我是一個(gè)面試官，我想教會(huì)來面試的人和我好好說話。
和面試官說話，面試官到底在看什么呢？或者說，更看重什么呢？先上模型。
這是一個(gè)關(guān)于人的能力素質(zhì)模型的冰山，在水面上的，是我們熟知的知識技能，而水面之下的，是價(jià)值觀、自我認(rèn)知、品質(zhì)和動(dòng)機(jī)。知識技能是顯性的，容易檢驗(yàn)和看到，也容易改變；冰山下的是不容易看到的，同樣，也不那么容易改變。所以，一個(gè)好的面試官對于知識技能固然是看重的，可他更想了解的是面試者的其它不容易顯現(xiàn)出的東西。
常見的幾個(gè)誤區(qū)
1、我要知道面試官的喜好公司想要怎樣的人，投其所好。
首先你認(rèn)為的未必是正確的，也許會(huì)搞錯(cuò)方向；即便你了解的是真實(shí)且完整的，偽裝是容易被識別的。一個(gè)好的面試官準(zhǔn)確率可以達(dá)到80%，幾輪面試之后，只要面試本身目標(biāo)明確，識別出偽裝的幾率在95%以上。
2、我在學(xué)校什么活動(dòng)都沒參加過，簡歷里面沒什么可以寫，我也什么都說不出。
學(xué)生工作、社團(tuán)、兼職工作的確是展示能力的一個(gè)好平臺，有這樣的經(jīng)歷固然是好的，如果確實(shí)沒有，可以挖掘生活學(xué)習(xí)中的故事。比如你是如何學(xué)習(xí)的，怎樣養(yǎng)成學(xué)習(xí)習(xí)慣的，生活中怎么解決問題，如何與人相處，有什么興趣愛好……即便你很多年的人生都在游戲中度過，你也可以跟我談?wù)勀阍趺唇M隊(duì)打怪，怎樣從游戲世界來到職業(yè)世界。
3、我只要表現(xiàn)的很高大上，我理想的公司就會(huì)錄用我。
表現(xiàn)和實(shí)際是一致的還是相悖的呢？理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感，說出來的都是大道理，做出來的都是小把戲，外在和內(nèi)在如果不一致，面試官用幾個(gè)問題輕易的就能戳穿你，或者，我根本不屑于告訴你。
我會(huì)怎么來面試？
1、核對簡歷是否真實(shí)：我會(huì)詢問簡歷上的每一份經(jīng)歷，詢問我覺得不太清楚的地方。
我重點(diǎn)會(huì)看幾個(gè)地方，比如經(jīng)歷的空白期，專業(yè)和從事的工作不吻合（這不是說不好，我只是想知道一下原因和你的意愿），各種不同學(xué)生工作的動(dòng)機(jī)，論文選題的理由，到一個(gè)地區(qū)工作的原因等等。所以，你的簡歷應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：
真實(shí)。虛假的簡歷往往都會(huì)有破綻，面試官通過分析幾件事的前因后果、邏輯關(guān)系，是可以找到虛假的部分的，我遇到的很多求職者根本忘記了自己簡歷寫的什么，一說出口，就漏出破綻。
有邏輯性。簡歷用一定的邏輯結(jié)構(gòu)來排列，或者是時(shí)間順序，或者是按事件分類，或者是按成就大小依次排序，總之要有一個(gè)可以看懂的先后關(guān)系。這樣我在提問的時(shí)候也容易問到你想說的部分。
有重點(diǎn)。面試不同的崗位用不同的簡歷，很多求職技巧上都教過。它不是在說簡歷要完全不同，而是突出不同的重點(diǎn)。如面試專業(yè)職位強(qiáng)調(diào)專業(yè)性研究經(jīng)歷，面試管理崗位強(qiáng)調(diào)組織策劃過的活動(dòng)等等，仔細(xì)思考你想要去的崗位，仔細(xì)思考你的經(jīng)歷，兩者契合度最高的，是你合適的崗位。
2、針對簡歷，詢問問題，讓你說出具體的例子來告訴我答案，我想在具體的行動(dòng)中看你有什么能力。
這一部分是面試的重點(diǎn)。每個(gè)公司對每個(gè)崗位都有能力素質(zhì)的要求，通過過去的行動(dòng)來檢驗(yàn)是否具有一種能力是目前通用的一種方法。那你要展現(xiàn)自己的能力，要怎么做呢？我的建議是這樣：
通過崗位描述和職業(yè)訪談了解崗位到底是做什么的，分析所需要的能力。
回顧自己的過往，梳理所有的成就事件或失敗事件，回顧每一個(gè)細(xì)節(jié)，看你的行動(dòng)是否展現(xiàn)了能力，如果是，就記下來，加入自己的具體行為庫。
我想要聽到的完整的行為包括：當(dāng)時(shí)的情景，你當(dāng)時(shí)采取的具體的行動(dòng)，你當(dāng)時(shí)是怎么考慮的，最后有什么結(jié)果。這個(gè)行為需是真實(shí)的，面試官會(huì)通過不斷追問細(xì)節(jié)，盡量破除虛構(gòu)的可能性（畢竟小說家是少數(shù)）。
我不想聽到的是，一般我會(huì)***，我想我會(huì)***，這都不是具體的行動(dòng)，只是一個(gè)想法，想法人人有，那不是能力。
3、通過你對具體事情的看法，了解你的價(jià)值觀和動(dòng)機(jī)。
當(dāng)然，我不會(huì)直接問，你的價(jià)值觀是什么？你的動(dòng)機(jī)是什么？我依然從你的行為和對具體事件的看法、喜好、滿意度來判斷。你的喜好不僅流露在你的語言中，還有你覺察不到的表情、下意識的動(dòng)作等，是的，我不是在面試，我是在玩心理學(xué)。
最后， 我想說，面試對于求職者來說是一個(gè)機(jī)會(huì)，對于企業(yè)來說同樣如此，大家處于平等的地位，就該平等的對話，我表現(xiàn)出我的真誠，也希望你拿出你的誠意。我們彼此合適，就愉快的合作，如果不合適，也無謂勉強(qiáng)，那是沒有幸福的。如果你想要進(jìn)入你心目中理想的企業(yè)，那就努力鍛煉自己的能力，在合適的時(shí)候用恰當(dāng)?shù)姆椒ㄕ宫F(xiàn)給面試官吧。
