在職場上，同事打小報告是一件很正常的事兒，究其原因，無非是，

1，你沒有按照他想要的處理方式去處理事兒，他沒有辦法了，直接找到你領(lǐng)導(dǎo)

2，這人可能人品一般，看你不爽（剛畢業(yè)單純的我，本來以為不可能有這樣的事兒，后來發(fā)現(xiàn)，真的有心理變態(tài)）

3，對于你告訴他的信息，他表示質(zhì)疑，需要和你領(lǐng)導(dǎo)去進一步的對接確認(rèn)～

而作為被打小報告的當(dāng)事人，你要做的當(dāng)然是，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系！當(dāng)然，按照我同事的話說，世界上幾乎不存在關(guān)系特別好的領(lǐng)導(dǎo)和下屬，但是，如果僅僅是維持面上的體面，而你又剛好服氣他，那也夠了～

收到小報告內(nèi)容，當(dāng)事人會認(rèn)為

1，”這還真是我的鍋，沒想到這貨積累了這么久，全都記下來了”，心里一驚的反應(yīng)，說明你對此存在疑慮，自感不足～那恭喜你，這封小報告，可能是你提高自身的途徑～

2，“這什么情況，誣陷，造謠”，你實足的信心表明，打小報告的人，的確是個人渣～那恭喜你，這封小報告，讓你認(rèn)清了一個人！

對小人，敬而遠之；對人物，近而識之～畢竟你在工作里培養(yǎng)的人脈，歸根結(jié)底，未來會有交集，也是建立在你們?nèi)似泛湍芰ο嗷フJ(rèn)可的基礎(chǔ)上～