? ? ? ? 前陣子，我看到人民日?qǐng)?bào)對(duì)學(xué)生會(huì)的整風(fēng)行動(dòng)，這一點(diǎn)而都不讓我意外。今天我就來(lái)談?wù)剬W(xué)生會(huì)怎么會(huì)有官僚主義的這個(gè)問(wèn)題。在大學(xué)，學(xué)生會(huì)是學(xué)生自發(fā)地組織在一起的組織，主要搞一些團(tuán)建的活動(dòng)。學(xué)生會(huì)主要是讓學(xué)生參與學(xué)校的事務(wù)，從而培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生自主辦事的能力，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，學(xué)生會(huì)的成立是一件積極的事情。
? ? ? ? 記得我上大學(xué)的時(shí)候，我們學(xué)校也有學(xué)生會(huì)。每年當(dāng)大一的學(xué)生來(lái)校之后，就會(huì)有學(xué)生會(huì)的招募啟示，招募一批學(xué)生會(huì)的干事。大學(xué)的生活是十分松散和無(wú)聊的，上課的時(shí)間少，業(yè)余的時(shí)間很長(zhǎng)。當(dāng)時(shí)我就抱著試一試的心態(tài)去應(yīng)聘。
? ? ? ? 學(xué)生會(huì)有很多部門，諸如外聯(lián)部、社團(tuán)部等等，當(dāng)時(shí)一層的教室都被安排成面試場(chǎng)所，里面有很多學(xué)長(zhǎng)和學(xué)姐充當(dāng)面試官，對(duì)待大一的新生進(jìn)行筆試和面試兩個(gè)部分。筆試主要考驗(yàn)?zāi)愕膬r(jià)值觀，思維模式。至于面試主要看你靈活應(yīng)變各種問(wèn)題的能力。很抱歉，我第一批就被刷下來(lái)了。至于什么原因，我也不太清楚。
? ? ? ? 我終究不知道學(xué)生會(huì)到底需要什么類型的學(xué)生，甚至不知道這批的學(xué)長(zhǎng)是怎么競(jìng)選上去的。按照規(guī)定，學(xué)生會(huì)的部長(zhǎng)一級(jí)都是要在干事里面競(jìng)選的，可以自主報(bào)名或者老師推送，形成最后的名單。
? ? ? ? 在這個(gè)過(guò)程里，我們只能看得見的是招募的通知，至于具體的流程，我只是吃瓜群眾。在我的印象中，學(xué)生會(huì)不是什么福利的機(jī)構(gòu)，當(dāng)學(xué)生會(huì)干事除了干活以外，也沒啥好說(shuō)的，只是在評(píng)選獎(jiǎng)學(xué)金的一欄里，可以適當(dāng)?shù)丶臃?，這倒是真的。
? ? ? ? 學(xué)生會(huì)的干事是沒有什么權(quán)力可說(shuō)的，但是部長(zhǎng)有一定的小小的權(quán)力。他們可以任命干事，指派他們做一些活動(dòng)。別小看這么一點(diǎn)點(diǎn)的權(quán)力，權(quán)力伴隨而來(lái)的是福利，很多人為了競(jìng)選學(xué)生會(huì)的干事就拍部長(zhǎng)的馬屁，你說(shuō)在這種情況之下，學(xué)生會(huì)怎么可能沒有官僚主義呢？
? ? ? ? 說(shuō)到底，沒有權(quán)力的限制，學(xué)生會(huì)只能是學(xué)生之間的關(guān)系網(wǎng)。至于如何管理學(xué)生會(huì)呢？我認(rèn)為除了完善學(xué)生會(huì)的競(jìng)選的流程和限制任期之外，還要對(duì)學(xué)生會(huì)干事以及部長(zhǎng)進(jìn)行一些考核，能者居之，如此一來(lái)，我想學(xué)生會(huì)的整個(gè)風(fēng)氣都會(huì)有所改善。
? ? ? ? 第一件事就是完善學(xué)生會(huì)的制度。學(xué)生會(huì)說(shuō)到底是為學(xué)生服務(wù)，而不是某些學(xué)生顯擺自己特權(quán)的地方，必須要端正學(xué)生會(huì)成立的初衷。
? ? ? ?第二件事就是完善學(xué)生會(huì)競(jìng)選的流程。學(xué)生會(huì)的競(jìng)選要面對(duì)所有的學(xué)生，有興趣的學(xué)生都可以試試。除此之外，面試的過(guò)程最好是盲試。學(xué)生會(huì)面試不是分兩部分嗎？應(yīng)試部分沒有問(wèn)題。至于面試部分，可以將應(yīng)試者的名字打亂，學(xué)生會(huì)面試的干事的名字打亂，這樣更加公開公正，減少因?yàn)殛P(guān)系網(wǎng)競(jìng)選學(xué)生會(huì)的事情。
? ? ? ? 第三件事就是加大學(xué)生會(huì)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。對(duì)于表現(xiàn)突出的干事或者部長(zhǎng)，予以全校表?yè)P(yáng)，甚至發(fā)放象征性的獎(jiǎng)金。學(xué)生會(huì)需要學(xué)生參與，在此期間，減少老師干涉，也是一個(gè)很重要的因素。畢竟大家都是成年人，很多事情得自己承擔(dān)。成長(zhǎng)所走過(guò)的歪路，一步也不能少。
? ? ? ? 第四件事就是加大學(xué)生會(huì)干事的培養(yǎng)機(jī)制。學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)絕大多數(shù)都是從干事過(guò)來(lái)的，很多有能力的部長(zhǎng)不喜歡比他們厲害的干事，于是一再打壓，等到他們畢業(yè)之后，部長(zhǎng)人選雖然出爐了，但是能力不足，導(dǎo)致了工作懈怠。在這個(gè)過(guò)程里，我們就要加大學(xué)生會(huì)干事培養(yǎng)的過(guò)程。
? ? ? ? 我們可以采用帶教的方式，部長(zhǎng)不必什么都攬?jiān)谧约旱氖掷?，適當(dāng)?shù)胤艡?quán)，讓干事多一些磨礪的機(jī)會(huì)。當(dāng)干事遇到一些不懂的問(wèn)題，可以尋求部長(zhǎng)的幫助。大學(xué)只有四年，部長(zhǎng)的任職最多一到兩年，每一段時(shí)期都很寶貴。換言之，從他上任開始，就必須要有培養(yǎng)干事的計(jì)劃。
? ? ? ? 杜絕學(xué)生會(huì)的官僚主義，最主要的在制度和選人程序上公開、公正、公平。我們不能將過(guò)錯(cuò)怪罪于某些人的私心，而是在最大程度上杜絕關(guān)系網(wǎng)造成的學(xué)生會(huì)的官僚主義。培養(yǎng)學(xué)生，最主要是教會(huì)他們待人處事，而并非專業(yè)知識(shí)，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，學(xué)生會(huì)是一個(gè)學(xué)校精神面貌的重要體現(xiàn)，也是學(xué)生從學(xué)校過(guò)渡到社會(huì)的一個(gè)循序漸進(jìn)的難忘的人生體驗(yàn)。
