事事順利是理想主義，完美無瑕更是紙上談兵。一萬個人總有一萬個想法，《十萬個為什么》總也解決不了十萬零一個問題。這個道理想必誰都會知道，也都有體會。
筆者曾經(jīng)說過也曾經(jīng)多次分享過，完美團(tuán)隊的狀態(tài)是優(yōu)勢互補(bǔ)，各自發(fā)揮優(yōu)勢，而非全都是精英聚集在一起才叫完美團(tuán)隊。在團(tuán)隊工作中難免會有些不盡人意，存在缺陷的地方。所以，在出現(xiàn)問題的時候，團(tuán)隊成員要本著解決問題的基本原則和根本方向去做。
但在現(xiàn)實中，上述的狀態(tài)也成為了“理想國”。其主要原因是因為團(tuán)隊中存在矯情的人。
所謂矯情的人，就是各種不滿意，各種不入眼，對什么都在提出建議，發(fā)表觀點，無理也要狡三分。
我們工作中講民主，不是一言堂也不是集權(quán)主義，所以，我們是歡迎提出建議發(fā)表觀點的。
如果在決定前，討論階段提出建議，發(fā)表觀點終究是好的，畢竟是為了避免事后出現(xiàn)問題，將問題消滅在內(nèi)部進(jìn)行解決。如果在出現(xiàn)決定后，問題出現(xiàn)后提出建議，發(fā)表觀點也終究還是好的，畢竟是為了避免問題擴(kuò)大化，將問題消滅在最小范圍之內(nèi)。
但是，提出建議，發(fā)表觀點后要積極進(jìn)行改進(jìn)，而不是以各種理由推諉與這些問題無關(guān)。否則，就會讓人反感，誤會你就是在埋怨，抱怨，總在挑剔別人的種種不是，而將自己束之高閣，置身事外。
其次提出建議，發(fā)表觀點也要適度，不能一直提，總在提。一直提，總在提，時間長了就會被別人誤會你眼里只有自己，容不下別人，只有你自己做的就是完美，別人怎么做都是錯。
上述這些情況想必很多人都會遇到。而這些也恰恰就是所謂矯情的人的表現(xiàn)。
那么，大家不禁試問這些矯情背后到底是什么梗？
筆者不才，簡單分析歸納總結(jié)如下：
首先，不滿意。不滿意什么？不滿意自己的工作安排；不滿意自己的工作環(huán)境；反正是不滿意一切。不滿意怎么辦？除了抱怨別無他法。而且總在或者說多數(shù)在抱怨別人，將造成不滿意的原因歸咎于外部，將自己摘得干干凈凈。
再者，太自負(fù)。太過看重自己，將自己的位置總是或者過多擺放在重要位置上，將權(quán)力聚集自己一手，大權(quán)在握，旁落他人。但與此同時，不想承擔(dān)半點責(zé)任，履行一絲義務(wù)。而造成這樣的原因，其主要原因在于在職場中太過被領(lǐng)導(dǎo)寵溺，造成了傲嬌的心態(tài)。久而久之，就必須靠著哄著寵著才去工作，受不得半點相左做法，言語。
還有，不情愿。不情愿源于什么？源于對工作的看法和態(tài)度。筆者也曾多次說過，如果只把工作當(dāng)成一種掙錢的途徑，安身立命的方式，那么我們在工作中遇到困難時，勢必會想盡辦法“繞”過去，“躲”起來，而非是解決它。也勢必只將身體置于工作中，而非還會把心思，情感投入其中。
