年輕人在面臨工作選擇時(shí)想找人給建議，無非想到以下這些人：父母、老師、同學(xué)朋友、領(lǐng)導(dǎo)、咨詢師。問題是，每個(gè)人的建議都值得聽嗎？換個(gè)角度思考，上面羅列出來的人都是基于身份劃分的，但身份不等于能力。所以與其糾結(jié)什么身份的人給建議靠譜，不讓去思考，具備什么能力的人給建議更有價(jià)值。

一個(gè)合格的建議者至少具備以下三種能力中的一種。

1、有見識(shí)

對(duì)工作、職業(yè)、乃至人生有見識(shí)，那么對(duì)方所提供的建議就值得參考。

2、有方法

比如對(duì)自我和職業(yè)的合理認(rèn)知，如何擴(kuò)大選擇、縮小選項(xiàng)，如何排除選項(xiàng)以及如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷等。能幫你建立一套決策方法、求職方法和職業(yè)發(fā)展的方法，那他的建議，也值得參考。

3、有人脈

轉(zhuǎn)介紹會(huì)讓入職的可能性大大增加，人脈就是資源。

那么選擇咨詢對(duì)象時(shí)，可以從這三個(gè)角度做大致的評(píng)估，評(píng)估對(duì)方的擅長(zhǎng)領(lǐng)域，然后問他擅長(zhǎng)的部分，再選擇性聽取。

最后要糾正三個(gè)認(rèn)知：

第一：不是“遵守”建議，而是“參考”建議

第二：建議有價(jià)，需要交換

人們的信任關(guān)系和親密關(guān)系，就是在互相交換的過程中建立的。

第三：事前請(qǐng)求，事后感謝

善于請(qǐng)求和感性的人，都是人緣特別好的人。

#關(guān)于方向選擇和職業(yè)規(guī)劃#