你在工作上遇到過領(lǐng)導(dǎo)突然之間降你工資的情況嗎？尤其是當(dāng)你覺得自己的工作干得好好的時(shí)候，內(nèi)心會(huì)不會(huì)極其的不平衡？那你就要弄清楚領(lǐng)導(dǎo)降你工資的五個(gè)原因了：

一、沒有達(dá)到預(yù)期---對(duì)你說(shuō)到?jīng)]做到的懲罰

這種情況你無(wú)可奈何，除了讓自己更加努力去改變現(xiàn)狀以外，只能默默的承受領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你降工資的懲罰。所以在工作上，不要輕易去承諾領(lǐng)導(dǎo)任何事情，尤其是關(guān)于自己工作能力以及工作業(yè)績(jī)的事情。以免到最后做的不理想，而受盡折磨！

二、試探你的潛力---就是傳說(shuō)中的鼎力相助

一般員工并不能理解這種行為，因?yàn)楦鄦T工看的還是自己的工資，所以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己有這種行為的時(shí)候，員工內(nèi)心肯定是極其不平衡的，但沒有更多的時(shí)間和精力去考慮這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的鼎力相助。當(dāng)然這也不是絕對(duì)的事情，需要大家去做分析和判斷！

三、有頂替你的人---你自然就不那么重要了

能者多勞，就是這個(gè)意思。誰(shuí)干的多誰(shuí)干得好，誰(shuí)就拿到的多。所以領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)那些干得不怎么好的人，選擇通過降工資的行為來(lái)讓他們知道屬于他們的危機(jī)已經(jīng)來(lái)了。其實(shí)這種情況，員工更應(yīng)該比領(lǐng)導(dǎo)先看到，或許就會(huì)避免這種情況的發(fā)生！

四、公司發(fā)展問題---真的沒有辦法的辦法了

如果不欠你的工資，可能整個(gè)公司就發(fā)展不下去了。當(dāng)然這種情況肯定不只是你一個(gè)人的工資，所以當(dāng)你弄清楚原因之后，你所要考慮的事情有兩件，要么踏踏實(shí)實(shí)的跟著領(lǐng)導(dǎo)好好的干下去，要么就干脆利索的找好下家，別耽誤自己的發(fā)展！

五、是想逼你離開---就可以把風(fēng)險(xiǎn)降到最低

不能不說(shuō)這種領(lǐng)導(dǎo)很高明，看似手段有些殘忍，但是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的管理來(lái)說(shuō)，確實(shí)是可以把風(fēng)險(xiǎn)降到最低的手法。所以作為員工，你要對(duì)這種情況有所預(yù)防。或者真的遇到了這種情況，盡量也要做到干脆利索一些，沒有必要再跟領(lǐng)導(dǎo)糾纏不休了，因?yàn)槟愫牟黄穑?/p>