本文目錄
【前言】
【一、我與測評(píng)的故事】
【二、常見測評(píng)方式介紹】
【三、測評(píng)資源】
【四、其他需要注意的問題】
【前言】
“人總是去控制自己意識(shí)到的，卻被自己意識(shí)不到的控制著?！?/b>
這是我接觸很多經(jīng)典知識(shí)時(shí)產(chǎn)生的震撼感受。
有些規(guī)律，你不知道它們，它們卻支配著你的一生。
性格測評(píng)應(yīng)該算是這些規(guī)律中的一種。
最近有很多年輕的90后朋友，問到我測評(píng)的知識(shí)，也引發(fā)了我的思考。
真實(shí)自我究竟是什么樣的，是終極一生都需要去追求答案的問題。
在這個(gè)過程中，我們可以逐漸找到真我的力量。
科學(xué)的性格測評(píng)，會(huì)幫助我們盡量客觀的認(rèn)識(shí)自己。
下面就分享一些把我自己的使用心得，同時(shí)也會(huì)整理一些測評(píng)資源。
需要強(qiáng)調(diào)的是，任何性格測評(píng)，都需要與你自身的真實(shí)處境和內(nèi)心感受做對(duì)比，這涉及到心理學(xué)知識(shí)，在這里不展開。
【一、我與性格測評(píng)的故事】
接觸性格測評(píng)，又可以追溯到遙遠(yuǎn)的大學(xué)時(shí)代。（為什么我要說又）
那時(shí)候讀到《哲學(xué)與人生》這本書，里面提到了荷蘭哲學(xué)家克爾凱郭爾的"人生三絕望"理論：
第一重絕望：不知道有自我。
第二重絕望：不愿意有自我。
第三重絕望：不能夠有自我。
這一段非常精彩，我以后會(huì)發(fā)布在原文內(nèi)容。
總之我看到了這三重絕望的說法，突然間對(duì)自己有了直覺般的認(rèn)識(shí)：
我要走的路，就是探索自我發(fā)展的道路。
那種感覺，如同在濃云密布的天空，忽然云層翻滾，露出一道空隙，金色的陽光從縫隙中照射而下，照亮黑暗的心靈。
那道光芒轉(zhuǎn)瞬即逝，濃云復(fù)又覆蓋天空。但那一剎那的“高峰體驗(yàn)”，足以讓人追隨終身。
及至后來，花了5個(gè)月看了20本書，跨專業(yè)考上中文系；轉(zhuǎn)換職業(yè)，進(jìn)入培訓(xùn)和咨詢行業(yè)；學(xué)習(xí)生涯規(guī)劃和知識(shí)管理，不斷去追求更好的狀態(tài)。無一不是肇始于那次自我的剎那覺醒。
探索自我，并不一定能帶來巨大的財(cái)富，到今天，我依然在奮斗的路上。
但是，現(xiàn)在我做的事業(yè)，我的做人方式，我所結(jié)交的圈子，會(huì)讓我有一種心安、充實(shí)的感覺。
從這個(gè)角度，也許追求自我，源于對(duì)安全感的焦慮，而安全感，只有真實(shí)的自我能夠自給自足。
作為在這個(gè)過程上的跋涉者，我分享3點(diǎn)個(gè)人認(rèn)為非常重要的原則：
1、探索自我是一個(gè)漫長的過程，不要有一勞永逸、一蹴而就的想法。
2、探索自我并不能100％引導(dǎo)你到達(dá)你想要的的那個(gè)結(jié)果。
3、探索自我是需要付出代價(jià)的。
最常見的是放棄一些常規(guī)思路下的名利地位，這個(gè)代價(jià)要么自己承受，要么多半是自己的父母、親人承受。
但長期來看，你越來越對(duì)生活感興趣、激情充沛過好每一天，創(chuàng)造出很好的結(jié)果，又會(huì)帶來新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
【二、常見測評(píng)方式介紹】
1、MBTI測評(píng)
MBTI測評(píng)結(jié)果表
以上是我的MBTI類型（弱點(diǎn)全部暴露了o(╯□╰)o），簡單說，MBTI測評(píng)的角度如下：
A 我們與世界相互作用的方式：
外向型（E，Extroverts），偏向?qū)Ｗ⒂谕庠诘娜撕褪?，傾向?qū)⒛芰客忉尫拧?/p>
內(nèi)向型（I，Introverts），則專注于自己的思想、想法及印象，傾向?qū)⒛芰苛魍鶅?nèi)。
B 我們獲取信息的主要方式
感覺型（S，Sensing），喜歡著眼于當(dāng)前事物，慣于先使用五感來感受世界。
直覺型（N，Intuition），則著眼未來，著重可能性及預(yù)感，從潛意識(shí)及事物間的關(guān)聯(lián)來理解世界。
C 我們的決策方式
情感型（F，F(xiàn)eeling），偏好使用價(jià)值觀及自我中心的主觀評(píng)價(jià)來作決定。
思考型（T，Thinking），則偏好用“是－非”及“如果...就”的邏輯來作分析結(jié)果及影響，或者作決定。
可以說成思考型使用頭腦來作決定，而情感型則用內(nèi)心來作決定。
D 我們的做事方式、處世態(tài)度及生活模式
判斷型（J，Judging），傾向于井然有序及有組織的生活，而且喜歡安頓一切事物。
知覺型（P，Perceiving），則傾向于自然發(fā)生及彈性的生活，對(duì)任何意見都抱開放態(tài)度。
4個(gè)維度，每個(gè)維度有2個(gè)選項(xiàng)，共有16種組合。
如前圖所示，我的組合類型是INFP，從類型到每一項(xiàng)的分值，個(gè)人認(rèn)為還是相當(dāng)準(zhǔn)的，這其中的故事，后面有時(shí)間再寫文章分享。
2、DISC測評(píng)
DISC的是從四個(gè)維度去分析人的性格，分析圖如下：
DISC測評(píng)維度：
縱軸，從關(guān)注事（理性）還是關(guān)注人（感性）去區(qū)分。
橫軸，從處世方式是直接（外向）還是間接（內(nèi)向）去區(qū)分。
四個(gè)象限對(duì)應(yīng)不同的人格類型：
支配型（Dominance）任務(wù)導(dǎo)向，比較主動(dòng)
愛冒險(xiǎn)的、有競爭力的、大膽的、直接的、果斷的、創(chuàng)新的堅(jiān)持不懈的、問題解決者、自我激勵(lì)者。
影響型（Influence）人際導(dǎo)向，比較主動(dòng)
有魅力的、自信的、有說服力的、熱情的、鼓舞人心的、樂觀的、令人信服的、受歡迎的、好交際的、可信賴的。
穩(wěn)定型（Steadiness）人際導(dǎo)向，比較被動(dòng)
友善的、親切的、好的傾聽者、有耐心的、放松的、熱誠的、穩(wěn)定的、團(tuán)隊(duì)合作者、善解人意的、穩(wěn)健的
服從性（Compliance）任務(wù)導(dǎo)向，比較被動(dòng)
準(zhǔn)確的、有分析力的、謹(jǐn)慎的、謙恭的、圓滑的、善于發(fā)現(xiàn)事實(shí)、高標(biāo)準(zhǔn)、成熟的、有耐心的、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹?/p>
進(jìn)行DISC測評(píng)，得到的是如下圖的一張分?jǐn)?shù)表：
DISC測評(píng)表
也就是說，每個(gè)人的性格中，都有D、I、S、C存在，只是數(shù)量不同。
我是SC型（又暴露我的弱點(diǎn)-_-!），也是比較準(zhǔn)的。
關(guān)于DISC的課題，國內(nèi)講的通俗易懂的是李海峰老師的書，大家可以自行查看。
這個(gè)測評(píng)理論帶給我啟發(fā)最大的一點(diǎn)是：
你是什么性格類型不重要，重要的是在對(duì)應(yīng)的場合激發(fā)出對(duì)應(yīng)的特質(zhì)。
比如，SC類型的我，在面對(duì)數(shù)百人的培訓(xùn)場合時(shí)，就必須要爆發(fā)出大D的特質(zhì)。
3、蓋洛普優(yōu)勢(shì)測量器
這種測評(píng)是去分析大量的優(yōu)勢(shì)人士的性格，從中歸納出34種優(yōu)勢(shì)：
成就、行動(dòng)、適應(yīng)、分析、統(tǒng)籌、信仰、統(tǒng)率、溝通、
競爭、關(guān)聯(lián)、公平、回顧、審慎、伯樂、紀(jì)律、體諒、
專注、前瞻、和諧、理念、包容、個(gè)別、搜集、思維、
學(xué)習(xí)、完美、積極、交往、責(zé)任、排難、自信、追求、
戰(zhàn)略、取悅
然后通過測評(píng)，從34種優(yōu)勢(shì)里確定測試者具有的5大優(yōu)勢(shì)。
我是通過購買《蓋洛普優(yōu)勢(shì)識(shí)別器2.0》這本書，拿到序列號(hào)，登錄官網(wǎng)進(jìn)行測量的。
這本書沒啥含金量，就是38種優(yōu)勢(shì)的羅列和解釋。關(guān)鍵的是測評(píng)報(bào)告，其中有自己所屬五大優(yōu)勢(shì)的詳解。
測量顯示我的五大優(yōu)勢(shì)按得分排序：
1、思維
2、和諧
3、學(xué)習(xí)
4、搜集
5、體諒
我的公眾號(hào)“思維磨坊”，取名就來自于這個(gè)測評(píng)里的建議，摘錄原文如下：
優(yōu)勢(shì)：思維
考慮開始或接續(xù)對(duì)哲學(xué)、文學(xué)或心理學(xué)的研究。 您總是對(duì)能激發(fā)您思考的科目充滿興趣。
用日志和日記記錄您的想法。 這些想法好比您思想磨坊中的谷物，從中會(huì)產(chǎn)生有價(jià)值的見解。
有意識(shí)地與您認(rèn)為的“思想家”建立聯(lián)系。他們?yōu)槟鷺淞駱?，使您專注于?dú)立思考。
安排思維活動(dòng)時(shí)間；這將激發(fā)您的能量。 利用這些時(shí)間來沉思和自省。
花些時(shí)間寫作。 寫作可能是您理清思路和歸納想法的最佳途徑。
同樣，我認(rèn)為這五大優(yōu)勢(shì)比較符合我的現(xiàn)狀。
譬如，如你所見，我寫文章都會(huì)注重邏輯性，這一部分是天性使然，一部分是經(jīng)歷了高正+大學(xué)7年的系統(tǒng)理工科教育。
4、霍蘭德職業(yè)傾向
霍蘭德測評(píng)是把人的職業(yè)興趣分6個(gè)維度，得分最高的三個(gè)維度組成人的職業(yè)興趣傾向。
S 社會(huì)型
喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、愿意教導(dǎo)別人。
關(guān)心社會(huì)問題、渴望發(fā)揮自己的社會(huì)作用。
尋求廣泛的人際關(guān)系，比較看重社會(huì)義務(wù)和社會(huì)道德。
E 企業(yè)型
追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)財(cái)富，具有領(lǐng)導(dǎo)才能。
喜歡競爭、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、有野心、抱負(fù)。為人務(wù)實(shí)。
習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價(jià)值。
做事有較強(qiáng)的目的性。
C?常規(guī)型
尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按計(jì)劃辦事。
細(xì)心、有條理，習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
喜歡關(guān)注實(shí)際和細(xì)節(jié)情況，通常較為謹(jǐn)慎和保守。
缺乏創(chuàng)造性，不喜歡冒險(xiǎn)和競爭，富有自我犧牲精神。
R 實(shí)際型
愿意使用工具從事操作性工作，動(dòng)手能力強(qiáng).
做事手腳靈活，動(dòng)作協(xié)調(diào)。
偏好于具體任務(wù)，不善言辭，做事保守，較為謙虛。
缺乏社交能力，通常喜歡獨(dú)立做事。
I 研究型
思想家而非實(shí)干家,抽象思維能力強(qiáng)，求知欲強(qiáng)，肯動(dòng)腦，善思考，不愿動(dòng)手。
喜歡獨(dú)立的和富有創(chuàng)造性的工作。知識(shí)淵博，有學(xué)識(shí)才能，不善于領(lǐng)導(dǎo)他人。
考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域。
A 藝術(shù)型
有創(chuàng)造力，樂于創(chuàng)造新穎、與眾不同的成果，渴望表現(xiàn)自己的個(gè)性，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
做事理想化，追求完美，不重實(shí)際。
具有一定的藝術(shù)才能和個(gè)性。
善于表達(dá)、懷舊、心態(tài)較為復(fù)雜。
我的測評(píng)結(jié)果是ASR，關(guān)于這一點(diǎn)，我是比較認(rèn)可的，在《我該學(xué)什么——職場人士如何確定自己的學(xué)習(xí)主題》這篇文章中，也提到過。
【三、測評(píng)資源】
談到測評(píng)資源，我想鄭重分享一個(gè)感受，那就是：
免費(fèi)的是最貴的，付費(fèi)的是最便宜的。
1、免費(fèi)資源
免費(fèi)測評(píng)，我只推薦一家知根知底的：新精英生涯測評(píng)。
2、付費(fèi)資源
如果你是大學(xué)生或者畢業(yè)不久：
那就趕緊登陸學(xué)校的就業(yè)官網(wǎng)，看看有沒有購買測評(píng)服務(wù)。
一般規(guī)模大一點(diǎn)的高效現(xiàn)在都已經(jīng)與專業(yè)的職業(yè)測評(píng)機(jī)構(gòu)合作。
我讀書的時(shí)候做的是北森的測評(píng)，非常專業(yè)，但北森沒有針對(duì)個(gè)人用戶的產(chǎn)品線。
如果你是在職人士，那么我推薦這家：才儲(chǔ)。
這也是我找了很久，覺得各方面比較靠譜的一家。
自己購買初級(jí)測評(píng)，是5元一個(gè)名額，還算公道。
高級(jí)測評(píng)是33.3元一個(gè)名額，價(jià)格略貴。
【四、其他需要注意的問題】
1、測評(píng)究竟準(zhǔn)不準(zhǔn)
有很多人批判這類測評(píng)通過簡單的提問來判斷人性，非常不準(zhǔn)確。
我個(gè)人覺得可以用“概率”這個(gè)數(shù)學(xué)概念來回答這個(gè)問題：
這張圖，如果是理工科、做過實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析的朋友會(huì)比較熟悉。
圓圈代表不同的測評(píng)結(jié)果，桃心代表真實(shí)的自我。
簡單說，這些測評(píng)結(jié)果都有一定概率落在你的真實(shí)自我范圍里。
它們會(huì)勾勒出一個(gè)范圍，讓你有個(gè)大致的參考方向。
它們會(huì)提示你不斷接近真實(shí)的自我，但永遠(yuǎn)不會(huì)抵達(dá)。
（據(jù)說只有耶穌、孔子、佛陀這類圣人能抵達(dá)。）
最終，在某一刻，你會(huì)輕輕對(duì)自己說：
嗯，我就是這樣子的一個(gè)人。
2、一些實(shí)用的小建議
每一種類型都有自己的理論體系和使用規(guī)則，使用前認(rèn)真閱讀
做完測評(píng)后，想要真正理解測評(píng)結(jié)果，比較可行的是花半年到1年時(shí)間，觀察自己的言行，看看測評(píng)結(jié)果是否有誤。
同時(shí)，測評(píng)結(jié)果中會(huì)有各種建議，長期踐行這些建議，看看是否有收獲。
另外，你的自我變化沒那么快，同一類測評(píng)2年左右做一次就可以了。
3、給自己留點(diǎn)懸念
我只列舉了4種常見測評(píng)類型，像比較流行的九型人格等類型就沒有放進(jìn)去。
因?yàn)槲蚁虢o自己留一些懸念，前面四個(gè)測評(píng)結(jié)果，就夠我花好幾年的時(shí)間去反復(fù)揣摩、實(shí)踐了。
一輩子很長，何必那么心急，要去知道所有答案。
4、你才是自己的老大
測評(píng)雖好，也要慎用，你的自我感覺和判斷才是最重要的。
我們的父輩沒有測評(píng)的概念，也取得了很多成就，因?yàn)樗麄冊(cè)谟掠趯?shí)踐，沒有過多的患得患失，在實(shí)踐中，去完成了對(duì)自我的探索。
以上就是我從自己測評(píng)和成長經(jīng)歷中總結(jié)的一些信息。
管中窺豹，難免掛一漏萬，讀者中如果有行家比較了解人才測評(píng)，歡迎指點(diǎn)不足，共同探討。
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附錄：本文主要參考資料
網(wǎng)站：
維基百科，MBTI條目。
MBA智庫，DISC條目、霍蘭德職業(yè)傾向條目。
書籍：
《蓋洛普優(yōu)勢(shì)識(shí)別器2.0》、《哲學(xué)與人生》、《DISCover自我探索》。
寫作是件艱難的事，你的鼓勵(lì)是讓我繼續(xù)寫下去的動(dòng)力。
