? ? ? ? 筆者所在的銀行近期需要從學(xué)校招聘一部分實(shí)習(xí)生，因此今天筆者代表部門前往某校參加初次的面試活動(dòng)，需要利用半個(gè)下午的時(shí)間從約190個(gè)面試者中選出約80個(gè)實(shí)習(xí)生，由于時(shí)間緊，人數(shù)多，所以留給每一個(gè)學(xué)生的時(shí)間約為2-3分鐘。正因?yàn)槿司鶗r(shí)間很緊，所以很大的程度上這是一個(gè)完全考驗(yàn)第一印象的面試，也就是俗稱的看臉。通過(guò)一個(gè)下午的面試，筆者一直在思考一個(gè)問(wèn)題，如何在顏值不能改變，面試順序已經(jīng)確定的情況下，提升面試過(guò)關(guān)的概率。
? ? ? ?1．事前功課很重要。首先對(duì)于招聘的情況，學(xué)生們一定需要通過(guò)各種途徑去了解，正常而言，作為招聘的單位一定會(huì)在之前通過(guò)學(xué)生會(huì)或者是其他渠道將基本的要求公布。比如說(shuō)招聘的是正式工還是實(shí)習(xí)生或者見(jiàn)習(xí)生?本次一共招聘多少人?報(bào)名的性別比例如何?本次招聘的目標(biāo)崗位是什么？目標(biāo)崗位的工作要求是什么?面試其實(shí)也是一種營(yíng)銷，在這個(gè)時(shí)候用人單位就是我們學(xué)生們需要去營(yíng)銷的對(duì)象，那么營(yíng)銷對(duì)象的實(shí)際需求是什么就是我們需要去重點(diǎn)營(yíng)銷的地方。比如這次的實(shí)習(xí)生招聘，我們主要是為零售做人才儲(chǔ)備，因此在報(bào)名環(huán)節(jié)時(shí)職位一欄主要是前臺(tái)部門和一線部門，因此我們需要的是形象氣質(zhì)好，有一定人脈的學(xué)生，因此學(xué)生會(huì)干部、本地居民、有過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)歷等等都是有加分的。同是因?yàn)殂y行員工女多男少，所以男生也是很加分的。如果事前稍稍了解一下銀行的情況，其實(shí)很容易回答到考官的痛點(diǎn)上。只需要在簡(jiǎn)歷和自我簡(jiǎn)紹的環(huán)節(jié)突出有無(wú)學(xué)生會(huì)職務(wù)，是否在營(yíng)銷部門實(shí)習(xí)，有沒(méi)有在校期參加或是組織過(guò)活動(dòng)等等就能很容易的獲得考官的重視。
? ? ? ?2．面試順序很重要。其次在面試環(huán)節(jié)中，順序很關(guān)鍵。如果你準(zhǔn)備不足可是你運(yùn)氣比較好，那么你過(guò)關(guān)的可能也很大。一般而言前幾個(gè)面試的同學(xué)除非形象氣質(zhì)佳，表達(dá)能力強(qiáng)，否則很容易成為考官衡量之前學(xué)生的錨定物，因?yàn)閯倓傞_(kāi)始面試，考官們無(wú)法知道本次面試的整體水平，所以此時(shí)的打分相對(duì)保守。同時(shí)又因?yàn)槿藬?shù)很多，如果沒(méi)有給考官留下很深的印象，等之后再看回來(lái)的時(shí)候由于間隔時(shí)間較長(zhǎng)，考官回頭選擇的可能很少。最后幾個(gè)面試的同學(xué)除非這次前面整體水平較差，考官?zèng)]有選中心儀的對(duì)象而更多的給予機(jī)會(huì)，否則更大的可能會(huì)是因?yàn)橐呀?jīng)選到了足夠的人選而提高要求。就像《中國(guó)好聲音》里面部分導(dǎo)師已經(jīng)選夠了學(xué)員，就算出現(xiàn)再合適的人選也無(wú)法選擇一樣。所以個(gè)人認(rèn)為最好的順序一般是在三分之一處開(kāi)始至三分之二處結(jié)束，此時(shí)的考官已經(jīng)面過(guò)了部分學(xué)生，有了一定的比較而開(kāi)始給出判斷。
? ? ? ?3．面試技巧最重要?？吹竭@里，可能會(huì)有人問(wèn)那如果我事前沒(méi)做功課，或者是做了功課發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)什么什么優(yōu)勢(shì)，甚至目標(biāo)單位所需要的優(yōu)先條件我一樣都不具備，最關(guān)鍵我的面試順序就是在不利的最開(kāi)始怎么辦？這就需要用到面試技巧了。作為校園招聘，其實(shí)學(xué)生是幾乎不會(huì)擁有單位所需要的能力的，特別是在這樣的大型面試中，幾分鐘的時(shí)間里面，你的回答正確與否其實(shí)考官根本不關(guān)心。我們看的不是你回答的準(zhǔn)確與否，而是你的反應(yīng)和表達(dá)。那么考官的問(wèn)題千奇百怪，怎么樣才能夠做到迅速反應(yīng)，準(zhǔn)確表達(dá)呢？答案是引導(dǎo)考官，前面我說(shuō)了，用人單位也是我們的目標(biāo)客戶，單位要招聘就是有需求，有需求就有關(guān)注點(diǎn)，只要在自我介紹環(huán)節(jié)或者是交流中圍繞對(duì)方的關(guān)注點(diǎn)展開(kāi)，那么節(jié)奏就可以掌握在自己手中。比如你在學(xué)生會(huì)任職，你就多說(shuō)活動(dòng)和人脈；你在金融行業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)，你就多談實(shí)習(xí)經(jīng)歷；什么經(jīng)歷都沒(méi)有你可以談?wù)勛约涸谄綍r(shí)和用人單位的交集、對(duì)他們的了解、對(duì)未來(lái)工作的想法、一些和用人單位可能有關(guān)的興趣愛(ài)好等等，利用交流一步步引導(dǎo)面試官追問(wèn)你想說(shuō)的。此外可以考慮利用一些奪人眼球的話語(yǔ)，增加考官的注意，如果再加上流利的普通話，淡定的氣場(chǎng)，那么幾乎可以百分百獲得機(jī)會(huì)。
最后做個(gè)簡(jiǎn)單的結(jié)論，要想面試面的好，事前功能要做好，面試順序很重要，如果兩項(xiàng)都不巧，掌握技巧最重要！
