九月第一個星期五下午四點多，兩小時前發(fā)給老板的信息像石沉大海一樣，包括后來催促的消息也變成了小祝一個人的自說自話。小祝在工位上開始焦躁不安，時不時拿起手機看看微信有沒有新信息進來。離自己下班還有一小時，這周的核心任務(wù)能完成嗎？

從上周五接到老板的指令——盡快為設(shè)計師小亮辦理離職，這件事像大石頭壓在小祝心里。作為遠(yuǎn)程代理人事，小祝7月份開始輔助配合Y公司的人事工作。這是兩個月里她辦理的第二起設(shè)計師辭職事件，回想起7月初上一個設(shè)計師小風(fēng)離職后的拉扯，小祝就感覺胸悶氣短，一陣煩躁。

Y公司是展會設(shè)計公司，為大型展會的參展企業(yè)設(shè)計并搭建展臺。每個設(shè)計師負(fù)責(zé)的項目如果中標(biāo)，就會拿到相應(yīng)的提成。原來公司的績效章程里寫著是一季度一結(jié)算，但實際上疫情影響加上之前業(yè)務(wù)不景氣，公司賬戶上一直入不敷出，根本沒錢給員工結(jié)算。每次提到提成，老板就一拖再拖，這也是近期兩個設(shè)計師離職的一大原因。

6月底的時候Y公司人事離職，和小祝沒有任何交接就走了。小祝一上手，就是離職的小風(fēng)整天催著她結(jié)算提成的事情。結(jié)算提成有好幾個步驟，先是根據(jù)設(shè)計師自己梳理的項目清單確定合同額，然后扣除發(fā)票稅點，部分成本回款等，還要根據(jù)不同的提成比例計算。項目中部分是落地執(zhí)行不滿意，客戶沒有付尾款的，也有項目流產(chǎn)的，每個項目的情況都需要和老板一一核對。

那兩個星期，小祝整天線上追著問老板和執(zhí)行經(jīng)理每個項目的情況。一方面老板因為公司賬面周轉(zhuǎn)不開，并沒有積極結(jié)算的動力，小祝上午發(fā)的信息，有時候第二天也沒得到回復(fù)。另一方面小風(fēng)逮著小祝天天問，為什么還沒結(jié)算好啊？小祝一提需要時間核算，小風(fēng)立馬就懟她是不是公司不想結(jié)算？最后小祝被弄得沒脾氣了，看到微信上小風(fēng)的信息就一個頭兩個大。好不容易項目提成算清楚，兩邊都沒問題了，支付日期又成了問題。

小風(fēng)問老板什么時候可以支付？老板說下周。到了下周四，小風(fēng)來問小祝，是不是明天可以支付？小風(fēng)問了財務(wù)，賬上沒有錢，就說還要再等等。小風(fēng)就急火攻心質(zhì)問小祝，老板上次說這周付的，怎么不付，他再這樣我要去勞動仲裁了。小祝心力憔悴，直接把他的威脅轉(zhuǎn)發(fā)給了老板。老板在微信里罵小風(fēng)不是東西，又不是不付，巴拉巴拉一大堆。兩邊的情緒不斷擠壓著小祝，付款的時間像擠牙膏一樣，一邊承諾一邊又總是一拖再拖。后來小風(fēng)看追著小祝效果不佳，就直接和老板說狠話，最后拖了一個多月，總算付清了。這段時間小祝的頭發(fā)掉了不少。

說回小亮，他是Y公司的老員工，忠厚老實，設(shè)計能力強，到八月底剛好滿三年。本來想八月底辦理辭職手續(xù)的，但是有了小風(fēng)的前車之鑒，決定把提成金額和支付時間約定清楚再離職。小祝和小亮私下的交情還不錯，她7月初剛接手的時候，小亮就和她說這是個爛攤子，還提到去年過年前和老板要提成，差點打起來，后來老板先預(yù)付了10W。這次小亮離職，提成也是一個導(dǎo)火索。老板說小亮在單位里到處散播消息公司故意不發(fā)提成，想拖延不發(fā)。小祝心里想兔子急了也咬人，如果早點把每年的提成算清楚，也不至于大家都弄得氣急敗壞了。

這次小亮要離職，小祝答應(yīng)會盡快幫他辦，然后問9月的社保和公積金怎么處理？按現(xiàn)在的社保制度，員工就算上一天班，也要給他交社保。小亮說如果辦得快，就不讓公司交了。談好了這個以后，小祝從周一開始，就撲上了全部的精力來催辦這件事。如果這周辦不完那就會拖到下周，那就要交9月的社保和公積金，又是一筆開支，這是小祝和老板都不想看到的。

這三年里，小亮的中標(biāo)項目近50個，算起來工程量巨大，小祝是半路出家，手里沒有那些陳年項目的合同，基本全部需要去問老板，從周一到周四小祝一直在跟進。周五上午小祝7點半到了公司，把所有項目的合同額，計算公式又核對了一遍，9點已完成項目的提成基本算完了。小祝把最終表格發(fā)給老板看。老板心情不錯，說你算清楚了就好，他不糾結(jié)了，直接發(fā)給小亮就行。小祝松了一口氣，準(zhǔn)備下午就給小亮辦理離職。

沒想到中午的時候，小亮突然就提成項目金額提出了異議，主要是針對幾個沒算提成的項目，包括一個他認(rèn)為已經(jīng)落地執(zhí)行的項目，還有幾個因為現(xiàn)場搭建原因?qū)е驴蛻舨桓段部畹捻椖?。他希望公司能補償一些加班費，因為這些項目后期收款出現(xiàn)問題，不是設(shè)計師原因?qū)е碌?，不該他來承?dān)這個后果。不過他提出的補償金額也不多，希望把提成金額湊個整。小祝一陣安撫后，和老板比較婉轉(zhuǎn)地轉(zhuǎn)達(dá)了小亮的反饋，當(dāng)然這里面小亮的情緒只能小祝自己消化了。老板是個急脾氣，如果直接一比一傳達(dá)，估計只會火上澆油，完全解決不了事情。經(jīng)過一陣溝通，和老板對比了要補的差價，其實就一千多點，老板終于點頭答應(yīng)了。

然后又開始商量支付時間。小亮希望和八月份的工資一起支付大部分，小祝轉(zhuǎn)達(dá)后老板不同意。為了盡量不出現(xiàn)上次小風(fēng)支付時擠牙膏的困境，小祝和老板商量盡量把支付時間約定得寬松一些，但是說到做到，不然大家都被弄得不開心。老板說9月底大部分就能支付完，于是小祝和小亮商量9月底和10月底分兩批支付完成。

下午一點半，小祝擬好了提成說明文件和離職合同文件。不到最后完成的一刻，小祝一直緊繃著，皺著眉頭面無表情地和雙方溝通，在辦公室里深呼吸大喘氣。到了兩點，小亮提出就幾個進行中的項目（未計算進提成金額里），也需要在提成文件里進行約定統(tǒng)計和支付時間。這幾個項目預(yù)計11月能執(zhí)行結(jié)束，小祝暫時和他補充約定12月底支付完成，但是需要發(fā)給老板最終確定。

沒想到這個消息發(fā)給老板后，整整兩個小時過去了，老板就像人間蒸發(fā)一樣，音信全無。小祝不知道老板是不滿意這個補充的約定，還是不滿意其他的什么。四點的時候，小祝只能又發(fā)了一條消息問，是不是有不合適的地方，她可以調(diào)整。到了四點半，老板那邊依然沒消息。小祝又發(fā)了一個抱著手機等待消息的卑微表情，繼續(xù)沒消息。

小祝五點下班，之后大概一小時都會在回家的路上奔波，不方便一直盯著手機看。小亮那邊是六點下班，如果老板一直不確認(rèn)，那這周辦理離職的任務(wù)就基本失敗了，又要拖到下周。在下班前，小祝又給老板發(fā)了一條信息，如果今天下班前不辦完，那只能下周來辦理了，又要繼續(xù)給他發(fā)工資。小祝也把文件發(fā)給了小亮，告訴他如果老板那邊有消息，就可以打印出來找設(shè)計總監(jiān)蓋章，辦理離職手續(xù)。

時間一點點過去，五點半了，小祝在回家的路上一直聽著耳機里有沒有傳來微信新消息的聲音。幾次打開看，依然毫無動靜。此刻太陽雖然下山了，空氣依然悶熱，騎車的小祝感覺自己就像一條缺氧的魚，浮在水面上，雖然在奮力游著，但是不知道還能撐多久，好像周圍沒有氧氣，只有喘不過氣來的低氣壓。

五點四十五分，微信聲音響了起來，小祝把車靠在行道樹的路邊，一看老板復(fù)活了，在另一個群里發(fā)言了。她趕緊追了一條私信，老板，小亮今天還辦離職嗎？過了五分鐘，老板說之前手機沒電了，趕緊給他辦，不要再拖了。小祝又和老板確定，補充約定的文件您看了嗎？老板說看過了。小祝放心了，一看離小亮的六點下班時間還有五分鐘，立即和他說老板確認(rèn)了，趕緊辦離職，下周就不用再跑一趟了。過了一會，小祝收到了小亮發(fā)來的兩份蓋章文件，她長長地吐出了一口氣，這件事總算辦完了。

她想起了早上從地鐵下班騎車到公司時，經(jīng)過一段有工地圍擋的路，地面有一灘為了減少揚灰的噴水裝置的積水。她聽著音樂正小心翼翼地從沒水的高地騎過，冷不防一個騎電瓶車的男人刷地一下從水灘里穿過，水呼啦一下濺濕了小祝左邊膝蓋下的褲管。小祝沒有追上去罵（事實上也追不到），心里默默詛咒這么粗心的人遲早會被社會毒打。她感受著濕褲子的涼意，心里想著這水臭不臭。反正今天公司只有自己一個人，就算臭也不會影響別人吧，這樣一想覺得好多了。

所以雖然這就是周五倒霉的一個開始，但是好歹今天把事情辦完了，是個圓滿的結(jié)局，她的心里慢慢輕快了起來，好像又能吸到氧氣了。