復(fù)工后的第二個(gè)月，阿K離職了。
這并不突然，阿K早就受夠了那家公司，雖然薪水尚可，可比起加班時(shí)長(zhǎng)，卻還是讓他覺(jué)得沒(méi)賺夠本，更不堪忍受的是接近兩小時(shí)的通勤，這幾乎榨盡了他僅剩不多的空閑。
記得阿K入職那家公司時(shí)，剛畢業(yè)的他拿著遠(yuǎn)超同齡人的工資，在一次聚會(huì)上，他說(shuō)，找工作就得找薪水高的，最好天天加班，賺得多就是好工作，言語(yǔ)之間頗有幾分得意。
不過(guò)兩年時(shí)間，阿K像是被工作折磨的夠嗆，整個(gè)人看起來(lái)毫無(wú)生氣，如今再看待工作，他似乎更加注重生活，他想要有足夠的時(shí)間去過(guò)好自己的生活，對(duì)于下一份工作的期待，就像大多數(shù)人的理想一樣：
錢(qián)多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕。
逢年過(guò)節(jié)拿獎(jiǎng)金，別人加班我加薪。
彈性上班不考勤，睡覺(jué)睡到自然醒。
但很明顯，這種期待且當(dāng)做一場(chǎng)“白日夢(mèng)”就好，越是看起來(lái)輕松又能賺得多的工作，就越需要付出更多的時(shí)間和精力，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。
而所謂的“錢(qián)多、事少、離家近”，結(jié)合這三個(gè)條件，得到的結(jié)果很可能是下面這樣：
我們?nèi)巳硕枷氲玫揭环莺霉ぷ?，一個(gè)好的工作機(jī)會(huì)甚至能讓成百上千的人擠破了頭，那究竟，一份好工作或者說(shuō)是理想的工作應(yīng)該是什么樣的呢？
當(dāng)我們?nèi)ヅ袛嘁粋€(gè)工作是否“理想”，絕不是膚淺地從物質(zhì)條件上來(lái)下評(píng)判，也絕不能盯住當(dāng)下這一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)來(lái)判斷，而應(yīng)該更長(zhǎng)遠(yuǎn)的放在整個(gè)職業(yè)生涯中去分析。
根據(jù)馬斯洛提出的需求階層金字塔理論，人的低層次需求得到滿(mǎn)足之后，就會(huì)產(chǎn)生更高層次的需求。工作也是一樣，其意義已經(jīng)不僅僅是養(yǎng)家糊口，我們對(duì)工作其實(shí)還存在著更多的需求。
所以真正理想的工作，是既能讓人學(xué)有所用，并能將以往的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)融會(huì)貫通，讓專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能繼續(xù)發(fā)揮重要作用，同時(shí)還能在今后的工作中不斷提升，為自我發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
換句話(huà)說(shuō)，所謂理想的工作其實(shí)并不是“錢(qián)多事少”的理想享樂(lè)狀態(tài)，而更應(yīng)該是一個(gè)持續(xù)成長(zhǎng)的過(guò)程或者說(shuō)能提供讓人持續(xù)成長(zhǎng)的條件。
從這個(gè)邏輯上看，一份理想的好工作離不開(kāi)幾個(gè)重要的維度。
其一，成就感是極其重要的正向激勵(lì)。
什么是成就感？
心理學(xué)家認(rèn)為，成就感，就是當(dāng)愿望與現(xiàn)實(shí)達(dá)到平衡產(chǎn)生的一種心理感受，指一個(gè)人做完一件事情或者做一件事情時(shí)，為自己所做的事情感到愉快或成功的感覺(jué)。
簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是你在一件事情中，能得到讓你愉悅的心理回報(bào)。
而不難發(fā)現(xiàn)，很多對(duì)工作產(chǎn)生倦怠心的人，其實(shí)就是缺少成就感的表現(xiàn)。
相反，在工作中越能體現(xiàn)“成就感”的事情，越是干得熱火朝天，越能保持源源不斷的熱情。
但是，我們要知道的是，工作中的成就感并不是本身就存在的，成就感是需要去“自找”的。
在《圓桌派》的一期節(jié)目中，許子?xùn)|提到一個(gè)關(guān)于成就感的公式：成就感=能力/理想。
這種分式的關(guān)系，似乎意味著我們要提升自己的能力或者降低我們的理想值來(lái)獲取成就感，這顯然讓人不能茍同，成就感取決于我們的能力和理想，這沒(méi)錯(cuò)，但這兩者應(yīng)是相互驅(qū)動(dòng)，進(jìn)而相互匹配的關(guān)系，換言之，理想驅(qū)使我們提升自我，當(dāng)我們有能力又能夠反過(guò)來(lái)撬動(dòng)理想，在這個(gè)過(guò)程中，來(lái)不斷的獲取成就感。
剛?cè)肼殘?chǎng)的阿C，每天的工作就是幫同事收發(fā)資料和編輯文檔，偶爾也做做收發(fā)快遞的活，工作枯燥，這讓她覺(jué)得自己像是在“混日子”，沒(méi)兩個(gè)月，阿C便想著要離職。經(jīng)過(guò)HR的調(diào)解，阿C調(diào)整自己的工作狀態(tài)，以全新的姿態(tài)投入到工作中，她每天設(shè)定一個(gè)目標(biāo)，收發(fā)資料的時(shí)候和同事主動(dòng)交流一些信息，每天主動(dòng)學(xué)習(xí)一些新知識(shí)和技能，幾經(jīng)努力，年底匯報(bào)時(shí)侃侃而談，讓同事和領(lǐng)導(dǎo)刮目相看。
可見(jiàn)，阿C從一個(gè)只想把資料做好的小白成長(zhǎng)為一個(gè)獨(dú)當(dāng)一面的職場(chǎng)精英，能力在提升，同時(shí)也驅(qū)使著她制定更高的目標(biāo)和理想，在完成目標(biāo)的過(guò)程中，又不斷提升自己的能力，從而一次一次的獲得成就感，把一份枯燥的工作，變成了一份充滿(mǎn)熱情的事業(yè)。
那么，如果要從客觀角度上來(lái)說(shuō)，給找工作的人一些建議的話(huà)，一份能帶來(lái)成就感的工作，首先應(yīng)該是能夠?yàn)槟愕摹澳芰Α碧峁┏渥愕陌l(fā)揮機(jī)會(huì)，所以很多人把“專(zhuān)業(yè)對(duì)口”當(dāng)做找工作的首要條件，也不是沒(méi)有道理的。
假如一份工作，能讓你的能力或者優(yōu)勢(shì)得到充分的發(fā)揮，那么至少，這份工作就具備了”理想工作“的基本特質(zhì)。
1、這是一份你愿意做，并且能夠做下去的工作。
2、這份工作能讓你上手更快，并且通過(guò)努力可以做的不錯(cuò)。
3、因?yàn)槭亲约旱哪芰Ψ秶鷥?nèi)，所以這份工作能帶來(lái)金錢(qián)以外的成就感和滿(mǎn)足感，這是你持續(xù)工作的驅(qū)動(dòng)力。
其二，歸屬感是不可或缺的自我認(rèn)同。
所謂歸屬感，其實(shí)是一個(gè)外延廣泛，內(nèi)涵豐富的概念，簡(jiǎn)單說(shuō)，就是一種對(duì)自己（能力、態(tài)度等）以及對(duì)工作（理念、氛圍、職責(zé)等）的認(rèn)同。
不管是在社會(huì)，還是在工作中，歸屬感都是一種極為重要的情感需求。
然而，有調(diào)查顯示，40%的人表示在工作中感到孤立并逐步處于邊緣化，這也足可說(shuō)明，為什么很多人對(duì)待工作的興致不高，甚至在工作中感到疲乏。
一個(gè)善于營(yíng)造歸屬感的公司，一定是具有獨(dú)特魅力的，能讓優(yōu)秀的人才心甘情愿忠心耿耿的為公司效力，顯然靠的是某種精神文化，而非利益，誰(shuí)都知道，靠利益建立起來(lái)的雇傭關(guān)系是最不牢靠的。
什么樣的公司最吸引人呢？
有一個(gè)同學(xué)，大學(xué)畢業(yè)后收到了幾家500強(qiáng)公司的Offer，經(jīng)過(guò)好長(zhǎng)時(shí)間的調(diào)研和掙扎，他最終選擇了一家薪水并不是太高的地產(chǎn)公司，而選擇的原因是被它積極、健康、自由的公司文化所吸引，按他自己的話(huà)來(lái)說(shuō)：
我不是一個(gè)循規(guī)蹈矩的人，正好這家公司也是。
在正式入職那天，公司給每一位新人都發(fā)了禮物，是兩盒精裝的茶葉和一張賀卡，賀卡上的收件人是每位新人的父母，感謝他們?yōu)楣九囵B(yǎng)了優(yōu)秀的人才。
并且，那家地產(chǎn)公司還非常提倡運(yùn)動(dòng)，號(hào)召所有員工在固定的運(yùn)動(dòng)時(shí)間去參與體育鍛煉，這在無(wú)形之中增進(jìn)了各個(gè)部門(mén)同事的接觸和交流，真正讓人有了一種歸屬感。
哪怕是剛?cè)肼毜男聠T工，公司都給予最大的人文關(guān)懷和價(jià)值認(rèn)同，這樣的公司是足夠吸引人的。
當(dāng)然，還有一種“歸屬感”是相對(duì)自身而言的，是不管是出于責(zé)任、使命還是熱愛(ài)，而催生出對(duì)工作的感情，這種感情映射到工作中成為一種“歸屬感”，這也是很多公司領(lǐng)導(dǎo)者最希望員工能有的“忠誠(chéng)”，可在我看來(lái)，這種所謂的“歸屬感”，很大程度上是一種“沉沒(méi)成本”，這種由移情產(chǎn)生的“歸屬感”很可能會(huì)成為一種個(gè)人負(fù)擔(dān)。
所以，真正的歸屬感還是取決于一家公司的制度或文化，對(duì)于求職者而言，了解意向公司的制度及企業(yè)文化是非常有必要的。
其三，成長(zhǎng)感是一份工作的終極目的。
什么是成長(zhǎng)感？
簡(jiǎn)單說(shuō)，就是自我發(fā)展，像前面所說(shuō)，一份好的工作一定是能夠給今后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，或者帶來(lái)啟發(fā)的。
58同城招聘研究院最近發(fā)布了一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果，數(shù)據(jù)顯示，求職者在選擇工作時(shí)，能不能學(xué)到東西是首先考慮的因素，占比幾乎達(dá)到了一半，其次是就業(yè)前景，占比略低于前者。
可見(jiàn)，人們對(duì)一份好工作的期望，最重要的考量標(biāo)準(zhǔn)還是能否讓自己成長(zhǎng)。
曾經(jīng)在一家公司上班，老板要求員工發(fā)揚(yáng)“螺絲釘”的精神。
什么是“螺絲釘”，按部就班，在一個(gè)工作崗位上，重復(fù)著大量機(jī)械、同質(zhì)化的工作。
誠(chéng)然，我不否認(rèn)協(xié)調(diào)工作能讓公司業(yè)務(wù)有序的運(yùn)轉(zhuǎn)，但對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，“螺絲釘”并不是有益的，在工作中，我們更應(yīng)該注重自身的能力和性格，而不僅僅是用行業(yè)或崗位來(lái)粗暴的套住自己。
換言之，一份理想的工作一定是能夠不斷給你帶來(lái)一些能力提升或延展的機(jī)會(huì)，而不僅僅是讓你在自己的崗位上規(guī)規(guī)矩矩的做好。
當(dāng)你在做一枚“螺絲釘”的工作，但你可以看看周?chē)摹奥菽浮痹谧鍪裁?，“扳手”在做什么，“傳送帶”在做什么，并且學(xué)著做一做其他想做的。
當(dāng)你在工作中實(shí)實(shí)在在得到了成長(zhǎng)之后，在你的職業(yè)生涯中，就并不會(huì)產(chǎn)生“我能做什么”的疑問(wèn)，而是會(huì)不斷清晰，在工作中我學(xué)到了哪些技能、能力或者是經(jīng)驗(yàn)，而這些還能夠用在哪一個(gè)行業(yè)或者崗位之上。?
我想，這才是我們選擇一份工作的最根本目的，不單單是為了在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，而更重要的是讓自己得到成長(zhǎng)，并且拓寬自己各方面的邊界，在不斷變革的時(shí)代洪流之中，強(qiáng)大到坦然面對(duì)未來(lái)，這才是真正的“鐵飯碗”。
所以，不難發(fā)現(xiàn)，所謂理想的工作，其實(shí)都離不開(kāi)這“三感”：
成就感是你持續(xù)工作的驅(qū)動(dòng)，推動(dòng)你不斷進(jìn)步，并保持熱情；歸屬感是你快樂(lè)工作的保障，讓你可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；而成長(zhǎng)感是你不斷強(qiáng)大的基本，讓你打開(kāi)視野輕松應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。
而選擇一份理想工作，無(wú)疑是給自己最大的，也是最值得的一筆投資，可以讓人不斷進(jìn)階，自身的價(jià)值也通過(guò)社會(huì)分工中承擔(dān)的角色和做出的成績(jī)顯現(xiàn)出來(lái)，更深遠(yuǎn)的影響則是在未來(lái)能夠擁有一份從容，不為職場(chǎng)所困，以及人生更多的可能性。??
