教職工考勤管理制度及實施細則

為加強教職工隊伍建設，強化勞動紀律，全面提高辦學質量，特制定教職工考勤管理制度如下：

1、堅持全員坐班制，不遲到、不早退、不曠工，以營造良好校風，確保教書育人的良好環(huán)境和氛圍；

2、按時參加學校及各組處組織的各種會議、活動，以增強凝聚力，形成共識，提高理論、業(yè)務水平；

3、按時進班上課、進班輔導，保證45分鐘的授課時間和自習輔導時間，以確保有計劃、高質量地完成教學任務；

4、因病因事不能堅持上班、上課或參加各種會議、活動的要履行請假手續(xù)；

5、教職工考勤與每月工資、學校補貼及年度的評優(yōu)、評職、晉級掛勾；

6、對老教師（男55歲以上、女50歲以上）及確有實際困難（如喂奶、接送子女等）的教師給予適當照顧；

7、辦公室負責每周考勤通報以確保實施。

實 施 細 則

一、根據學校作息時間確定考勤時間。

1、上午：7：40—11：20

下午：夏季(5月7日至10月1日) 2：30—5：50

冬季（10月8日至次年5月1日）2：30—5：30

2、接送子女入園教師：

上午：8：00—11：10

下午：夏季2：30—5：10? ? 冬季 2：30—5：00

4、哺乳期內教師（幼兒一年以內）：按有關文件規(guī)定每天照顧1小時，

請將具體時間安排報辦公室。

二、考勤責任：

1、日?？记冢喝w教職工按學校規(guī)定時間到校，由辦公室負責當日考勤并作好記錄。

2、全校性會議、活動考勤由辦公室負責，各組處負責人配合。

3、組處組織的會議、活動的考勤，由各組處負責人檢查、記錄；教研組活動由教務處負責，年級組會議由德育處負責。

4、課堂考勤、小自習、考勤由教務處負責。

5、日?？记诿恐芪逵赊k公室匯總，并通報全校。

三、請假：

（一）病事假批準權限：

1、請假需填寫《請假審批表》，經主管領導簽字批準，教職工本人將審批表送交辦公室備案后，方可休假，上班后及時到辦公室銷假。一般情況應由本人當面請假，因特殊情況不能當面請假的，必須委托他人及時代請、代辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

2、請假按日計算，按周由辦公室匯總、統(tǒng)計、歸檔。

3、請假３天以內（含３天）的：

（1）教學人員由教務主任批準；教輔、職員、工勤人員由所在處室主任批準。

（2）班主任、年級組長、行政兼課人員，必須履行雙重請假手續(xù)。

4、請假４－6天，由主管副校長批準。

5、請假７天以上，由校長批準；超過一個月的，報市教委人事科備案；副主任以上干部請假由校長批準。

（二）病事假期間相關規(guī)定：

1、病假在一個月以內的教職工，需帶醫(yī)院診斷結果到校履行請假手續(xù)，工資照發(fā)，校內課時補貼停發(fā)，其它福利照發(fā)。

2、病假在一個月以上，二個月以內的教職工，需提供就診醫(yī)院病例及各種檢查等詳細情況，經學校核實后，方可請假繼續(xù)治療；準假的，工資照發(fā)，校內課時補貼停發(fā)，其它福利照發(fā)；不準假的按曠工處理。

3、病假在三個月以上，且不能提供相關治療證明的教職工，從第三個月起停發(fā)工資和校內各種福利。能提供相關證明的，從第三個月起執(zhí)行市教委張教人字[1999]54號文件有關規(guī)定：

（1）病假超過兩個月的，從第三個月起，職務工資全額發(fā)給，其津貼按以下比例計發(fā)：工作年限不滿30年的按60%計發(fā)，工作年限滿30年的，按70%計發(fā)。

（2）病假超過六個月的，從第七個月起，職務工資全額發(fā)給其津貼按以下比例計發(fā)：工作年限不滿30年的按40%計發(fā)，工作年限滿30年的，按50%計發(fā)。

4、事假全年累計一個月以內的原工資照發(fā)。

5、事假累計超過一個月，不足六個月的，超過天數發(fā)本人工資的60%；超過6個月者，超過天數停發(fā)全部工資。

6、凡以病事假為由，到外工作，無論時間長短，一經查實，從當月起停發(fā)工資，按有關文件規(guī)定勸其辭職或學校將其辭退，并通知本人辦理相關手續(xù)。

（三）脫產學習人員的相關規(guī)定：

凡參加學歷教育脫產學習人員，需經組織、人事部門批準，并與學校簽訂學習與服務協議，學習回來后在本單位服務時間一般不低于五年。凡未經批準的脫崗學習人員或未履行服務協議的，不辦理調動手續(xù)，可報請組織、人事部門辦理辭退或紀律處分。

（四）工作期間外出辦事的相關規(guī)定：

工作期間外出的教職工一律憑條

1、工作期間，有事外出的教工，需向辦公室請假，事后要履行消假手續(xù)。辦公室工作人員對外出辦事的教職工，根據外出事由（公事、私事）進行詳細登記，每星期統(tǒng)計通報一次。一學期有下列情況之一者不視為全勤。

（1）經辦公室批準，外出辦私事的教職工累計10次（含10次）以上者。

（2）不與辦公室請假、擅自出入中途離崗有通報記錄者。

（3) 既不辦理請假手續(xù)、又不與辦公室打招呼，擅自半天以上（含半天）不到校，經核實補辦請假手續(xù)的。

2、工作期間，因家里有事或本人身體不適，只能上課不能堅持坐班的教工，在考勤上不視為全勤，按以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）按有關規(guī)定發(fā)放課時費。

（2）因事不能坐班只上課的教師，請假一天按半天事假對待，因本人身體不適只上課不坐班的教師，請假一天按半天病假對待。因事、因病能堅持上課，但不能坐班，需提前離崗或晚到的教師，按次數記錄，并按本規(guī)定第（三）項第1條執(zhí)行。

（3）需接送子女入園、入學（小學一年級）的教工，請嚴格按學校作息時間表有關規(guī)定執(zhí)行。如不能在規(guī)定時間內到崗，請與辦公室聯系，可申請照顧，但不視為全勤。

（四）曠工及相關規(guī)定：

有以下情況之一者視為曠工：

（1）未請假或請假未準，自行休假；超過請假天數而未續(xù)假；無正當理由缺課；不服從工作安排而造成缺課者。視情節(jié)輕重給予全校通報批評或行政處分。

（2）無故缺課一節(jié)，按曠工一天論處。并按市教委張教人字[1999]54號文件按日扣發(fā)日工資，視情節(jié)輕重給予批評教育或處分。

（3）曠工15天以上的，從當月起停發(fā)工資，并按有關文件規(guī)定勸其辭職或學校將其辭退，并通知本人辦理相關手續(xù)。

四、考勤獎懲辦法

1、每學期學校對全勤的教職工給予表彰和獎勵（以辦公室月通報為準）。

2、遲到、早退，每次扣2元。會議、活動缺席，每次扣2元（特殊情況須經主持人許可）。每學期累計超過10次（含10次）的，本年度不予評優(yōu)、評先。

3、病假一天扣5元；事假一天扣10元。 直至扣完本月量化小工資。

4、曠工：扣發(fā)學校補貼和全部慰問金，本年度不予評優(yōu)、評職、晉級。

5、凡有下列情況之一者扣除本學期慰問金的三分之一，一學期內連續(xù)或累計請病假超過1個月不足2個月的；連續(xù)或累計請事假1個月（含1個月）的；

6、凡有下列情況之一者，扣除本學期慰問金的二分之一，一學期內連續(xù)或累計請病假在2個月（含2個月）不足3個月的；連續(xù)或累計請事假在2個月（含2個月）的。

7、超過以上病事假天數的，扣除本學期全部慰問金。

8、不視為全勤的教職工，年終考核不能申請評優(yōu)、評先，同等條件下晉級、評職時不得優(yōu)先于全勤者。

五、女教工在孕期、產假及哺乳期的有關規(guī)定

1、女教工懷孕，從第7個月起在完成本職工作的前提下，可以不坐班，按正常出勤對待。

2、女教工懷孕在7個月以前，如不能正常出勤的，可以申請照顧，但不視為全勤；如不能正常上班需休假的，則視為病假。

3、女教工休產假時間為90天，晚婚晚育（24周歲）獎勵45天，獨生子女獎勵30天，剖腹產另加15天。

4、產假期間工資、各種福利照發(fā)，校內課時補帖停發(fā)。

5、產假期間的假期屬于正常休息，不作產假計算。

6、幼兒在一周歲以內的女教工，每天有1小時的哺乳時間。

7、因工作需要，提前上班的女教工，每天補助20元，其它補貼照發(fā)。

本規(guī)定從2003年3月起執(zhí)行

附：申請照顧人員相關規(guī)定

經學校研究，職代會討論通過，對在考勤管理中需要照顧的人員和其它事宜作如下補充規(guī)定：

一、申請照顧人員范圍：

1、經醫(yī)院確診有疾?。▽俅蟛〗y(tǒng)籌范圍），不能堅持正常坐班的教工。

2、經學校確認家庭確實有困難，不能堅持正常坐班的教工。

3、女教師在50歲（含50歲）以上，男教師在55歲（含55歲）以上的教工（不含行政、教輔、工勤人員）。

4、女教工在懷孕七個月（含七個月以上）者。

5、女教工在哺乳期一年以內的，因特殊情況，不能堅持正常坐班的。

二、不能申請照顧人員：

1、班主任、年級組長、中層以上領導。

2、畢業(yè)班教師。

3、其它不符合申請照顧范圍人員。

三、相關待遇：

1、符合申請照顧范圍的教工，經本人書面申請，學校研究同意可以不坐班，但在申請照顧期間不享受全勤獎，其它福利待遇執(zhí)行正常的80%。

2、經學校批準照顧的教工，在本學年年終考核時不能申報評優(yōu)、評先，在本學年晉升高一級專業(yè)技術職務聘任時，不能優(yōu)先于未申請照顧的教師。

3、其它不符合申請照顧范圍人員，如不能正常堅持坐班的教工，按考勤管理規(guī)定執(zhí)行。但在一個月內遲到、早退、未到會累計3次（含3次）以上，在一個學期內累計10次（含10次）以上者，一律不能申報評優(yōu)、評先、聘任時不能優(yōu)先于未申請照顧的教師，其它福利待遇執(zhí)行正常的80%。

四、其它情況：

1、接送適齡子女入園，上學前班和小學一、二年級的教工。

經本人書面申請，學校研究同意，可以按學?？记诠芾硪?guī)定的時間執(zhí)行，但不享受全勤獎，時間規(guī)定如下：

（1）送子女入園的教工：早晨8：00以前到校，下午其它時間正常坐班，不能提前離崗。

（2）送子女上學前班和小學一、二年級的教工：早晨、下午正常到校，中午11：00可提前離校。下午4：00可接子女但必須返校，否則視為早退。

本規(guī)定從2005年3月起執(zhí)行