從走出校門，踏上職場(chǎng)的那一刻起，一種全然不同于校園的新生活展開，并且對(duì)大多數(shù)人而言，這樣的生活會(huì)伴隨我們接下來的后半生。還記得初入職場(chǎng)的興奮，因?yàn)榈诙煸缟弦?bào)到而失眠一整夜，同事見到我的第一句問候是“你的眼睛怎么了？”，我哪好意思說我是興奮得沒睡著呢。有人說，工作就像談戀愛，當(dāng)“蜜月期”過去，你了解它的模樣后，不免會(huì)產(chǎn)生疲勞，接下來考驗(yàn)的大概就是能否在這段關(guān)系中發(fā)掘出新的東西能讓雙方共同成長(zhǎng)，或者僅僅靠所謂的“責(zé)任感”來維系了……有開始就會(huì)有結(jié)束，在職場(chǎng)中，我們大多數(shù)人不得不面對(duì)的就是“離職”這件事。
前段時(shí)間，部門里的行政專員提出離職，領(lǐng)導(dǎo)前前后后挽留了四次，但這位去意已決，任是挽留不下。原本這也是很平常的事情，提離職，挽留，挽留不下，做好工作交接，離開公司。然而，事情卻發(fā)展得出乎我的意料。老板不同意再招新人接替這個(gè)崗位，這意味著行政這部分工作需要現(xiàn)有的人來接。領(lǐng)導(dǎo)也很為難，因?yàn)檎l都不愿意接這份工作，在多次溝通后，部門里另一個(gè)同事接了這份工作，條件是加薪，這也無可厚非，畢竟多了一大部分的工作量?？蓡栴}是，原來做行政的這位同事大概因?yàn)橄录夷沁叧隽诵﹩栴}，心生悔意，此時(shí)又得知有同事接了她的工作，氣憤難當(dāng)，微信、QQ找這位同事質(zhì)問：你怎么可以這樣做！之后又在QQ簽名、微信朋友圈發(fā)“職場(chǎng)沒有朋友”之類的言論及文章。這把我們幾個(gè)都震驚了一把，然而事情并沒有到此為止，接下來的幾天中，我們?cè)诠韭牭搅诉@樣的流言，行政專員的離職是被迫的，因?yàn)橛腥艘庸ぷ鳌?，買糕的！我們那位接工作的同事非常委屈，接工作已經(jīng)是不情愿了，現(xiàn)在還被這樣抹黑，所以情緒爆發(fā)了。至此，知曉整個(gè)事件經(jīng)過的我，已經(jīng)完全被這種強(qiáng)大的邏輯思維所打敗，怎么白的就成黑的了呢？
先看看作為HR在這個(gè)事件中處理得是否有不妥的地方。員工提出離職，無非是兩個(gè)原因，第一嫌薪水低，第二在這里做得不愉快（同事關(guān)系不好，工作上得不到支持，無法實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想……）；離職面談是否有做四次的必要？或許有人會(huì)猜測(cè)，是不是這個(gè)行政專員的工作做得非常出色，領(lǐng)導(dǎo)不愿意放走人才，其實(shí)從上文所描述的表現(xiàn)也可以看出，這個(gè)答案是否定的。通常一而再、再而三對(duì)離職員工進(jìn)行挽留，都是因?yàn)閱T工十分優(yōu)秀，相信大多數(shù)人都有這樣的認(rèn)知，那么是不是在這四次挽留中，給該員工一種錯(cuò)覺了呢？以至于到后來她會(huì)把過錯(cuò)都?xì)w給其他人，而不能承認(rèn)是自己的問題。員工離職面談是必要也是必需的程序，公司也都會(huì)客套地進(jìn)行挽留，這是大家都心知肚明的。因?yàn)槔习搴罄m(xù)不同意再招人的決定確實(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)感到為難，在處理這件事上有一定的猶疑，所以出現(xiàn)了一些些失誤。我想離職面談這塊是HR工作在上述這個(gè)事件中出現(xiàn)的唯一失誤。至于有人可能會(huì)提到的，是不是要向離職員工說明之后的工作安排比較好，其實(shí)從職業(yè)化的角度來說，這是沒有必要的。
那么再從員工角度來談?wù)勲x職，顯然這位離職的行政專員已經(jīng)對(duì)自己的行為有些后悔了。從上述的案例中我們也可以吸取一些教訓(xùn)。
第一，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，提離職不應(yīng)該是情緒化的決定，我們應(yīng)該為自己的決定、所做的事情負(fù)責(zé)。所以，離職應(yīng)該是深思熟慮的結(jié)果。
第二，如果想通過提離職達(dá)到一些目的，比如加薪（這點(diǎn)是最多的）、更大的權(quán)限，要先評(píng)估自己的價(jià)值，公司是否會(huì)這樣做。個(gè)人觀點(diǎn)，就算有這樣的籌碼，也最好不要用提離職這樣的方式，畢竟可以溝通，有很多其他的方式，提了一次離職，就好像戀人之間吵架威脅說分手，不管是重歸于好還是分道揚(yáng)鑣，心里總是有疙瘩的。從公司角度來說，如果真的很想留下一個(gè)員工，必定會(huì)給予實(shí)質(zhì)性的東西，要么是實(shí)實(shí)在在的薪水，或者即便在公司無法給出員工預(yù)期的薪水的時(shí)候，公司一定會(huì)在職位、工作權(quán)限其他東西上給予補(bǔ)償，所以當(dāng)HR說公司真的不想錯(cuò)過你這樣一位好員工，真的很希望你能留下為公司做貢獻(xiàn)，少了你公司少了一個(gè)得力干將之類的話的時(shí)候，千萬保持頭腦清醒……畢竟，人在江湖，身不由己啊！
第三，走也要走得干凈、漂亮。離開一家公司的時(shí)候，把自己手頭的工作做好，交接完畢，是職業(yè)化的一種表現(xiàn)。走的時(shí)候不圖給大家留個(gè)好印象，也別結(jié)仇。到處說人是非真的不是一個(gè)好選擇，說實(shí)話大家都不是傻子。再說，萬一以后要做個(gè)背調(diào)什么的，那真是……
職場(chǎng)需要的是成年人，所以在離職這事上咱也得用成年人的方式去處理，就像戀人分手、夫妻離婚一樣，那些好聚好散總能收獲一片好評(píng)，而那些狗血、鬧劇只能成為看客茶余飯后的談資而已。該怎么選？你懂的哦～
