早就欠一個(gè)反思與總結(jié)，關(guān)于擔(dān)任組長這個(gè)職務(wù)的。

秋季強(qiáng)化班第一個(gè)退組的同學(xué)是我們組的，我是我們組的組長，但是當(dāng)老師問起我，這個(gè)組員是什么情況的時(shí)候，我卻說不出來個(gè)一二三，甚至于我根本不了解這個(gè)組員的情況!

這就是我作為組長的失職，現(xiàn)在我需要去做的是不讓類似的事情再次發(fā)生，我不能在同一個(gè)地方被絆倒兩次。

對此，做出以下反思與總結(jié):

第一，學(xué)習(xí)方面，組內(nèi)的學(xué)習(xí)進(jìn)度有點(diǎn)慢，今天有了解的其它組的組員都已經(jīng)開始Java階段啦，自己組員還有兩個(gè)PS階段還沒走完的。

改進(jìn)方案:平時(shí)多去了解了解組員是怎么學(xué)習(xí)的，是不是學(xué)習(xí)方法存在什么問題，提供一些有用的經(jīng)驗(yàn)，建議。組員問的問題，自己能解決當(dāng)然好，不能解決的找人幫忙解決，但是一定要給解決了，不能積累問題。

(需要說明的是:上面的問題一定得基于:組員遇到問題，自己有嘗試去思考，自己嘗試去解決，但是解決不了的。不能讓他們養(yǎng)成隨意問問題，自己不去解決問題的壞習(xí)慣)

第二，生活方面:

我還是不夠了解自己的組員，組員之間也不夠相互了解，具體體現(xiàn)在---組內(nèi)交流的時(shí)候大家都沒有閑話可敘，而是不聊學(xué)習(xí)的話，時(shí)常沒話聊。這就是大家不夠熟的原因。晚上聽到有的組長能說出自己組員進(jìn)行到Java的第幾章的時(shí)候，我真是感到慚愧。

改進(jìn)方案:組織一次聚餐，下次組內(nèi)交流進(jìn)行玩游戲，把組員的簡書以及藍(lán)墨云班課反饋的東西全部看完，平時(shí)多去和她們交流。先做到讓大家都變熟起來，然后再進(jìn)行下一步。

昨天心態(tài)有點(diǎn)炸了，因?yàn)樽约河?jì)劃沒完成好，最近數(shù)據(jù)庫也沒什么進(jìn)度，特覓科的同學(xué)們還得補(bǔ)課什么的，還發(fā)現(xiàn)自己組長做得失職。

細(xì)來想想，這倒也是沒什么的，發(fā)現(xiàn)問題就去解決問題，焦躁，暴躁只會(huì)使自己越來越亂，事情也處理不好。管理好自己的情緒是很重要的，因?yàn)楫?dāng)你焦躁的時(shí)候，你傳遞給身邊人的也是這種情緒，不僅影響自己，也影響別人，只有冷靜下來去看待問題，才能找到更好的解決辦法。