今天我們來聊一下邊際效應(yīng)。

作為上班族，會經(jīng)常碰到公司的激勵制度，比如漲工資，但是你有沒有這樣的感覺，你第一次漲工資的時候，你會很高興，會更加努力的工作，可是如果公司的每次的激勵措施都是漲工資，并且每次漲的數(shù)額都一樣的話，越到后面對你的激勵效果就越不明顯。這種情況就是邊際效應(yīng)遞減。

邊際效應(yīng)就是指經(jīng)濟(jì)上在最小的成本的情況下達(dá)到最大的經(jīng)濟(jì)利潤，從而達(dá)到最優(yōu)。比如同樣是漲1000元工資，月工資只有3000的員工會受到很大的激勵，但月工資是8000的員工，激勵效果就會差很多。

所以了解了邊際效用遞減的規(guī)律，再根據(jù)馬斯洛的需求理論，如果你是老板在制定激勵措施的時候，就需要根據(jù)員工的情況采取不同的激勵的措施。因為當(dāng)員工工資達(dá)到一定的水平的時候，這時員工關(guān)注的重點就已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)移，所以要根據(jù)情況來制定激勵措施，比如給新進(jìn)員工漲一定幅度的工資，給老員工深造的機(jī)會或者給他們升職，增加假期等等。這樣就可以以較低的成本達(dá)到以最好的激勵效果。

邊際效用遞減也可以解釋有的男生為什么總是被女生發(fā)好人卡，男生在剛認(rèn)識女生的時候想要追求女生，所以對女生特別的好，比如女生提出要求男生會馬上答應(yīng)并盡快辦好，但是如果時間長了，男生一直沒用改變相處方式，那么女生非但不會覺得這個男生好，反而會覺得是理所當(dāng)然，這就是這個男生相處方式在女生這里邊際效用遞減了，所以追女孩子要根據(jù)時間的推移和情感的增進(jìn)慢慢的調(diào)整相處方式，感情需要進(jìn)一步時就必須馬上進(jìn)一步否則的話好人卡就被發(fā)定了。