問：我在一個工廠工作，上班過程中發(fā)生意外事故，一個手指被弄斷了。老板送我去醫(yī)院治療，醫(yī)生將手指接回去。出院后找老板，老板讓我先休息，但是也沒有說賠償或補(bǔ)償?shù)氖虑椤，F(xiàn)在我再去找老板，他愛理不理，我該怎么辦？

答：1、這種情形，員工與用人單位之間，屬于勞動合同關(guān)系。員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅?，屬于工傷（如果是員工故意弄傷自己的除外）。

2、發(fā)生工傷后，第一要務(wù)就是要治好傷，其他的事情都可以放后再說。

3、按照法律規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)向工傷認(rèn)定部門申請認(rèn)定工傷；用人單位未申請的，員工可以在傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)自行申請工傷認(rèn)定。

4、認(rèn)定工傷，最重要的是固定勞動關(guān)系證據(jù)：勞動合同，工作證、員工出入證、工資折子或者工友證明材料均可，能有書面的證據(jù)最好。

5、工傷認(rèn)定結(jié)論生效后，接下來就是進(jìn)行傷殘等級鑒定，確定受傷的傷殘等級。傷殘等級一共十級，最輕的是十級，最重的是一級。

6、拿到了傷殘等級鑒定證書后，接下來進(jìn)入工傷理賠程序。單位投保了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照法律規(guī)定理賠。單位沒有給員工投保工傷保險(xiǎn)的，則由單位承擔(dān)全部的理賠項(xiàng)目。注意雇主責(zé)任險(xiǎn)不等于是工傷保險(xiǎn)。

法律建議：1、工傷事故理賠處理往往是一個復(fù)雜漫長的過程。用工單位（特別是未投保工傷保險(xiǎn)的用工單位）往往利用法律程序，無限拉長理賠時(shí)間，以達(dá)到讓員工做出重大讓步的目的。

2、對未投保工傷保險(xiǎn)單位處理工傷事故，對雙方有利的簡單方法為：由勞動者和用工單位直接委托鑒定機(jī)構(gòu)，做一個傷殘等級鑒定。然后根據(jù)鑒定結(jié)果，按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金額金額。在此基礎(chǔ)上，雙方各讓一步，協(xié)商一個彼此都能接受的金額了結(jié)。

本律師已整理《江西省工傷保險(xiǎn)待遇速算表》，請關(guān)注“律贛州”普法公眾號獲取。