昨天前主管找談績效，一個聽起來很重要的事情。事實上，確實很重要。

這個看起來年輕的主管是個極其聰明的人。一般初接觸會覺得此人很隨意好接觸，如同新人一樣，不會有架子；再次接觸會發(fā)現(xiàn)此人很有心，通過生活接觸去了解工作。他對我的提示大概說了幾點：

（1）從一個新人來看，執(zhí)行能力是可以的，但是從績效自評來看，態(tài)度不好。是的，我沒有寫任何備注內(nèi)容。這是唯一的一個。且不說其他，確實有我自己的問題，在試用期沒有填寫內(nèi)容的時候，我以為就是不寫的，沒想到大家都寫了。

（2）心高氣傲或者心有怨氣。也許他說的對吧。不過不管怎么樣都不重要了。職場上無非是掩蓋自己的真實心聲，到底內(nèi)心如何，誰又知道？只是我還是太不夠聰明，沒有能力掩蓋的好。

（3）關(guān)于打斷別人。好的，這個確實對與他人溝通極為不利，之后會改的，每次溝通都會注意。

謝謝他了，很多說的還是比較中肯的。

不管如何，最重要的還是要不斷提高自己的能力。