01.
昨天，優(yōu)米網(wǎng)一位叫常江江的員工，在微博發(fā)布了一篇頭條文章：
《湖畔大學(xué)王利芬，所謂社會(huì)精英如此坑害一個(gè)90后，你良心真的不會(huì)痛？》
這是一篇斥責(zé)老板無(wú)情壓榨，不給予相應(yīng)賠償?shù)摹暗讓印眴T工控訴文。
8日凌晨1點(diǎn)，東家優(yōu)米網(wǎng)就對(duì)此作出回應(yīng)，列出員工的一系列違紀(jì)行為。
至此，員工和公司撕逼大戰(zhàn)正式開(kāi)始，目前事情仍在繼續(xù)，雙方仍在博弈中，不知要經(jīng)歷幾度反轉(zhuǎn)。
這場(chǎng)風(fēng)波的開(kāi)始，有兩個(gè)小插曲沒(méi)弄懂是什么操作：
1.在職員工，用掛著前公司的信息的微博號(hào)發(fā)表控訴當(dāng)前公司的文章？讓人有點(diǎn)兒跳戲啊。
2.常江江職位是‘市場(chǎng)部經(jīng)理’，并表明對(duì)此幫老板發(fā)微博文章。卻在微博上詢問(wèn)如何設(shè)置取消僅粉絲可見(jiàn)？
不禁讓我有些調(diào)戲，產(chǎn)生一絲遐想，這是新的營(yíng)銷(xiāo)策略嗎？
另外，從目前雙方博弈文章看，常江江稍缺乏引起觀眾共鳴的能力：
1.并非“底層”員工，他的頭銜是“市場(chǎng)部經(jīng)理”；
2.他與老板微信溝通和郵件中，看出相當(dāng)自我的一面“我的心情很難平復(fù)”、“嚴(yán)重激怒本人”、“我現(xiàn)在很激動(dòng)”......
02.
看到這次員工與公司博弈的風(fēng)波有沒(méi)有很熟悉？
沒(méi)錯(cuò)！和3月中旬那篇《藍(lán)色光標(biāo)，所謂亞洲最大公關(guān)公司，如此坑害老員工，良心真的不會(huì)痛嗎？》如出一轍。
先來(lái)回顧一下：
3月14日，公眾號(hào)“有點(diǎn)自我”發(fā)布文章痛斥藍(lán)標(biāo)強(qiáng)迫員工離職，并表示不會(huì)提供任何賠償。
并提供詳細(xì)證據(jù)資料，溝通截圖、HR溝通語(yǔ)音（均經(jīng)過(guò)處理）。
可惜只一晚時(shí)間，作者就把控訴文撤回并發(fā)布一篇道歉公告。當(dāng)然作者在文中留了些小伏筆，讓大家都明顯看出道歉文并非出自本人意愿。
22日，果不其然，作者再次發(fā)文重申了刪除原文原因，以及藍(lán)標(biāo)對(duì)自己的惡意抹黑的惡行，再次將事件推向高潮，可以看到評(píng)論區(qū)同樣經(jīng)歷的“受害者”聲援。
“底層”員工和藍(lán)標(biāo)集團(tuán)的“唇槍舌戰(zhàn)”在6月29日落下帷幕，“有點(diǎn)自我”發(fā)文《藍(lán)色光標(biāo)，再見(jiàn)》，表明終于拿到了賠償、也得到了遲到的道歉。
文章最后，利用了這個(gè)無(wú)情的老東家打了個(gè)招聘廣告！她創(chuàng)業(yè)了！
03.
不得不說(shuō)，控訴老板無(wú)良的文章很抓人心，資本家壓榨員工的戲碼每天都在上演，他們道出了很多員工的心聲。
趕在經(jīng)濟(jì)不景氣的現(xiàn)在，扎堆創(chuàng)業(yè)公司三年面臨一次考驗(yàn)，邁得過(guò)去就可以暫且換換，等著下一個(gè)坎。
邁不過(guò)去？普通員工們會(huì)首當(dāng)其沖，收到一份“經(jīng)協(xié)商一致，予以解除合同”的離職證明，一般通過(guò)兩種方式：
第一種情況，有的公司會(huì)痛快補(bǔ)償N+1 和平方式一拍兩散；
第二種情況，有的公司利用各種專業(yè)的人力資源知識(shí) 就是讓你凈身出戶，擺出一副來(lái)呀互相傷害，看誰(shuí)吃虧的架勢(shì)。
面對(duì)第二種情況，又有兩種類型員工應(yīng)對(duì)方式：
第一種，沒(méi)骨氣如我這類人會(huì)被威逼利誘方式成功唬住，隱忍著默默滾蛋；
第二種，有骨氣比較剛性的員工會(huì)進(jìn)行談判并通過(guò)仲裁程序拿到補(bǔ)償。
與時(shí)俱進(jìn)的現(xiàn)在，又出現(xiàn)了第三種，懂自媒體的員工，不僅要拿到補(bǔ)償還能帶一波流量?。ㄓ幸婚T(mén)技術(shù)是多么重要！）
大多員工的需求簡(jiǎn)單到只是二選一的選擇題：“要么給我很多的愛(ài)，要么給我很多的錢(qián)”。
可現(xiàn)狀是，大多數(shù)公司會(huì)把餅掛在繩上，想讓你成為那頭驢，想要錢(qián)或者愛(ài)？沒(méi)門(mén)！
很想以公司的角度描述下，大難臨頭先開(kāi)除無(wú)利用價(jià)值員工，這種做法的苦心，奈何我是一個(gè)普通員工，實(shí)在眼光狹隘，看不到那個(gè)層面，遂作罷。
04.
在我經(jīng)歷過(guò)因公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移而被勸退后，這狠狠的一“巴掌”，確實(shí)帶來(lái)不少工作感悟：
永遠(yuǎn)不要把雞蛋放在一個(gè)籃子里！
1.在沒(méi)有豐滿的羽翼足夠脫離壓榨時(shí)，最快的成長(zhǎng)方式就要不斷提升自己的被利用價(jià)值；
2.當(dāng)你做一份工作舒心時(shí)，需要警示自己這感覺(jué)很危險(xiǎn)！說(shuō)明你已經(jīng)進(jìn)入舒適區(qū)，已經(jīng)停止了成長(zhǎng)；
3.在老板的宏偉藍(lán)圖里，跟緊步伐加快自己的成長(zhǎng)速度！但不要輕信老板，除非老板是你親爸爸（因?yàn)橹挥懈改笇?duì)你是毫無(wú)保留的真愛(ài)）；
4.你看所有書(shū)里，作者或多或少會(huì)提到看某些書(shū)的感悟，說(shuō)明最快的成長(zhǎng)方式就是看書(shū)輸入。你，有多久沒(méi)有讀完一本書(shū)了？
5.培養(yǎng)自己的愛(ài)好，運(yùn)動(dòng)、寫(xiě)字、旅游等等，你說(shuō)沒(méi)有？那就一樣一樣嘗試，總有一樣是你喜愛(ài)的。當(dāng)你沮喪失落迷失方向，你的愛(ài)好會(huì)成為暫時(shí)的避風(fēng)港。
6.不斷嘗試新事物，可以設(shè)置固定周期固定時(shí)間，嘗試不一樣的事物，會(huì)又不一樣的感悟，也許某一天你也找到好點(diǎn)子創(chuàng)業(yè)了呢！
這已經(jīng)不是曾經(jīng)擁有金飯碗的年代了，上班不會(huì)成為我們證明自己的唯一途徑。當(dāng)上班不再是我們謀生的唯一手段，看待它的眼光也許會(huì)柔和一些。
突然想到一個(gè)問(wèn)題，大佬級(jí)胡景暉被迫離開(kāi)我愛(ài)我家的時(shí)候，需要那份離職證明嗎？
奧，應(yīng)該不在乎吧，因?yàn)樗蔀樽约旱睦习辶恕?/p>
