文/一枕
每年春季乃至上半年，都可歸為招聘旺季，大學(xué)生四處找實(shí)習(xí)，職場人也在離職高峰里舉棋不定。年后我一個(gè)人實(shí)在忙的要死，三番五次申請，老板終于同意增加2個(gè)助理，本以為我開出的薪資不錯(cuò)，公司名頭也還尚可，會很快招聘到合適的人，無奈招聘啟事發(fā)出去近2個(gè)月，結(jié)果卻不盡人意。不是應(yīng)聘者寥寥，實(shí)在是符合崗位需求的人不多。
招聘啟事在各求職網(wǎng)站發(fā)布后，簡歷如雪片般飛來，HR也忙，就把簡歷一股腦發(fā)給我自己挑選和面試。我看了近400份簡歷，面試了近70人，最后只招到一個(gè)女孩子，實(shí)習(xí)期表現(xiàn)雖不夠亮眼出色，但考慮到其中花費(fèi)的時(shí)間和人力，還是繼續(xù)留用觀察。
趁周末匯總了一下那段時(shí)間的招聘數(shù)據(jù)，同時(shí)把那些被pass掉的簡歷和求職整理了出來，提煉了一下寫出來。
【一】簡歷不走心。
有的簡歷在電子瀏覽這一關(guān)就被pass掉，這跟求職者的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)無多大關(guān)聯(lián)，我想要的助理，大專學(xué)歷即可，沒有得到面試機(jī)會，純屬簡歷做的太潦草。
1）篇幅過短。
看過多份簡歷，整篇不超過200字，除了按照招聘網(wǎng)站模板機(jī)械的填寫姓名電話畢業(yè)院校后，再無其他介紹。有什么擅長的技能，掌握哪些知識，只字不提。更可氣的是，自我評價(jià)中還要描述自己文筆能力較好、熟悉辦公禮儀。
極簡主義的簡歷，本身就是對招聘企業(yè)的不尊重。
這種敷衍了事的簡歷，側(cè)面映射出撰寫人的求職態(tài)度，對自己不負(fù)責(zé)，對應(yīng)聘企業(yè)不真誠。自己求職尚且糊弄潦草，老板怎么放心把工作交付給這樣的員工。這類簡歷我會選擇直接刪掉，這不是我想要的員工。
2）錯(cuò)字連篇，排版混亂。
這樣的簡歷也大有人在。自我介紹里錯(cuò)別字頻現(xiàn)，字體不統(tǒng)一，字號跳轉(zhuǎn)生硬，好好的段落里插入一兩行藝術(shù)字等等，還有的人工作經(jīng)驗(yàn)緊跟著喜歡唱歌吃東西，辦公技能后面是參加過哪些業(yè)余活動……
這樣的簡歷第一眼看上去顯得很亂，如果沒有專業(yè)的設(shè)計(jì)功底，最好老老實(shí)實(shí)使用招聘網(wǎng)站提供的簡歷模板，個(gè)人覺得足矣。如果認(rèn)同，請盡量使用微軟雅黑一類溫和的字體，一篇簡歷不要出現(xiàn)2種以上的字體，這是對版面的一種凈化，也是對讀者的尊重。
如果簡歷中錯(cuò)別字較多，會給人留下此人粗心馬虎的印象，不管哪家公司都希望找個(gè)心細(xì)如發(fā)的員工，不想因?yàn)閱T工做事粗心而承受潛在風(fēng)險(xiǎn)。
３）重點(diǎn)顛倒，讓人摸不清頭腦。
我招聘的崗位比較基礎(chǔ)，投遞簡歷很多是應(yīng)屆生，可能為了詳細(xì)展現(xiàn)自己，很多同學(xué)在簡歷上開始羅列自己學(xué)過那些必修課程，有的甚至細(xì)心的在頁腳標(biāo)注教科書和出版社。要么就是洋洋灑灑描述自己參加過哪些校園活動，活動是怎么開始過程如何有趣最后自己得了什么獎(jiǎng)勵(lì)，恨不得把活動細(xì)則都作為附件黏貼在簡歷上。
可是同學(xué)，我并不想知道你學(xué)過哪些課啊，你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷如何，在我這里判定的唯一標(biāo)準(zhǔn)是，你期末考試一次性通過率多少，拿過多少次獎(jiǎng)學(xué)金，學(xué)位是否順利到手，這些信息足夠我判斷你是個(gè)好學(xué)生還是虛度了大學(xué)時(shí)光。
再說說校園活動，除非你是發(fā)起人之一，否則大可不必詳加描述，如果你曾牽頭組織過什么活動，哪怕參與人只有寥寥幾人，我覺得都可以詳細(xì)描述，從策劃開始，寫到活動成果，這就是一份基礎(chǔ)文案啊，多么好的加分項(xiàng)！
反之，即使是內(nèi)向型的同學(xué)，沒有出色的組織策劃能力，也可以從側(cè)面角度描述自己所看所想，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮了什么作用，整理自己觀察心得，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，至少讓讀者看到你的文筆能力，也比空泛的寫自己“參加過”要好得多。
即使0工作經(jīng)驗(yàn)，照樣可以找到閃光點(diǎn)。
刨除技術(shù)性工種不提，一家企業(yè)需要的人才，必須要具備的“行動力”就相當(dāng)于大學(xué)里的公共課，比如辦公軟件的使用、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通表達(dá)能力等，這些要求適用于所有崗位。舉個(gè)例子，上一個(gè)被我fire的員工倒是有工作經(jīng)驗(yàn)，可是她不會用Excel，這在我的部門是硬傷，短期內(nèi)沒有學(xué)會，只能遺憾結(jié)束合作。如果你在學(xué)校期間對這些軟件操作已經(jīng)很熟練，這完全是你的競爭優(yōu)勢。
4）海投簡歷，沒有明確方向。
我其實(shí)能理解剛?cè)肷鐣男氯?，對自己從事什么行業(yè)沒有明確定位，覺得行政人事挺好，部門助理也不錯(cuò)，反正都是坐辦公室當(dāng)文員吧，索性海投。于是在求職意向上，往往除了銷售、保險(xiǎn)，通通“感興趣”，海投一遍。
而這種海投行徑，往往帶來的后果就是簡歷很多細(xì)節(jié)都只能寫的模棱兩可，以應(yīng)對盡可能多的行業(yè)的崗位要求，同樣的，這份簡歷重點(diǎn)不突出，看不到個(gè)人特色和對本行業(yè)的認(rèn)知，得到面試機(jī)會不大。
作為面試方，我看到求職者的“求職意向”超過5個(gè)崗位，有意向行業(yè)超過3個(gè)，都會覺得此人承受壓力能力較弱，極易離職換行，而且簡歷上并沒有針對應(yīng)聘崗位提出個(gè)人見解，如果還有可選擇余地，我不會邀請他面試。
【二】面試妝容很重要。
最近被濃妝艷抹的應(yīng)聘趨勢嚇著了，面試回來同事給我唱了一首歌“你身上有她的香水味”，我回她一曲“傷不起真的傷不起”。
在我看來，能走到面試一關(guān)都不容易，如果面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)出色，基礎(chǔ)崗位一般當(dāng)天就能定下來，所以光簡歷漂亮還不夠，面試環(huán)節(jié)更要做足十分準(zhǔn)備。
1）衣著得體，勿要過火。
應(yīng)屆生或者剛出社會的小姑娘小伙子們，全身洋溢著青春的氣息，這一點(diǎn)問題都沒有，我們都很羨慕，但是面試畢竟是個(gè)正式的場合，還穿T恤衫牛仔褲顯然不妥當(dāng)。本來在工作經(jīng)驗(yàn)上就有些許劣勢，就更不要以學(xué)生裝亮相。
前陣子面試，來了位嘻哈風(fēng)女孩，鮮艷的褲腿肥的可以裝下兩個(gè)我，上身一件緊身皮衣，上面鑲嵌著無數(shù)個(gè)金屬鉚釘，挎著個(gè)大大的機(jī)車包，大咧咧坐我對面，說著自己上一份工作如何如何辛苦，無奈她的裝扮實(shí)在搶眼，我的絕大部分注意力都在想這樣的姑娘能安分的待在辦公室做好我的助手嗎，因此錯(cuò)過了姑娘優(yōu)秀的演說?？梢娭b一事對我影響之深刻。
其實(shí)也不用矯枉過正，既不要太夸張，也不要像房產(chǎn)中介那樣西裝革履，可以考慮穿“商務(wù)休閑裝”，男孩子一件襯衫一條卡其褲足矣，女孩子則可以穿上素雅的裙子或搭配休閑小西服，但千萬不要穿運(yùn)動鞋、露腳趾的涼鞋。只要做到干凈、簡單、得體即可。給人第一印象清爽的孩子，運(yùn)氣都不會太差呦。
2）淡妝，淡妝，淡妝。
重要的事情說三遍，首先，我們是面試正經(jīng)崗位對吧？那么，就請注意自己的妝容。
首先別讓我看到你的鼻環(huán)舌環(huán)紋身好嗎？
其次，請不要噴很濃的香水，這是對面試官的尊重。
再次，請不要化很濃的妝，烈焰紅唇？ NO; 煙熏眼線？ NO，請不要頂著一頭諸如奶奶灰的奇怪頭發(fā)來應(yīng)聘。
相信我，面試官都不喜歡這一類的求職者，因此成功的幾率會成倍的下降。
我覺得得體的淡妝是正確的，即便是男孩子，也要適當(dāng)修容，刮掉胡須，抓好頭發(fā)。但是要適度，張揚(yáng)的個(gè)性我也很欣賞，但如果為了得到一份心儀的工作，就要先過面試官這一關(guān)，適當(dāng)?shù)姆艞墏€(gè)性，才是求職之道。
【三】管好自己的嘴巴。
面試不是跟朋友交心，請?zhí)崆白龊脺?zhǔn)備。
我見過好幾位小朋友，真不把我當(dāng)外人，告訴我求職的原因是為了“想多認(rèn)識幾個(gè)志同道合的朋友”、“覺得工資給的挺高的就來試試”……
為何你如此真誠？套用樊勝美的一句話：“姐姐今天教你幾個(gè)道理。”
1）面試官想聽的是你對這份工作多么認(rèn)可。
首先，工作就是工作，不是交朋友的場合，雖然同事們工作日絕大部分時(shí)間都在一起，時(shí)間久了成為朋友的幾率很大，但是不要在面試場合說出來，因?yàn)檎埬銇砉ぷ?，老板是要付人工成本的，他?dāng)然不愿意員工的重心放在“交朋友”上。
所以，要怎么說打動面試官呢？
即便你我都知道這是套路，也請向面試官表達(dá)你對公司的傾慕和認(rèn)可，最好重點(diǎn)描述一下自己對這個(gè)崗位的理解，自己和崗位相匹配的程度，展示自己是抱著一顆多么虔誠赤誠真誠的心來求職，希望得到公司的青眼和他一起共事。這么說，出錯(cuò)的最少。
2）面試官想看到你表決心。
我最怕招到人，辛辛苦苦培訓(xùn)后，人卻留不長，所以面試的時(shí)候?qū)θ藛T穩(wěn)定性格外注意。其他面試官，可能關(guān)注的是“表達(dá)能力”、“溝通協(xié)調(diào)“等等。
所以各位求職的朋友，記得要分析面試官的提問，對面試官關(guān)注的重點(diǎn)進(jìn)行針對性解答，在她面前表決心，獲得她的認(rèn)可。
舉例，我在員工面對工作壓力、同事不友善、工作量方面，會反復(fù)向應(yīng)聘者發(fā)問，一方面考察對方的臨時(shí)應(yīng)變能力，另一方面也是在判斷，員工真的遇到這類問題，會不會輕易放棄和離職。其他面試官也是這樣，她關(guān)注的點(diǎn)，不會一兩句帶過去，而是仔仔細(xì)細(xì)的盤問，所以應(yīng)答的時(shí)候，也要在這些細(xì)節(jié)問題上反反復(fù)復(fù)的表達(dá)決心，給面試官想要的答案，你就贏了。
3）薪酬問題。
面試官很客氣的問你對薪酬有什么要求時(shí)，請審時(shí)度勢自己應(yīng)聘的崗位是否到了可以自己定價(jià)的階層，如果還沒有，那么請按照套路，老老實(shí)實(shí)回答。（題外話：因?yàn)槲颐嬖嚨碾A層都是基礎(chǔ)崗位，對核心崗位應(yīng)聘不做評價(jià)和建議。）
首先，基礎(chǔ)崗位如文員、助理類，一般公司早已定好價(jià)碼，同一崗位差額不會超過幾百，因此面試的時(shí)候“砍價(jià)”只會讓面試官人為的淘汰你。
招聘網(wǎng)站已經(jīng)明確標(biāo)準(zhǔn)薪金范圍的，請按照最小值去理解，如果能接受，就來面試，如果覺得太少，可以考慮去別家試試。
基礎(chǔ)崗位漲薪的核心要素是，你從基礎(chǔ)崗位，晉升到主管或者更高的階層，這時(shí)候，才具備定價(jià)的資本。
其次，即便是基礎(chǔ)崗位，公司福利也不會因此少了你的，基礎(chǔ)崗位關(guān)注的重點(diǎn)應(yīng)該放在是否有晉升和學(xué)習(xí)的機(jī)會和途徑，如果沒有或者被面試官敷衍，不建議考慮入職。
【四】小建議：求職是雙向選擇。
求職不是請求某企業(yè)賞口飯吃，而是雙向選擇和共同提高的關(guān)系。
好多求職的孩子跟我講，找工作不容易，希望公司給他個(gè)機(jī)會，他會好好表現(xiàn)，我通常微笑了之，因?yàn)槲也粫驗(yàn)檫@句話優(yōu)先考慮他。
那你何必說這句讓自己委屈呢？
面試的時(shí)候不僅要回答面試官的問題，也要有針對性的向面試官提問。
公司員工穩(wěn)定性如何？新員工晉升空間怎么樣？會有定期培訓(xùn)嗎？公司主營業(yè)務(wù)未來發(fā)展怎么樣？既然不能在工資上討價(jià)還價(jià)，那么就從其他福利下手，為自己的未來提前掌握好信息。
穩(wěn)定性和晉升空間往往是掛鉤的，如果面試官回答你的時(shí)候目光游移、表述不流暢，你可以有充足的理由判斷這家公司可能存在工作繁重、辦公氛圍欠佳等問題。
那么問題來了，你是選擇入職還是拒絕？
離職率高，代表著晉升空間很大，付出的代價(jià)就是會很累，端看個(gè)人選擇，這種事，仁者見仁吧。
以上。
