很多剛畢業(yè)或者工作沒(méi)多久的同學(xué)經(jīng)常會(huì)來(lái)問(wèn)我，怎么可以快速找到滿意的、好的工作呢？每天打開(kāi)招聘網(wǎng)站，看到玲瑯滿目的企業(yè)、要求不一的崗位，感覺(jué)無(wú)從下手，想投又顧慮重重，好不容易看到了合適的公司和崗位，投過(guò)去又杳無(wú)音信，在糾結(jié)與等待中，耗去了大半時(shí)間。給他們剖析后發(fā)現(xiàn)，只要抓住了幾個(gè)核心步驟，基本上可以快速的找到滿意的工作。

現(xiàn)在我把這幾個(gè)步驟整理出來(lái)，供大家參考下，希望能夠給正在找工作或者想跳槽的同學(xué)一點(diǎn)啟發(fā)，總結(jié)起來(lái)共有是4個(gè)步驟，如下：

一、找準(zhǔn)定位，有的放矢

二、同類推薦，海量投遞

三、勤于面試，優(yōu)中選優(yōu)

四、好與不好，進(jìn)去再看

以上四個(gè)步驟，剛好是一個(gè)完整的流程，我們運(yùn)營(yíng)做事情最講究的就是流程了，所以把找工作這件事當(dāng)作一個(gè)運(yùn)營(yíng)事件來(lái)執(zhí)行，也可以提升自己的運(yùn)營(yíng)能力。

以下具體展開(kāi)來(lái)講：

一、找準(zhǔn)定位，有的放矢

對(duì)自己有清晰的定位是找工作的前提。找工作投簡(jiǎn)歷的人無(wú)外乎兩種，一種不知道自己能做什么，胡亂投簡(jiǎn)歷，另外一種是確切知道自己想要的是什么，有針對(duì)性的去投簡(jiǎn)歷。我們要做的就是第二種，那么問(wèn)題來(lái)了，怎么給自己做定位呢？可以根據(jù)這兩點(diǎn)來(lái)定位，自己擅長(zhǎng)的，自己喜歡的。自己擅長(zhǎng)的不僅僅包含學(xué)校學(xué)到的技能，還有根據(jù)個(gè)人性格，能夠培養(yǎng)起來(lái)的技能，比如外向型的，擅長(zhǎng)溝通，可以從事溝通協(xié)調(diào)方面的工作，像商務(wù)、媒介。自己喜歡的就不必多說(shuō)了，做自己喜歡的事情，即便每天加班熬夜到十一二點(diǎn)，也不會(huì)覺(jué)得辛苦，會(huì)樂(lè)在其中。

拿運(yùn)營(yíng)工作來(lái)舉例，運(yùn)營(yíng)包含的模塊有數(shù)據(jù)、用戶、活動(dòng)和新媒體，以及雜七雜八的事情。想從事運(yùn)營(yíng)工作的同學(xué)，就可以根據(jù)自己的性格和特長(zhǎng)來(lái)選擇了，如果擅長(zhǎng)文案，文筆不錯(cuò)，可以做新媒體；如果邏輯性很強(qiáng)，對(duì)數(shù)字比較敏感，可以做數(shù)據(jù)分析那塊；如果生性活潑，能和別人打成一片，就可以去做用戶運(yùn)營(yíng)了。如果再?gòu)?qiáng)一些，什么都擅長(zhǎng)，努力奮斗個(gè)一兩年，就可以當(dāng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理了。比如我不僅僅懂用戶運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析，還對(duì)自媒體比較熟悉，包括“老虎講運(yùn)營(yíng)”公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)，也屬于自媒體這塊。

對(duì)自己想投的崗位越細(xì)分越好。我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)，首先選擇的是行業(yè)，這是大的方向。比如選擇互聯(lián)網(wǎng)還是傳統(tǒng)行業(yè)。很多剛畢業(yè)的同學(xué)可能沒(méi)得選，一是因?yàn)椴欢?，二是校招的時(shí)候到處投簡(jiǎn)歷，碰上哪個(gè)是哪個(gè)。工作一兩年后的同學(xué)，對(duì)自己未來(lái)的規(guī)劃，基本上有了概念。再找工作時(shí)，可能會(huì)很明確的說(shuō)，我要進(jìn)游戲公司，做游戲運(yùn)營(yíng)。那么在投簡(jiǎn)歷時(shí)，就會(huì)篩選出游戲公司運(yùn)營(yíng)崗，加上簡(jiǎn)歷的美化，找到滿意工作的概率會(huì)大大提升。如果只是細(xì)分到崗位，沒(méi)有到行業(yè)，面試通過(guò)的概率就會(huì)下降很多。比如做工具類APP的運(yùn)營(yíng)去面試做金融類APP的運(yùn)營(yíng)，就會(huì)因?yàn)椴涣私庑袠I(yè)，而被拒。

二、同類推薦，海量投遞

相似崗位推薦，匹配度更高。舉個(gè)例子，過(guò)去我們?cè)谡疫\(yùn)營(yíng)工作時(shí)，會(huì)直接搜索運(yùn)營(yíng)，出來(lái)的都是運(yùn)營(yíng)崗的崗位，在投了一個(gè)后，關(guān)掉，繼續(xù)投遞下一個(gè)?，F(xiàn)在一些招聘網(wǎng)站，在你投遞完一個(gè)崗位后，會(huì)把與該崗位類似的工作推薦出來(lái)，這樣推薦出來(lái)的崗位比搜索出來(lái)的要匹配很多。我們確定投遞一個(gè)崗位時(shí)，一定是對(duì)崗位職責(zé)有過(guò)了解，認(rèn)為自己能夠勝任才會(huì)投遞的。而同類型推薦的崗位，往往崗位要求差不多，就相當(dāng)于是一個(gè)崗位，投了N家公司，投同類推薦的崗位，面試邀請(qǐng)的概率會(huì)大于只投搜索結(jié)果的公司。

海量投遞是快速找到工作的不二法則。這個(gè)法則適用于大多數(shù)人，個(gè)別行業(yè)大牛有獵頭挖的另說(shuō)。我們做運(yùn)營(yíng)都知道轉(zhuǎn)化率這個(gè)詞，比如付費(fèi)轉(zhuǎn)化率和廣告圖的點(diǎn)擊率都是可以用具體的數(shù)字來(lái)表示的。那么同樣公司邀請(qǐng)面試率和面試通過(guò)率也是可以用數(shù)據(jù)來(lái)表示的。假設(shè)公司邀請(qǐng)面試率是10%，那么投100家公司就可以收到10家面試邀請(qǐng)；面試通過(guò)率是10%，那么面試10家公司會(huì)有一家公司通過(guò)。如此看來(lái)，如果想獲得1家公司的offer，就要投遞100家公司，如果想獲得2家公司的offer，就可以投遞200家。找工作也是可以量化的。

三、勤于面試，優(yōu)中選優(yōu)

不停歇的面試很辛苦，也很值得。根據(jù)上面提到的海量投簡(jiǎn)歷后，接下來(lái)就會(huì)收到很多家公司的面試邀請(qǐng)，多到你可能都要協(xié)調(diào)面試時(shí)間了。我的建議是如果收到了面試邀請(qǐng)，且沒(méi)有大的問(wèn)題，比如完全不是想要的崗位，都可以去試下。在面試中積累面試經(jīng)驗(yàn)，也可以了解到不同行業(yè)的信息。在馬不停蹄的面試后，一般情況下，一周內(nèi)就可以收到3~4家公司的offer。

有了多家offer就可以優(yōu)中選優(yōu)了。有些臉皮比較薄的可能會(huì)覺(jué)得，既然別人錄用我了，我再拒絕別人，似乎不太好。其實(shí)不用想太多，找工作是一個(gè)相互選擇的過(guò)程，別人可以拒絕你，同樣的，你也可以拒絕別人，都沒(méi)有虧欠的。當(dāng)手里有了幾個(gè)offer時(shí)，就可以深入的了解下，每家公司的利弊，待遇情況、公司氛圍、加班情況、福利等等信息。通過(guò)詢問(wèn)朋友或者網(wǎng)上搜索，對(duì)每家公司有了詳細(xì)的了解后，就可以確定最終選擇哪家了。

另外有些人會(huì)疑惑，一周收到3~4家offer會(huì)不會(huì)不太現(xiàn)實(shí)。實(shí)際上這就是面試的技巧了，這里簡(jiǎn)單說(shuō)幾點(diǎn)，面試運(yùn)營(yíng)工作需要注意的事項(xiàng)。第一點(diǎn)，過(guò)往經(jīng)驗(yàn)很重要，但并不是最重要的。我們知道很多崗位要求要有經(jīng)驗(yàn)，比如用戶運(yùn)營(yíng)，最好是有社群運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)，但是如果沒(méi)有的話，去面試是不是就不通過(guò)了？不是的。我在面試運(yùn)營(yíng)時(shí)，更看重的是有沒(méi)有責(zé)任心，上進(jìn)心，因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)工作很簡(jiǎn)單，即使沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，也可以很快的上手。但是如果沒(méi)有責(zé)任心和上進(jìn)心，就算有經(jīng)驗(yàn)，做的效果也不會(huì)好到哪去，不如招一個(gè)靠譜的新手。

第二點(diǎn)，談吐風(fēng)貌其實(shí)是蠻關(guān)鍵的。我在面試時(shí)，會(huì)要求自我介紹，不僅僅是為了知道對(duì)方的過(guò)往經(jīng)歷，更重要的是看對(duì)方的表達(dá)能力，思維方式，然后提幾個(gè)問(wèn)題，看對(duì)方的邏輯能力。如果是那種自信滿滿、積極樂(lè)觀的，就會(huì)加分很多，這個(gè)時(shí)候，有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)都不是很重要的了。一個(gè)團(tuán)隊(duì)，是很需要活躍氣氛的人，如果還會(huì)做事，那就完美了。

四、好與不好，進(jìn)去再看

是騾子是馬，拉出來(lái)溜溜。公司好不好，只有去過(guò)才知道。從外部來(lái)看，是看不出公司好壞的。我們?nèi)ッ嬖嚂r(shí)，能看到的有公司的規(guī)模、產(chǎn)品信息，但是內(nèi)里的有沒(méi)有學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的環(huán)境，團(tuán)隊(duì)實(shí)力強(qiáng)不強(qiáng)，只要進(jìn)去后才知道。拿我剛剛進(jìn)入手游公司來(lái)舉例，當(dāng)時(shí)有兩家公司發(fā)來(lái)offer，一家是研發(fā)公司，另外一家是發(fā)行公司，作為還不懂這塊的新人來(lái)講，我是蒙圈的。兩家公司的待遇和規(guī)模是一樣的，從外部看分不出來(lái)好壞。最終確定選擇的原因是覺(jué)得研發(fā)公司做的那個(gè)產(chǎn)品比較精致，發(fā)行公司拿來(lái)看的產(chǎn)品有點(diǎn)low，就選擇了研發(fā)公司。結(jié)果，就開(kāi)啟了新世界的大門。

在那家研發(fā)公司，學(xué)到了做事的流程、面對(duì)問(wèn)題的解決思路、跨部門配合的方式以及產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)知識(shí)等等。因?yàn)楣緦?duì)每個(gè)人的成長(zhǎng)極為看重，又有完善的培訓(xùn)體系，在里面工作一年時(shí)間，獲得了在其他公司五年的成長(zhǎng)。也就是這樣才一下子成長(zhǎng)了起來(lái)，這樣的公司如果沒(méi)有進(jìn)去過(guò)，是完全不知道的。當(dāng)我們進(jìn)到一個(gè)公司，發(fā)現(xiàn)里面的人都慵懶、無(wú)所事事時(shí)，就趕緊想想換一家吧，混個(gè)一兩年，工資雖然沒(méi)少，過(guò)的又舒服，但失去的是兩年的寶貴時(shí)光，待年齡上去，沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)，就會(huì)被淘汰了。

以上，是快速找到公司的四個(gè)步驟，不能說(shuō)完全適用于每個(gè)人，但是大部分人還是可以照搬來(lái)執(zhí)行的。有些人，思維里也是有這些概念的，但是沒(méi)有量化，沒(méi)有落到紙上，雖然也是按照這個(gè)步驟來(lái)的，但是效果很差。所以，最重要的還是執(zhí)行，說(shuō)投就投，說(shuō)面試就面試，不要只想，也不要拖。等過(guò)去了這段辛苦時(shí)日，等待我們的其實(shí)就是更辛苦的事情了：工作。

作者：老虎，運(yùn)營(yíng)大牛，一個(gè)有想法的年輕人，專注產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)一百年，精通運(yùn)營(yíng)的各個(gè)模塊，數(shù)據(jù)、用戶、推廣，信手拈來(lái)，想怎么玩，就怎么玩。