文/米衙
身在職場，如何發(fā)展友誼？如何與同事相處？很多職場人都有這個(gè)問題。
我看過一個(gè)招聘網(wǎng)站上的數(shù)據(jù)，有50%以上的人離職，原因是因?yàn)楹屯玛P(guān)系緊張?？梢娐殘錾缃徊⒉皇且粋€(gè)小問題。
社交是人與人的社會(huì)化交往。人是社會(huì)化動(dòng)物，不能脫離社會(huì)群體而獨(dú)立存在，脫離社會(huì)能導(dǎo)致智商、情商嚴(yán)重?fù)p壞。印度狼人是一個(gè)例子，脫離社會(huì)過久，便再也無法回歸社會(huì)，人的特性消失。
社交的本質(zhì)是交換資源
成人世界的友誼嚴(yán)重依賴?yán)妗Ｏ胫郎缃坏谋举|(zhì)，要去看兒童。幼兒園里小朋友的交往能體現(xiàn)社交的本質(zhì)。那些玩具多、樂于分享的小朋友，他的朋友就多。而玩具少、不樂于分享的小朋友，朋友就少。
社交的本質(zhì)，就是資源交換。資源有很多種，如渠道、人脈、學(xué)識(shí)、智慧、消息等。你有什么資源，你能分享什么資源，這決定了你的社交能力。
熱愛社交不代表擅長社交
有人喜歡社交，有人不喜歡社交。但不代表不喜歡社交的人社交能力不強(qiáng)，也不代表喜歡社交的人社交能力就一定厲害。
社交能體現(xiàn)智商和情商，小隱隱于野，中隱隱于市，大隱隱于朝。
熱愛社交和擅長社交，是兩個(gè)概念。一個(gè)是能力，一個(gè)是形式。至于如何區(qū)分，就要看社交的有效性。
人是社會(huì)化動(dòng)物，從出生開始，就要和別人打交道，社交伴隨人的一生。生活需要社交，職場也需要社交。
但什么社交是有效社交，什么社交是無效社交？大部分的人并沒有思考過。
有效社交是交換資源的價(jià)值大于時(shí)間的成本
社交是需要花時(shí)間的，時(shí)間是人生中最大的成本。不愛惜時(shí)間的人，可以有大把時(shí)間聚在一起消耗時(shí)間。愛惜時(shí)間的人，會(huì)爭分奪秒創(chuàng)造更多的價(jià)值。
成功人士都很繁忙，他們偶爾小聚一下，頂多喝喝茶，交換一下信息，交流一下心得，不會(huì)耽誤太多的時(shí)間。而那些非成功人士，則可以花大把時(shí)間胡吃海喝、八卦吹牛。
如果你的時(shí)薪是1000元，你愿意耗費(fèi)2個(gè)小時(shí)，消耗2000元的時(shí)間成本去胡吃海喝，和朋友吹牛皮，卻無法得到更有價(jià)值的消息么？
如果你的時(shí)薪是1000元，你肯定愿意花5分鐘時(shí)間，聽時(shí)薪2000元的人說幾句話。因?yàn)槁牼幌拕僮x十年書，但是你若聽不值錢的人說一句話，則等于十年書都白讀了。
無效社交在浪費(fèi)時(shí)間成本
很多人為了在公司有好人緣，經(jīng)常參加同事聚會(huì)。如果不參與活動(dòng)，好像就不太合群。很多人，為了這個(gè)所謂的合群，不得不放棄自己的休息時(shí)間，去參與到無聊的同事聚會(huì)中。
作為職場人，你如果認(rèn)真觀察，會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多領(lǐng)導(dǎo)是不參與同事的聚會(huì)的。為什么？因?yàn)樗麄儧]有時(shí)間，他們會(huì)把時(shí)間用在更有價(jià)值的事情上。
也就是說，他們會(huì)認(rèn)為，跟你們一起玩，是無效社交。
職場是以經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)的江湖
在職場中沒有絕對(duì)的友誼，也沒有絕對(duì)的敵人。職場只是一個(gè)以經(jīng)濟(jì)利益為驅(qū)動(dòng)的江湖。同事不是并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友，只是為了經(jīng)濟(jì)利益，剛好在同一個(gè)公司做事而已。明白了這一點(diǎn)，就能放好心態(tài)。
如何做到職場中的有效社交？
有效社交必然是能交換到比時(shí)間更有價(jià)值的資源。想做到互換有價(jià)值的資源，必須做到你有好資源可以分享給對(duì)方，對(duì)方也愿意把資源分享給你。
資源不一定是物質(zhì)上的，更多是精神上的。你的想法、理念、技巧、經(jīng)驗(yàn)、體驗(yàn)和認(rèn)知，這些都是優(yōu)質(zhì)資源。
當(dāng)你樂于分享這些優(yōu)質(zhì)資源時(shí)，會(huì)有很多人愿意和你建交。想要在職場中達(dá)成有效社交，就要和同事分享交換有價(jià)值的資源，而不是耗費(fèi)時(shí)間去做一些沒用的事情。
職場社交的幾點(diǎn)誤區(qū)
1）通過業(yè)務(wù)建立聯(lián)系，不代表人脈
成功學(xué)面向低端群體，這些群體沒有過硬的技術(shù)、知識(shí)、文化，因此成功學(xué)鼓吹人脈，而非能力。在成功學(xué)看來，一個(gè)人想成功，15%靠能力，75%靠人脈。
成功學(xué)屬于偷換概念，如果一個(gè)人有能力，不可能沒有人脈。而一個(gè)沒有人脈的人，也不可能獲得人脈。
在工作中，會(huì)遇到很多人。這些人私下聯(lián)系，就叫做人脈嗎？并不是，那只是一個(gè)電話簿上的名單，而非人脈。
2）一起吃喝玩樂就能成為好朋友
有一個(gè)客戶經(jīng)理，維護(hù)20多個(gè)客戶。平時(shí)經(jīng)常在一起吃吃喝喝。有一次，他被開除了，心想有這么多客戶，開個(gè)公司應(yīng)該不成問題。但沒有想到，他打電話給這些客戶，客戶們隨便問候一下，就從此了無音信了。
人與人之間的交往，是一種資源的交換。銷售有客戶，可以和公司交換。銷售有公司這個(gè)平臺(tái)，也可以和客戶交換。但是銷售沒了公司，就在客戶那里失去了價(jià)值。銷售沒了客戶，就在公司那里失去了價(jià)值。
資源就是價(jià)值，但客戶并不是資源。很多職場人也發(fā)現(xiàn)，很多平時(shí)關(guān)系不錯(cuò)的同事，本來都當(dāng)作朋友相處了，可是有的人一但離職，還是被拉黑了。為什么？
因?yàn)槟銈冎皇峭玛P(guān)系，并不是朋友。但職場就不能交到朋友么？其實(shí)是可以的，但是需要有4點(diǎn)基本要素。
職場社交建立友誼的4點(diǎn)基本要素
1）身份對(duì)等
流水線上的工人是沒法和CEO做朋友的，但是投資人或顧問則可以。身在職場，總有一個(gè)地位懸殊的現(xiàn)實(shí)在里面。作為職場人，要有邊界意識(shí)，不要自己越界，也不要讓別人越界。
曾經(jīng)有一個(gè)記者動(dòng)不動(dòng)就說某某總統(tǒng)是自己的好朋友，他錯(cuò)把平臺(tái)能力當(dāng)成了自身實(shí)力。其實(shí)只要冷靜想一想，就能得知，在身份不對(duì)等的情況下，如果能建立交往，其中必然有問題，分析不出來這個(gè)問題，日后一定會(huì)出現(xiàn)大問題。
2）資源互補(bǔ)
你擅長的，恰好是別人欠缺的，資源形成互補(bǔ)，則可以達(dá)成合作。
3）愛好一致
愛好決定了三觀，決定了品質(zhì)，也決定了人格。愛好是一件管中窺豹的事情。
4）認(rèn)知趨同
對(duì)某種實(shí)物的認(rèn)知，有著相似的看法。英雄不問出處，但英雄所見略同。很多人離職創(chuàng)業(yè)，都是在職場中找到了志同道合的朋友，因?yàn)閷?duì)世界的看法接近，所以才能抱起團(tuán)來自立門戶。
最后，一切社交行為都是有動(dòng)機(jī)的，想要成就自我，不妨多想一想，自己的動(dòng)機(jī)是什么，別人的動(dòng)機(jī)，又是什么。
我是米衙，感謝你的閱讀，但愿我的文章能對(duì)你有所幫助。
