職場里邊最不值錢的學歷可能就是應屆生

應屆生優(yōu)點:天真活潑可愛，最要緊的是人便宜還聽話，畫餅好控制。

應屆生缺點:公司只能依靠運氣來刨掘。還有就是靈性周期特別短，沒有任何負擔離職率高。

每一個應屆生的夢想都會是升職，加薪，成為行業(yè)里的資深一員。其實這個只是社畜路上的苦逼開始。來幻想下這樣的場景:

你作為一個繪圖猿小明，幻想著公司招聘朝八晚六，朝八晚五，月休四天，月薪四千的應屆生工資標準。突然間有一家公司叫你去面試，剛剛好他給的就是這個標準。小明同學滿心歡喜地答應了。

學校里輔導員特意在各位進入職場前開的防忽悠大會小明同學還印象深刻。面試過程特別順利，看著對面設計主管的發(fā)型，小明同學外向的性格使他謙虛地說到，我在那一塊還有點不熟練，設計主管的笑意立馬消失。（我可沒時間教你阿）然后微微揚起的嘴角召喚出 品質經理（神奇的物種，有忽悠人的，有干人事的就是沒有說實話的，背鍋一流的月薪過萬職業(yè)）

“年輕的帥小伙，請問你有興趣做質量工程師嗎？工資六七千哦（⊙?⊙?。缓竽靡謸P頓挫的湖北口語來一句不過鑒于你剛來不久，我這里有個過程檢驗員的崗位，你要不要先體驗一下，就是工資相對比較低……”

小明眼看著這位湖北長者，想到自己家叔伯都是在五金行業(yè)里邊打滾十多年沒倒閉。同時也被高薪懵住了眼睛，因為回去的時候HR跟他說明了情況，感覺還有點小激動，居然答應了。（從一個類文職的工作變成車間普工上一點的卑微職業(yè)）

然鵝，小明同學用了三天時間發(fā)現了很多不靠譜的事情。例如，這個員工是老板娘的親戚。

工資底基本架構少了2成。自己的月休四天變成2天。體驗到了朝8晚8還看到第二天太陽的刺激。

心里有點小激動，小明同學3個月過去了。（2個月的試用期變成3個月）以他個人能力，勝任了一個車間的工作。然后很高興地上去財務查自己的工資底薪，當財務小姐姐溫柔地告訴小明同學，你入職了3個月轉正了但是底薪還是3000哦⊙?⊙?。ㄆ焚|經理沒有把轉正表格交上去，拖了2個月之后終于舍得把底薪跟加班費補上，小明同學感覺自己的熱情全被公司套路澆滅。被品質經理罵街邊大媽都不如，明明是來應聘繪圖猿的卻被問你懂電腦嗎，明明提了很多工作上的意見，卻被全數駁回）順帶一提HR說的3500底也變成了3300。

鑒于這樣的種種辛酸體驗，應屆生小明歷時8個月結束了他應屆生的身份，至于之前一系列看似專業(yè)的東西也只能呵呵。然后小明同學低調地說了聲，在廣東能搞技術的，千萬不要碰 檢驗和質量。

一般來說基層工作崗位只要不是悟性太低的，砍掉節(jié)假日3個月足矣。小明后續(xù)如何？他接了個真招質量工程師的電話，開出了對方樂意給的價格愉快地去面試了。通過那8個月時間，跟質量工程師和主管打好的關系，他也開始真實接觸質量工程師的日常工作。至于那位品質經理，大概在湖北被隔離了，今年這次疫病不僅救了他，也救了小明的前東家。