相信很多人在找工作的時(shí)候都會(huì)遇到這樣的一個(gè)問(wèn)題，比如“我是該去大公司呢還是去小公司呢”，“大公司好呢還是小公司好呢”，“大公司跟小公司有什么區(qū)別”之類(lèi)的問(wèn)題等等。這不，一位來(lái)自騰訊內(nèi)部的員工如今就遇到這樣的一個(gè)問(wèn)題。

騰訊該員工吐槽到：進(jìn)騰訊大半年，每個(gè)月都想走。雖然說(shuō)好不容易進(jìn)了大公司，可是真的不習(xí)慣。以前在小公司大家都是統(tǒng)一目標(biāo)，鼓足勁往前走。在這一件小事相互甩鍋，事情還沒(méi)做就想好沒(méi)做好的退路。組長(zhǎng)是在公司十幾年的老油條，做事老是反反復(fù)復(fù)，不信任下屬。團(tuán)隊(duì)氛圍各種跪舔和甩鍋～半年多，還是不能適應(yīng)，好難過(guò)。

看來(lái)該員工在騰訊的境地是比較不如意的，但對(duì)于其騰訊的身份，所以立馬引起了部分騰訊內(nèi)部員工的響應(yīng)，紛紛支持該員工。

“和我一樣，進(jìn)去一周就想走”“我都陷入自我懷疑了，以為自己適應(yīng)不了大公司”“趁現(xiàn)在可以活水，趕快申請(qǐng)活水吧，我情況和你差不多。順便問(wèn)一下，你當(dāng)前是在omg么”“許多東西只有自己進(jìn)去體驗(yàn)了才懂，其實(shí)有一句話很好:合則留，不合則去。多去其他公司體驗(yàn)一下”當(dāng)然，留言中也可以看出，有很多職場(chǎng)人已經(jīng)適應(yīng)了這種所謂的大公司“文化”。

對(duì)于該員工的吐槽，其實(shí)也是遇到了“大公司小公司哪個(gè)好”的問(wèn)題。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，小編是這樣認(rèn)為的：對(duì)于剛出校門(mén)以及剛開(kāi)始工作的求職者來(lái)說(shuō)，盡可能的選擇大公司，有機(jī)會(huì)就進(jìn)大國(guó)企。大公司的穩(wěn)定，不但你會(huì)有更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，而且還會(huì)給你犯錯(cuò)的糾正機(jī)會(huì)，同時(shí)你也會(huì)學(xué)習(xí)到各種人際關(guān)系等。當(dāng)然，如果能進(jìn)入外企那就是更好的，工作流程及企業(yè)文化完全可以改變你的工作習(xí)慣，一輩子都可受益。

對(duì)于進(jìn)入大公司一般的不適應(yīng)，基本會(huì)是體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，比如進(jìn)了邊緣部門(mén)，晉升瓶頸，以及過(guò)早的摸到天花板，其實(shí)該員工遇到的問(wèn)題就是小公司進(jìn)入大公司后的各種不適應(yīng)造成，比如在小公司有事情抬頭吼一聲就可以解決，但在大公司這絕對(duì)是不行的，大公司的忙，基本每天都忙在“流程”上，所以剛從小公司轉(zhuǎn)化到大公司，就會(huì)覺(jué)得很累，每天要花太多的時(shí)間完成這些流程與制度，而靜心做自己的工作與提升自己能力的時(shí)間反而就會(huì)少到可憐。于是各類(lèi)困擾就產(chǎn)生了。

對(duì)于大公司好還是小公司好這個(gè)問(wèn)題，不管你有什么不同的想法或者有什么獨(dú)到見(jiàn)解，或者要跟小編爆料職場(chǎng)的一些事，可以評(píng)論區(qū)回復(fù)，不用客氣哦。