我們都說要想職場好好生存，向上發(fā)展，個人情商表現(xiàn)和專業(yè)管理能力是必不可少的，沒錯這是發(fā)展的前提，也是基礎(chǔ)。但決定一個人發(fā)展高度的往往取決于認知思維。

美國有一家知名的鞋廠，由于國內(nèi)市場飽和，如何在海外開辟鞋市場就變得尤為重要。

鞋廠老板找來兩位銷售員，指派他們到非洲尋找市場，誰能完成，就能拿到豐厚的報酬。

不久后，第一位銷售員打來電話：“非洲這里沒有一個人是穿鞋的，我一雙鞋子也賣不出去，老板你這不是為難人嗎？”

另一位銷售員結(jié)論卻完全相反，十分興奮地報告老板：

“這里人人都沒鞋穿，他們的腳粗糙到長繭子。這將會是巨大的市場！請馬上匯款，我們在這里籌建工廠，設(shè)計適合當?shù)赝林舜┑男??！?/p>

最后誰會獲得老板的青睞，成功升級加薪，結(jié)果是可想而知。

為什么同一件事會有不同的結(jié)果？

因為人與人之間的差距，往往是源自于他們認知思維的差異。

思維決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運，而決定一個人命運也就是高度的根源就是認知思維，也是一個人的格局體現(xiàn)。