近日一位杭州的網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)帖，因為參加了一個同事的離職散伙飯，就在公司微信群里，被老板點名要解雇。竟然會有這樣的奇葩事？！真是讓人跌破眼鏡！

連解釋都不解釋，就是這么任性，一副公司是我的，我讓你走你就得走的樣子，還有沒有法律啦？

是離職的同事得罪了這位老板？是一起吃飯沒有喊上這位老板？還是這位老板真如網(wǎng)友所言，腦子瓦特啦？

真是令人費解，不過好在，我國勞動法規(guī)第八十七條規(guī)定： ?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 ?第四十七條： ?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

所以被點名的小伙伴千萬不要傻乎乎就去遞交辭職報告，因為一旦遞交了，就屬于主動辭職，而主動辭職就無法獲得賠償。

其實，在我們的工作中，遇到的奇葩上司是我們離開公司最主要原因之一，最近知乎上也有一條很火的問答，“員工辭職最主要的原因是什么？”一位資深HR的回答獲得了四千多的贊同，他說，在他辦過的離職中，80%的離職原因都是因為領導， 其他的原因包括，錢途有限，職業(yè)發(fā)展受阻，反人性的公司規(guī)定和管理方式，努力工作，卻沒應有的回報。

公司管理者們一邊考核著員工離職率，一邊無形中“驅(qū)趕”著自己的員工，他們或許才是導致員工離職率居高不下的真實原因。雖然我們從剛步入職場時，就被教導如何成為一名優(yōu)秀的被管理者，如何執(zhí)行上級的指令，如何匯報工作，如何提升自己的各項專業(yè)技能，在職業(yè)發(fā)展受阻時，如何突破。但是即使經(jīng)過了三五年的職場鍛煉，我們依然無法進行向上管理，即用我們的思想和行為去影響我們的管理者，所以，我們只能忍受著老板畫的大餅，即使消化不了，我們只能忍受著老板的小心眼，就像上文中那個因散伙飯而解雇自己員工的老板一樣，我們只能忍受著老板一手搭建起來的辦公室政治，當有一天，我們?nèi)虩o可忍了，我們遇到了更合適的了，自然就會選擇離開，這是人之常情。

為了避免進入因為跟離職同事吃一頓散伙飯就被解雇的局面，首先，我們在微信朋友圈對老板設置分組可見是十分必要的，尤其是平日里那些讓你感覺心胸就很狹隘的老板，當然如果是一些和自己年齡相仿或者本身就很nice的老板，我們還是很愿意對他們永久開放朋友圈的；其次，就是要有敏感度，對于離職員工，離職的真實原因有所掌握，是不是這個員工真的有些問題讓老板所不能容忍，但是老板礙于眾多因素，無法將該員工離職真實原因公布于眾，比如，泄露公司機密，挖公司墻角，又或者其他更糟糕的原因等。不打無準備之仗，知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，在職場，多考慮點事情，多用點心，比稀里糊涂要好很多，雖然我們現(xiàn)在很多95后將“工作嘛，最重要的是開心”掛在嘴邊，但是開心也是建立在你有開心資本的前提下，如果你專業(yè)技能一般，工作能力誰都可以取代，不懂公司人情世故，那么即使開心，也開心不了多久。

為了早日從職場小白變成職場達人，為了不辜負我們吃的每一頓飯（散伙飯、公司聚餐、陪老板應酬等），你都需要成長為一個日益精進、不動聲色的大人了。