還是講工作關(guān)系，有利益就會存在競爭和紛爭，而現(xiàn)代公司的管理組織概念也引入了競爭，包括職稱評級、優(yōu)秀評選，強制性的末位淘汰等等。但是，其實古代也是存在的，貌似有組織就會存在競爭和紛爭，古代朝廷就也是各種明爭暗斗，看了《萬歷十五年》，深刻的感覺職場就是古代的縮減版的官場，社會還是照著這樣的規(guī)律在運轉(zhuǎn)。然后說回來競爭，競爭不是時時刻刻都很明顯，很多時候，同事表面關(guān)系的融洽會讓人忘記競爭的事實，競爭總的來講為了兩樣，一是為權(quán)，二是為利，每個人采取競爭的手段也不一樣，有的想通過業(yè)績，有的通過關(guān)系背景，有的通過滿足領(lǐng)導(dǎo)的私人需求，有的通過詆毀破壞競爭者，觀察來看，競爭的勝利最終還是取決于領(lǐng)導(dǎo)的偏好。