn)確，再次驗證確實是很準(zhǔn)。在跟公司領(lǐng)導(dǎo)交談的過程中，我發(fā)現(xiàn)，這位領(lǐng)導(dǎo)的邏輯思維很跳躍，然而并沒有細(xì)節(jié)。進(jìn)入公司之后，在工作的磨合期，我跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的問題依然存在，而且他很沒有耐心，很容易情緒化。剛開始，我就聽著，可能是自己在工作中沒有梳理好。但他總是帶著情緒溝通，慢慢地，我的聲音也變得大了，也會有些情緒化，耐心不足。工作一段時間，我發(fā)現(xiàn)他不止跟我，已經(jīng)工作很長時間的同事，也經(jīng)常和他爭論，言語激烈。

人的思維如果在哪一個地方形成認(rèn)知，就會引導(dǎo)行為。我的認(rèn)知里有一種聲音，就是這個領(lǐng)導(dǎo)的溝通能力很差，情緒不穩(wěn)定，對他做事情的方法感到不認(rèn)同，也不信服。因為有了這樣的想法，之后的工作中，我們的爭論也越來越多，慢慢演化就是沒說兩句大家就開始要吵架了。有一天我突然意識到，我變得容易情緒化，這種影響甚至帶到了家庭。老公說一句不順心意的話，就會不舒服，變得敏感。不到半年的時間，我學(xué)會了和領(lǐng)導(dǎo)吵架，不僅是我這樣，所有的同事，每天都會因為工作問題跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭論。只要領(lǐng)導(dǎo)在，大家的工作氛圍就會很緊張，一個個眉頭緊鎖，情緒不佳。

有一段時間，這位領(lǐng)導(dǎo)的女兒放暑假，來市內(nèi)這邊玩，暫住在公司里。公司有臥室，她每天生活在公司里，經(jīng)常與我們一起出去吃午飯。她在公司的這段時間，我觀察到他跟自己的女兒說話也是那樣的態(tài)度，總是看姑娘不順眼，要求她做的事情總得不到他的認(rèn)可。17歲的小姑娘，端莊文靜，很有禮貌，也很有眼力見，她的教養(yǎng)也很好。然而，只要跟他爸爸交流，2句話不到聲音就非常大，兩個人就開始爭吵。我知道問題的根源不在于我們，而是領(lǐng)導(dǎo)的潛意識里就沒有好好說話的概念。他姑娘對我們說，她在外面，跟誰說話都是溫溫柔柔的，只要回到家，和父母一說話，就會變成那樣的狀態(tài)。我在想，我們30多歲、40多歲、50多歲的人跟他都沒辦法達(dá)到好好說話的狀態(tài)，何況一個小姑娘哪懂什么控制情緒。我們只在工作時間與領(lǐng)導(dǎo)交流，她是一直生活在這樣的家庭環(huán)境里，能夠不叛逆，不長歪就很慶幸了，慶幸她有一個溫柔的媽媽。如果長時間與這樣情緒化的爸爸生活在一起，很難養(yǎng)成良好的性格。

生活環(huán)境決定了我們的成長樣態(tài)。好的土壤，能夠種出成熟飽滿的莊稼；貧瘠的土壤，怎能結(jié)出豐盈的果實呢？在遇到這樣的人，我們能夠做到的就是盡可能的控制自己的情緒，不受他人的影響，找到一套能夠與他和平相處的方法，保持自己的節(jié)奏。