導讀

坦白說，我真羨慕3年經(jīng)驗的產(chǎn)品人，太讓人羨慕了，那么一位擁有14年經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理是什么概念呢？

場景還原

有些朋友是知道的，最近我正忙著準備創(chuàng)業(yè)項目，也在組建技術(shù)團隊，這個過程還是蠻辛苦的，14年經(jīng)驗的梗，也是我在四處找人的過程中，經(jīng)歷的一個梗，一位經(jīng)驗豐富的開發(fā)，提出了一些不靠譜的條件，并向我提出了一個問題。

“14年經(jīng)驗的開發(fā)，是什么概念，年薪要100萬，很過分嗎？”

我只能委婉的表達，創(chuàng)業(yè)團隊實在負擔不起，但這個問題卻引起了我的反思。

14年經(jīng)驗，到底是什么概念呢? 14年經(jīng)驗的產(chǎn)品，又是什么概念？

我想，作為職場的一員，大家應該對工作年限和與之對應的收入是關(guān)心的。

收入總是趕不上時間的流逝

職場人 薪資增長最快的時間是1-3年，超過半數(shù)人，都能以50%的漲幅，快速增值。

也許你的入行薪資不到4K ，但一年后，就可以拿到一份月薪12K的offer，到三年的時候，你的月薪可能已經(jīng)很接近20K了，甚至超過20K了。

這在北上廣深是很常見的現(xiàn)象。

然而，我們收入的增長速度往往趕不上時間流逝的速度，3年經(jīng)驗以后，許多人的收入增長開始放緩，甚至1-2年都不會發(fā)生變化。

那么14年經(jīng)驗，大概是一種什么概念呢？ 也許收入還比不上三年經(jīng)驗的吧。

收入與時間的關(guān)系，并不是成比例的直線關(guān)系，而是一條曲線關(guān)系，當達到某個峰值時，就會開始降低了。

甚至，降為0，被市場淘汰掉。

能夠站在金字塔頂端的人少，大概是因為越往上，面積越小吧。

一家互聯(lián)網(wǎng)公司需要幾位CTO呢？公司規(guī)模不同 ，CTO數(shù)量也不同吧，但至少有一點可以肯定，CTO的數(shù)量絕對比開發(fā)人員數(shù)量少。

CPO的數(shù)量也一定比PM的數(shù)量少，這是毋庸置疑的。

這就形成了一個奇怪的現(xiàn)象，其他人去哪里了？他們都消失了嗎？

我們假設2018年，有10000人成為了0經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理，14年以后，大概有不到1000位能成長到總監(jiān)的角色，遺憾的是，市場上，總監(jiān)的崗位也許只有100個，甚至不到100個。

其他人，都去哪里了呢？

不管是任何行業(yè)，任何時代，高級的總是比初級的少， 主管總是比高級的少，隨著我們工作年限的增長，于我們而言，合適的機會也會越來越少。

這個市場的競爭會逐漸進入白熱化，面對越來越小的生存空間，如果沒有合適的機遇，大部分的職場人，都只能退而求其次。

14年經(jīng)驗，大概是什么概念呢？

14年的產(chǎn)品人，如果未能創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)財務自由，如果未能成為某企業(yè)高管，如果未能成為某企業(yè)產(chǎn)品專家。

那，也許14年經(jīng)驗，只是邊緣人的另一種稱呼吧，要么已經(jīng)被淘汰，要么處在淘汰邊緣吧。

一年經(jīng)驗的刷新功能和14年的刷新功能有什么區(qū)別嗎?

老生常談了，有人說5年經(jīng)驗做著1年經(jīng)驗的事情，這是真實存在的，而且很普遍，我們把問題延展一下。

14年經(jīng)驗的產(chǎn)品人，應該考慮戰(zhàn)略，考慮市場布局，或者深入研究某個領(lǐng)域，他們基本不再寫文檔，不再畫原型。

問題來了。

我們很容易能夠想象14年經(jīng)驗的產(chǎn)品人在寫文檔，在畫原型，但這些輸出產(chǎn)物，真的和4,5年經(jīng)驗的產(chǎn)品人有很大區(qū)別嗎？

其實并沒有太大區(qū)別。

但其實，區(qū)別還是蠻大的，后者比你更有成長空間，更具備可塑性，抗壓能力，靈活性也都是你所無法對比的。

14年經(jīng)驗和5年經(jīng)驗是什么概念呢？

如果都是22歲入行，

14年經(jīng)驗的你，36歲，有家庭，有孩子，有房貸，有車貸，

5年經(jīng)驗的他，27歲，令人羨慕的年紀。

所以14年經(jīng)驗，到底是什么概念呢?

14年經(jīng)驗的產(chǎn)品人，大概已經(jīng)看到了終點，是輝煌，又或是淘汰。

人生也好，職場也好。

我覺得，產(chǎn)品經(jīng)理或者是各行各業(yè)，都是一個逆水行舟的過程，是一個不進則退的過程。

所以，在我們財富自由之前，切勿以年限來判定自己的價值。

有時，光是努力也還是不夠的，也不要忘記，金字塔越往上人越少的原因之一，越往上，空間越小。

我們還要有計劃的，有思想的，為自己下一步做準備。