休息時(shí)間，刷到一條感觸頗深的視頻：“賺錢是為了讓我們能夠做除了賺錢之后的事情，工作除了錢，是為了有機(jī)會(huì)，獲得幫助客戶的意義感，搞定目標(biāo)的成就感，還有跨越困難之后的成長(zhǎng)。”

工作是為了什么？我想過(guò)，也和周邊的朋友探討過(guò)，最后得出一個(gè)重要結(jié)論，工作是為了錢，沒(méi)有物質(zhì)基礎(chǔ)，談何理想價(jià)值，但是我們也疑惑，既然是為了錢，那在選擇工作的時(shí)候，為何不遵循錢為第一原則，依然會(huì)選擇一個(gè)錢不是最多的崗位。這個(gè)問(wèn)題我們沒(méi)有答案，也不知道誰(shuí)能告訴我們，但是一直記得，直到我看到了一本書《人生模式》，多少解除了我心理的大部分困惑，也許同樣會(huì)令你頓悟。

如果我們?cè)凇肮ぷ鳛榱耸裁础边@個(gè)問(wèn)題上探究到底，會(huì)得到一個(gè)統(tǒng)一的答案，諸如這樣：工作為了什么，為了錢，錢為了什么，為了能買房，房為了什么……最后都會(huì)上升為“為了幸?！边@個(gè)深?yuàn)W的生活哲學(xué)，從這個(gè)層面看，我們似乎很容易聯(lián)想到，工作是為了幸福，那幸福的來(lái)源是什么呢？

關(guān)于幸福的來(lái)源，美國(guó)心理學(xué)家愛德華.德西與理查德.瑞安提出自我決定論，他們從自主、勝任和歸屬三種基本需求，解釋了幸福來(lái)源。

》自主感：或稱自主需求，是指人們感受自己行為是自發(fā)的，并且完全出自己的選擇，它強(qiáng)調(diào)的是人們對(duì)主動(dòng)權(quán)的感受

》勝任感：或稱勝任需求，是指人們對(duì)行為或行動(dòng)能夠達(dá)到某個(gè)水平的信念相信自己能勝任該活動(dòng)，它強(qiáng)調(diào)人在與環(huán)境互動(dòng)時(shí)，希望能夠產(chǎn)生有效的反饋

》歸屬感：或稱關(guān)系需求，是指人們感受到自己與別人有關(guān)聯(lián)，是一種在意別人，也同時(shí)希望別別人在意的感覺感受，它強(qiáng)調(diào)人們希望與他人發(fā)生關(guān)系的渴望，如同事間的人際和諧或者戀人間的親密關(guān)系。

我們?cè)賮?lái)看看，我刷視頻刷到的那段話，工作目的和幸福基本需求對(duì)應(yīng)的關(guān)系：

可以看出，這些工作的目的和意義，或多或少都與自主、勝任和歸屬有關(guān)，現(xiàn)在回想你當(dāng)下的工作狀態(tài)，是不是不難理解你為什么還堅(jiān)守崗位，如果你因?yàn)楣ぷ鞑婚_心，或者迷茫，不知道每天自己的堅(jiān)持是為了什么，同樣可以從這三個(gè)要素去思考，這份工作給你帶來(lái)的體驗(yàn)感，到底缺了什么，可以試著從當(dāng)下的工作崗位去尋找那份缺失，或者拓寬邊界去尋找。

為了讓大家更好地去理解工作的意義，可以繼續(xù)往下看，在《人生模式》中陽(yáng)志平老師提到7S模型與自我決定三種基本心理需求之間的關(guān)系正好能夠相相互佐證

同時(shí)還有另一個(gè)類似的理論可以幫助你進(jìn)一步理解工作的動(dòng)機(jī)是什么：

《成功萬(wàn)花筒》中提到，人生可以采取兩種策略，一種是單一的，比如工作是為了賺錢，另一種是萬(wàn)花筒策略，即人生中每一件大事，都盡量獲得快樂(lè)、成就、意義和傳承4個(gè)方面的樂(lè)趣。

》快樂(lè)：對(duì)生活感到愉悅或滿足。

》成就：你取得的成績(jī)超過(guò)其他人苦苦追求的類似目標(biāo)。

》意義：感覺自己對(duì)所關(guān)心的人產(chǎn)生了積極的影響。

》傳承：建立價(jià)值觀并取得成就，以幫助他人在未來(lái)也獲得成功。

結(jié)合以上提到的7S模型、自我決定論和萬(wàn)花筒策略，對(duì)于“如何從工作中獲得愉悅感，什么樣的工作是好工作，為什么你工作的不開心”等關(guān)于工作的迷茫和焦慮是否有了更加清晰的認(rèn)識(shí)，哪怕工作為了賺錢，賺了錢可以做工作之外的事，可以買買買，可以解決很多生活現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，但歸根結(jié)底是為了幸福，幸福是人類做一切事情的動(dòng)機(jī)，工作的本質(zhì)動(dòng)機(jī)也是為了幸福，我想他們是這樣的關(guān)系：

如果下次有機(jī)會(huì)和朋友探討，工作是為了什么，我想我會(huì)說(shuō)，為了幸福。