是的,我從500強離職了,我沒瘋!

圖片來自網(wǎng)絡

別人的建議可以參考,但是,只有你自己才知道你要的是什么!

在微信上咨詢一個老同學有關(guān)家裝的事,聊了一會,他隨口問了一句:“你在W公司干得還好吧?”“我忘了告訴你了,我已經(jīng)從W離職了,現(xiàn)在跳到L公司了”我回答到。

“不會吧?”他回了個大大的問號,“平臺遠沒有W好啊!你干嘛離職?”

我跟他解釋:“去年下半年,有獵頭打電話聯(lián)系,說有家公司想轉(zhuǎn)型做電商的線上線下融合,問我有沒有興趣。我面試了兩次,一次是總經(jīng)理,一次是董事長,談了對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的看法,再加上給的職位和待遇都比原來要高,于是我接受了offer。”

同學說:“我是指如果你在W公司繼續(xù)做的話,可以找到比這家公司更好的平臺!我說實話啊!公司的長遠發(fā)展遠不如W!”

我繼續(xù)跟他解釋,“我原來在W公司只是中層管理人員,做的工作大多都是執(zhí)行層面的事,感覺也沒辦法提升自己,沒有發(fā)展的空間了,到這邊來雖然公司規(guī)模不如W,但是屬于公司高層管理人員,可以直接向總經(jīng)理和董事長匯報工作,更多的參與到?jīng)Q策層面的事,對我自己提升是有幫助的?!蓖瑢W禮貌地道了個別,說:“改天再談,木已成舟,你先做做吧!”

和同學聊完,我陷入了深思,感謝老同學為我操心。

李敖說過:敵人不信你的解釋,朋友無須你的解釋。

老同學,你到底是我朋友還是我敵人?就不怕我把友誼的小船掀翻?

我的選擇真的錯了嗎?從第三方的角度看,他的話沒毛病,但是別人沒辦法真正了解你的真實感受:子非魚,焉知魚之悲?

W公司是行業(yè)內(nèi)NO.1的大公司,2016年跨入世界500強行列。在本地的分公司待遇也遠好過其他同類型公司,福利好。管理規(guī)范,制度齊全,有著大公司自帶的光環(huán),和朋友聚會經(jīng)常都會問:“你們W公司待遇很好,工資都很高吧?”

我的回答是:“總經(jīng)理工資當然很高啦!年薪是一般人的二三十倍,不過如果你是個小員工,那就呵呵了!”

平臺很重要,更重要的是你的定位和個人能力。你在Facebook、谷歌做保潔工作,同樣也不會用到JAVA,C++和PYTHON。

W公司確實是不錯的大公司,大平臺,入職幾年來,我學到了很多東西。執(zhí)行力、時間管控、團隊合作等等,對我的綜合能力有很大的提升。但是,很快我進入瓶頸期,我這條業(yè)務線的發(fā)展被鎖死,向上沒有發(fā)展空間了。

日常工作上也沒有新的東西,重復的各項業(yè)務,各種KPI考核,雖然我能夠完成得很好,也經(jīng)常受到領(lǐng)導的表揚,拿了幾個部門和個人獎項,但總覺得缺點什么。是的,缺少了激情!缺少了前進的方向!

像溫水煮青蛙一樣,再好的公司也會讓你逐漸失去斗志,待久了也會產(chǎn)生依賴。大樹底下好乘涼,慢慢的,你就失去了去挑戰(zhàn)未知的領(lǐng)域的信心和勇氣!當你想跳出那口鍋的時候,發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)被煮熟了!

前段時間網(wǎng)上盛傳華為正在清除34歲以上的員工,你是等著公司把你當累贅來拋棄的時候再去找四處工作,還是提前就規(guī)劃好人生的方向呢?

馬云說過,不賺錢的公司是不道德的。公司不是慈善單位,是要盈利的,它會最大限度地榨干每一個員工的剩余價值,對公司來說當你沒有剩余價值的時候,請放心,公司會用各種方法讓你離開!

回過頭來,當平臺已經(jīng)成為職業(yè)發(fā)展的瓶頸,你會選擇突破瓶頸尋求新的發(fā)展?還是就此認命,待在自己的舒適區(qū)呢?

如果一份工作對你來說已經(jīng)很舒服了,你還會得到成長嗎?只有那些讓你覺得有挑戰(zhàn)性的工作才能真正提升你的能力!真正的職場牛人不會選擇讓自己舒適,他會不斷尋找新的挑戰(zhàn),讓自己永遠不舒適。

當你發(fā)現(xiàn)你對自己的工作已經(jīng)游刃有余的時候,你就該換個新工作了。

因為一旦沒了挑戰(zhàn),你就不會再成長了。做最有挑戰(zhàn)的事,才是你進步最快最大的時候。因為不舒適才能提升自己的能力,而職場上真正稀缺的就是個人能力,是不可替代性,是個人品牌。

與其緊緊抱住平臺,不如打造你自己的個人品牌。離開了大平臺,別人還是認可你,那才是真正的認可!

后來我想清楚了這些問題,作出了自己的選擇。

有些路是比較難走,走下去可能會很累,可是不走以后會后悔。

馬上又有同學聚會了,還會有人問我這個問題。我還是會笑著對他們說:是的,我從500強離職了,但是我沒有瘋。

如果你覺得我還沒瘋的話,請幫忙點個贊!


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