關(guān)于這點，已從事兩年社群營銷的我，有一些思維與技巧，大家可以參考。

一、定位

首先要明確的就是自己的專屬領(lǐng)域，是學(xué)習(xí)類，還是健康養(yǎng)生，還是護(hù)膚，還是其他什么。然后就是你服務(wù)的人群，是大學(xué)生，還是白領(lǐng)，還是家庭主婦，還是其他哪些人。還有你要做何種高度，是做短期做，還是長期做。如果是分期做，每一期多少天，多久一期。其實這些問題都是自問的，看起來不重要，當(dāng)明白你做的目的，方向后，就不會迷茫了，也知道如何借助外部力量為自己所用。

二、人員分配

做社群一個人是不可能完成的，只能靠團隊的力量，就拿群里職位來說，有或無都是很大的。群主的職位統(tǒng)籌一切工作，兼任財務(wù)，因為群主影響力大一些。與群主配合的還有副群主，可以幫助群主打理一些事物，再者就是紀(jì)委，就是管理群里的有誰違規(guī)了及時去處理，甚至預(yù)知違規(guī)人員，作及時的處理，如果需要好的群內(nèi)氛圍，就需要活動策劃師，可以特定的時間組織活動，秘書長也可以有，職務(wù)就是群的整理人員信息。其他內(nèi)部人的就是配合。最重要的一點，確定精神領(lǐng)袖，推崇好他，通常這個領(lǐng)袖就是群主，為后期轉(zhuǎn)化做好鋪墊。

三、授課準(zhǔn)備

做社群營銷目的在于營銷，好處就是可以一對多批發(fā)式銷售，而不是一個一個去溝通，就能達(dá)到事半功倍的效果，那就講師，主持，分享人就自然不可缺少。作為講師就要去靜心準(zhǔn)備，最好制作PPT,寫逐字稿。而主持也是要寫逐字稿，主持的目的就是把大家心聚在一起，調(diào)動好氛圍，整理大家聆聽的環(huán)境，銷售主講老師，以及講師講完后對分享人的銷售，最后的整理。同時主持，主講，分享人的照片也是不可缺少的。

四、內(nèi)部管理

一個好的社群一定是不斷的總結(jié)，把做得不好的改善，把做得好的繼續(xù)保留。建立一個內(nèi)部群，可以每天總結(jié)，每個星期總結(jié)，每個月總結(jié)，以及在線下交流時聚會討論等都需要不斷的交流話題，把群做得更好。這個時候就需要群策群力，不要一個人就是老大，因為涉及到的是大家的利益。

五、群內(nèi)日常打理

從第一個人進(jìn)群開始就表明，群已經(jīng)正式開始，那么一個陌生人來到一個陌生的地方，心門是關(guān)閉的，心里想的是要不要說話，以及如何說話等等一些話題。那么可以編輯一些歡迎，介紹群功能話術(shù)，內(nèi)部人員一起歡迎。再者就是進(jìn)群的人昵稱還是修改，沒有修改的在通知三次后還是不修改的可以踢出。

還有就是每次授課完后可以鼓勵他們?nèi)シ窒?，讓更多的人融入進(jìn)來。當(dāng)然還可以買一個秘書來協(xié)助管理，包括主持，主講，分享人的內(nèi)容都可以提取出來，后面的 哪些和她t6ty人想聽的可以把鏈接發(fā)在群里，讓他們進(jìn)去聽，因為授課時不在場的，信息出來時全亂，文字最先，然后圖片，再者就是短語音，最后才是長語音，而有了管理的秘書這個問題就要解決了。再者就是每一期開課前做一次見面會，副群主主持，群主來開頭講群的功能，其他管理共同來能為大家提供的價值。

六、快速裂變

一個家人數(shù)多了，就要分家，一是利為了益分配，二是為了不干擾，三是為了大家都能成長。那么大家的共同領(lǐng)導(dǎo)就要來統(tǒng)籌多個群的工作?，F(xiàn)在很多營銷的人都是剛接觸或者都沒有精準(zhǔn)的思維，所以看到人就想加以及去給他發(fā)廣告的鏈接，對于不可避免的那就分流，大致相同利益的就在一起，這樣就可以避免利益交叉。

這里空間有限，如果想深入了解社群營銷，可以關(guān)注我哦。