在IT職場(chǎng)中，會(huì)遇到這么一種情況，有些技術(shù)負(fù)責(zé)人，能力不錯(cuò)，但是給自己招的下屬，都是能力比自己弱很多，為什么呢？

一個(gè)是為了能hold住他們，一個(gè)是好給自己加薪，怎么加薪呢，向上司提出離職，但是這種情況下，公司一時(shí)間根本招不來能力相當(dāng)能撐起場(chǎng)面的人，這個(gè)時(shí)候呢，公司就會(huì)挽留，怎么挽留呢，加薪，一般這種加薪還不低。這種伎倆，每年施展兩三次，屢試不爽啊。

可是，我們勤勤懇懇干活的人，除了有些公司有漲薪制度的，怎么給自己加薪呢？

申請(qǐng)加薪

這種情況下，如果公司沒有加薪制度，而你呢對(duì)公司有一定的貢獻(xiàn)的，公司一般都會(huì)考慮加薪，留住人才。

跳槽

如果申請(qǐng)加薪，公司沒給批，你自己呢覺得對(duì)公司貢獻(xiàn)不小，心里不平衡，這種情況，只能跳槽了，去尋找福利待遇更高的公司去施展你的才華。

提升自己的技能

人呢，一定要不斷的更新自己的技能，這樣才能跟上時(shí)代的節(jié)奏，不被淘汰，優(yōu)勝劣汰嘛，這個(gè)大家都懂的。如果自己對(duì)某一方面，非常感興趣，然而又能賺到錢，那么，每天就抽出一兩個(gè)小時(shí)，去學(xué)習(xí)吧，讓自己變成大牛，年薪翻翻。

理財(cái)

上面的都是主動(dòng)收入，而理財(cái)是拿自己的資金，去買理財(cái)產(chǎn)品，比如銀行定期、債券、基金、股票、收藏品等等，讓你的錢生錢，變相的給自己加薪，這屬于被動(dòng)收入。

以上呢，僅僅是我自己所遇到的事情，以及一些感悟，不喜勿噴。