求職者在成百上千的競爭者中脫穎而出，成功入職，這只是求職成功的第一步。要想在新崗位上站穩(wěn)腳跟，成為正式員工，還必須安全度過試用期。

下面分享一些方法，幫助職場新人順利度過試用期，實現(xiàn)安全著陸。

1.?適應規(guī)則

新人要以最快的速度對陌生的環(huán)境、全新的工作任務、不熟悉的辦公室政治等盡快適應。每家公司都有自己的企業(yè)文化、規(guī)章制度、勞動紀律，新人必須盡快了解、熟悉、并遵守這些規(guī)則，不能憑以往的經(jīng)驗辦事。

2.?明確考核

入職后，新人要明確自己的工作范圍、工作流程和考核標準。你要清楚地知道，試用期內(nèi)公司將對你進行哪些考核，需要你完成哪些任務，需要你達到什么業(yè)績。

一般管理規(guī)范的企業(yè)都有明確的崗位要求說明文檔，而有的企業(yè)沒有明確規(guī)定，崗位職責彈性很大，這需要你跟直線經(jīng)理做好深度溝通。

當然，新人的“來歷”不同，企業(yè)考核的重點也會有所不同。對于剛剛步入職場的畢業(yè)生，企業(yè)會重點看他是否具有培養(yǎng)潛力，是否愛崗敬業(yè)。對于有一定工作經(jīng)驗的人，企業(yè)主要考察他能否很快上手工作以及工作經(jīng)驗是否屬實。

3.?認真工作

（1）工作能力

新人要盡快進入角色，利用自己的知識、技能、經(jīng)驗保質(zhì)保量地完成本職工作中的各項任務，必要時可能還需要加班趕工。你要用最快的速度證明自己可以勝任崗位，可以獨立完成所負責的業(yè)務。

（2）工作態(tài)度

在工作能力之外，你還要展現(xiàn)出良好的工作態(tài)度。工作態(tài)度是評價員工的重要因素之一，很多用人單位都認為，新人的工作能力是可以培養(yǎng)的，但工作態(tài)度是不會改變的。因此，公司會考察新人是否愛崗敬業(yè)，如果你沒有良好的工作態(tài)度，很可能直接與轉正擦肩而過。

同時，任何企業(yè)都喜歡有保持飽滿工作熱情的員工。在激情的支撐下，你對工作就會有更多投入，會做出更多的成績，也會獲得更多的認可。

4.?有效溝通、高效融入

職場新人除了在業(yè)務上要積極表現(xiàn)外，也要處理好人際關系，盡快融入周圍環(huán)境，適應老板的管理風格，與老員工融洽相處。與團隊成員的溝通是讓你建立信任感的重要途徑，不會溝通就意味著你在一個團隊中沒有“存在感”，長期下來，別人對你工作表現(xiàn)的評價也不會很高。

另外，現(xiàn)代企業(yè)都非常注重團隊協(xié)作，要求大家齊心合力謀發(fā)展。因此，不論你學歷高低、能力大小，都必須拒絕個人英雄主義，要重視團隊利益及分工協(xié)作，這樣你的工作可以更容易開展，在社交方面也會如魚得水。

5.?快速學習

在全新的環(huán)境中，學習是職場新人快速融入的最佳法則。不要指望前輩凡事都可以指點你，不要認為以往的經(jīng)驗可以用于解決任何問題，你只有不斷地自主學習和探索，才能把工作完成得更漂亮。在互聯(lián)網(wǎng)時代，整合資源、快速學習是每個職場人必須掌握的技能。

但是，在不同類型的企業(yè)中，新人的“生存之道”也不相同。比如，外企老板更希望新人能具備進取精神；國有企業(yè)則希望新人聽話、踏實、穩(wěn)重；中小企業(yè)的老板會更看重新人的活力，也會給予更多的機會和空間；規(guī)章制度明確的大企業(yè)希望新人懂規(guī)矩、做好分內(nèi)事。了解不同企業(yè)的要求，新人可以更好地度過試用期。

此外，我們在原則上不建議新人在試用期離職，除非發(fā)生了影響人身安全以及個人利益的重大變故。因此，在你決定是否接受一家公司offer時就要慎重考慮清楚，一旦你加入了新公司，就應該設法適應新公司的氛圍和要求。

如果不太適應，除了找直線經(jīng)理去尋求幫助，還可以調(diào)整自己對新環(huán)境的預期。如果你在試用期里不太順利，有些公司在對新人業(yè)務能力基本滿意的前提下會考慮給你轉崗。如果你在一家公司無法順利度過試用期，那這段經(jīng)歷對你未來的職業(yè)發(fā)展會有一定的不利影響。