? ? 單位，請善待你的職工！

? ? 如果你是大地，職工就是你地上的養(yǎng)分。如果你是藍(lán)天，職工就是那天上的太陽。如果你是大海，職工就是那涓涓細(xì)流。如果你是一個(gè)戰(zhàn)場，職工就是你沖鋒陷陣的士兵。

? ? 沒有職工，你也成不了單位！

? ? 職工構(gòu)建了你，是你歷久彌新的基石，是你源源不斷的能量，是你正常運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)揮功能的執(zhí)行者。職工為了你，腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、辛勤耕耘。職工為了你，奉獻(xiàn)了他最美好的青春時(shí)代，最年富力強(qiáng)的中年時(shí)代，甚至到了老年時(shí)代，仍不遺余力地發(fā)揮著光與熱。職工為你抒寫了一篇篇暫新的篇章，為你鑄就了一個(gè)個(gè)輝煌的奇跡。

? ? 單位，請珍惜你的職工！

? ? 珍惜職工為你付出的每一份勞動，流下的每一滴汗水。珍惜職工為你取得的每一次成績，渡過的每一個(gè)難關(guān)。珍惜職工為你帶來的永恒的活力，頑強(qiáng)的生命力。

? ? 職工有困難，希望你能是他堅(jiān)實(shí)的后盾，一方有難，八方來助。職工有缺點(diǎn)，希望你是他的良師益友，有責(zé)備也有鼓勵(lì)，有否定也有肯定，有批評也有贊揚(yáng)。職工有事情，希望你能像家人一樣感同身受，能照顧處且照顧，能通融處且通融，這樣職工也會把單位當(dāng)作自己的家園。

? ? 職工最看不慣單位三點(diǎn)：

一是動不動拿出各項(xiàng)規(guī)章制度行政命令壓人。

? ? ? 合理的規(guī)章制度定能服人，若是不合理那得改，改到職工們都認(rèn)可，改到職工們都口服心服，而不是貌恭而心不服，甚至議論紛紛怨聲載道。這對你的發(fā)展是很不利的。合理的行政命令，職工們也定會不折不扣地去執(zhí)行，若是執(zhí)行不好或是根本無法執(zhí)行，那么這樣的行政命令是不是需要糾正？如果是因?yàn)槁毠け旧淼膱?zhí)行能力欠佳，那么當(dāng)初你為什么把職工招進(jìn)來？既然把人招進(jìn)來了，相信你一定是看好他的。

二是動不動拿職工的小失誤說事。

? ? 人的一生中誰沒犯過錯(cuò)誤，有過失誤。我們?nèi)魏我粋€(gè)人都不敢說，“我所有的決定都是對的，毫無異義的”，“我做的每一件事每一項(xiàng)工作都堪稱完美。”也沒有一個(gè)人天生喜歡說錯(cuò)話，干錯(cuò)事。所以，要正確看待職工的犯錯(cuò)與失誤。我們每一個(gè)人都是在不斷地摔跤爬起來再摔跤再爬起來的過程中成長起來的，都是在不斷地終結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上繼續(xù)前進(jìn)的。更不要把小事情說成大事情，小失誤說成大失誤，進(jìn)而成為典型案例，年年大會上講講講。職工的心涼了，慢慢地產(chǎn)生怨恨情緒，工作還做得好嗎？

三是不合理的分配制度。

? ? 普遍存在這樣一種現(xiàn)象，同工不同酬，同酬不同工。干著一樣的活，取得了顯著的成績，因?yàn)槿思衣毞Q比你高，即使隨便糊弄，工資就是比你高。拿著一樣的工資，因?yàn)閸徫徊煌?，人家喝喝茶看看?bào)輕輕松松就把錢掙了，而你加班加點(diǎn)累死累活也就這點(diǎn)工資。多勞不多得，少勞不少得?；蚴嵌鄤诙嗟煤苄∫徊糠?，少勞也能得到額外的一部分，美其名曰：普惠眾生。

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