工作了這么多年，就在今天早上。。終于有了一種 上班就像蹲夠了時(shí)間點(diǎn)，然后再下班放回家去的心情。

公司是一家高科技領(lǐng)域的獨(dú)角獸公司，主要業(yè)務(wù)是軟件研發(fā)，以前是“自管理”模式，充分尊重與信任員工的主觀能動(dòng)性，崇尚創(chuàng)造力，對(duì)技術(shù)有極致的追求，每個(gè)人也都是高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己。

近期出臺(tái)了打卡制度，早9 ~10， 晚18~19點(diǎn)區(qū)間，工作滿8個(gè)小時(shí)才能離開,加班需要部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)HR 審批。其實(shí)以前是不定時(shí)工作制，只要有工作的時(shí)候大家也都不會(huì)計(jì)較是下班或者周末時(shí)間。但現(xiàn)在一出臺(tái)打卡制度不一樣了，看辦公室 下午6點(diǎn)一過，找個(gè)人走個(gè)流程都找不到了，晚7點(diǎn)一過，大家就該好奇了“你怎么還沒走？加班報(bào) HR 審批了嗎？”? ，說實(shí)在的，誰會(huì)因?yàn)檫@一會(huì)兒半會(huì)兒還去找領(lǐng)導(dǎo)向HR 報(bào)批加班呢？現(xiàn)在周末也不好催同事進(jìn)度了，明明著急上線的東西，也不好意思催對(duì)方了，因?yàn)槿思矣邢掳鄷r(shí)間了，既然HR都明令要求了，還有什么理由協(xié)同對(duì)方去加班呢？所以，只能忍，繼而，自己也只能停下，周末加一會(huì)兒班能弄完的事情，估計(jì)就得拖到下周二了。

我不禁想到，這公司購買員工的到底是什么呢？是一個(gè)人的勞動(dòng)力？是效能，還是時(shí)間的買斷？如果只是時(shí)間，那么和工廠里流水線工人一天8小時(shí)制，有什么區(qū)別，我們何必著稱自己是高科技人才、高科技企業(yè)。科技—?jiǎng)?chuàng)造—?jiǎng)?chuàng)新，如果只是拘緊在固定的時(shí)間、固定的場(chǎng)所里，湊夠那8小時(shí)，有什么意思？

或許，我需要給自己換位思考一下，給自己一個(gè)假設(shè)的場(chǎng)景，我每天只能有8小時(shí)用來工作，這8小時(shí)，要養(yǎng)活我一天余下16個(gè)小時(shí)的支出，我要珍惜這8小時(shí)的機(jī)會(huì)，利用這個(gè)機(jī)會(huì)才證明自己對(duì)于企業(yè)的價(jià)值。并且，今天的8小時(shí)，也是我未來價(jià)值的積累，所以，無論自己人在哪，這時(shí)間是我的，我需要最大化價(jià)值的利用起來。并且感謝有公司這樣的一個(gè)場(chǎng)所，讓我們能有一個(gè)固定場(chǎng)所，為自己未來的生活支出提供保障。感謝目前只是要求工作8小時(shí)制，而不是12小時(shí)或者16小時(shí)制。好像這樣想一想，心里會(huì)舒服一些。

每個(gè)人所崇尚的主張并不一樣，我自認(rèn)為打卡制度，并不會(huì)提升企業(yè)效能。因?yàn)槲覀儾⒉皇且粋€(gè)計(jì)件的生產(chǎn)廠，而是需要大量的腦力勞動(dòng)來創(chuàng)新創(chuàng)造的公司。什么樣的環(huán)境適合腦力勞動(dòng)者？ 人在放松的氛圍中，大腦系統(tǒng)最為活躍。我們應(yīng)該設(shè)計(jì)更為人性化的激勵(lì)制度，來規(guī)范和激發(fā)人性中善的部分，管理是一項(xiàng)藝術(shù)，制度的設(shè)立需要巧妙，畢竟好人是大多數(shù)，大家也希望自己能夠成為“好”的形象。