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? ? ? 你以為你以為的，就是你以為的嗎？
? ? ? 大學(xué)畢業(yè)，懷著對前途的憧憬，帶著一份迷茫，算是正式踏入社會，開始職場生活。人才很多，機(jī)會很多，但找到一個自己想要的工作，其實(shí)并不是很簡單，何況很多剛踏入職場的小白，也不清楚自己到底想要做什么。機(jī)緣巧合中找到一份工作，算是一個開始，有的跳槽成為慣性，有的也可以在一個公司穩(wěn)定。有些人平步青云，有些人則總在基層徘徊。拋開客觀因素及起點(diǎn)高低的原因，常見的徘徊者還會有些共性，讓他們難以不斷提升前進(jìn)。想反的來說，成功者也會有一些共性，促使他們越做越勇。
? ? ? 一個人對待工作的態(tài)度決定了他的上限，工作過程中的執(zhí)行力效率決定了他的下限。
? ? ? 想快速的了解一個人，看他對待事情的態(tài)度，就可以略知一二。積極樂觀的人，在發(fā)展的道路上會更順暢。相反，如果遇見事情就愁眉苦臉不想怎么解決而是把重點(diǎn)放在抱怨上，做事拖拖拉拉瞻前顧后怨天尤人，那肯定會發(fā)展道路上因?yàn)橐恍┬〉拇煺鄱诡^喪氣、憤憤不平，工作沒了激情，能完成好才怪，那也就只能在基層一邊粗略的工作一邊自我憂桑。積極的態(tài)度一方面在平時的鍛煉，另一方面更遇見問題解決問題的過程中需要長久的歷練。就比如說職場小白剛剛接觸工作，有很多地方是需要學(xué)習(xí)的，畢竟大部分工作與大學(xué)所學(xué)不是特別的緊密相關(guān)。面對新的事物，積極的員工會更快更好的掌握技能，并不是智商差了多少，而是在一開始，消極者就沒有端正態(tài)度，那么在起步階段就也已經(jīng)落后了。當(dāng)然也有一些工作1、2年的，依舊原地踏步，不進(jìn)且退，我相信很大一部分也是沒有端正態(tài)度，不把生活當(dāng)回事，不把工作當(dāng)回事。培養(yǎng)自己的承受能力、積極的態(tài)度思維很重要。
? ? ? 當(dāng)然，說的不是在基層工作不好，而是在工作中沒有很好的調(diào)整自己，態(tài)度不對了，工作索然無味，也不會有更好的發(fā)展。如果這份工作做的一點(diǎn)都不快樂沒有成就感，那還不如早點(diǎn)辭掉，去尋找適合自己的，能讓自己投入態(tài)度的。
? ? ? 在一個公司里，老板絕對不會因?yàn)槟憬^對的積極努力而給你重要的職位和薪資，看到的永遠(yuǎn)是你能夠創(chuàng)造出來的價(jià)值。很多時候我們也會遇見這樣的一類人，不管是上學(xué)還是工作的時候，就是在我們看來，他真的很努力，真的很積極向上，但是做事的結(jié)果卻總差強(qiáng)人意。這一類的一部分人通俗的來說，就是干活不帶腦子，做工作的時候沒有認(rèn)真的去思考，沒有想要把工作做的盡善盡美。簡單的舉個例子，做同樣的一個Excel表格，有的人可以做的一目了然清清楚楚，整體數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度、分析情況，表格的字體美觀度等等都讓接受者可以用最少的時間得到最想要的情況報(bào)告。也有的人在努力的做，但是總是多多少少的存在問題，數(shù)據(jù)錯誤，字體雜亂等等，沒有能夠給接收者好的印象，也更是增加了彼此的工作量，降低了效率。這樣在一個長久的接觸交流中，通過這些事其實(shí)已經(jīng)給領(lǐng)導(dǎo)同事留下了一些形象印象。
? ? ? 做事永遠(yuǎn)要認(rèn)認(rèn)真真，多為效果考慮，多為他人考慮，方便了別人也是方便了自己，工作要帶著腦子，多思考。近到眼前工作的思考、完成，遠(yuǎn)到自己職業(yè)的規(guī)劃。
? ? ? 其實(shí)健康積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤于思考等等都是職場人態(tài)度的一部分，除了態(tài)度，職場上能力的培養(yǎng)也是至關(guān)重要的。
? ? ? 學(xué)習(xí)能力，是從義務(wù)教育到高等教育過程中，不斷培養(yǎng)的能力，也是我們不斷發(fā)展進(jìn)步的必備能力。沒有哪份工作是一接觸就得心應(yīng)手的，就算有，在以后想要更好的發(fā)展，都離不開自我學(xué)習(xí)。從接觸新事物開始，到了解掌握，這個過程有人漫長，有人迅速。那學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)也不是一蹴而就的。掌握學(xué)習(xí)方法很重要，就是要有自己的學(xué)習(xí)思維框架，常見的有理順事物結(jié)構(gòu)—了解其核心內(nèi)涵—不斷的填充完善。當(dāng)然這些方法也是因人而異，就比如小學(xué)背文言文，有人喜歡直接按句背誦，有人喜歡翻譯后再背誦，也有人喜歡通讀背誦。方法沒有對錯之分，適合自己的就是最好的。當(dāng)然前提是你必須要有一個自己學(xué)習(xí)東西的思維方法。這個可能不是那么清楚明確，但是在發(fā)展過程中自己會有所慣性和領(lǐng)會。
? ? ? 此外，不斷的學(xué)習(xí)新的知識，拓展自己的專業(yè)性和廣泛性，是使自己發(fā)展的更遠(yuǎn)更順暢的必備條件。逆水行舟不進(jìn)則退。
? ? ? 溝通能力，是處事的必備手段，沒有一個人可以不和外界交流而完成全部工作。溝通是否順暢、能否切中要點(diǎn)、解決實(shí)質(zhì)問題，這個都對工作的進(jìn)程有著巨大影響。我們和同事溝通、和客戶溝通和各個方面人溝通，在這個過程中也是需要注意場合、方式和方法的，能夠進(jìn)行愉快的溝通且把需要處理的問題用最低的成本解決，是一個人溝通能力的體現(xiàn)。溝通的技巧也可以去多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，當(dāng)然現(xiàn)實(shí)生活中的磨練更重要些。在交流過程中，不管是生活還是工作，總有些人說的話大家都不愛聽，或者邏輯混亂，也就是說不明講不清。在這個上面花費(fèi)了許多時間成本。不注重自身邏輯的培養(yǎng)，不考慮溝通的場合方式方法都是造成這樣問題的重要原因。
? ? ? 大家時間都很重要，沒有誰可以一直容忍你無腦的廢話。溝通中，最需要注意的兩點(diǎn)：一是多為他人考慮，換位思考。二是自身思維邏輯一定要清晰。
? ? ? 執(zhí)行能力，其實(shí)剛?cè)肼殘?，更多的是在?zhí)行，執(zhí)行力的好壞，直觀上給了別人對你的第一印象。執(zhí)行過程中，端正態(tài)度很重要，方式方法更重要。因?yàn)榇蠹乙氖亲罱K的結(jié)果。處理工作，要注意主次先后、邏輯框架、全面細(xì)致。很多時候會有這種情況，接收到的工作很多個，一個一個按照時間處理，結(jié)果耽誤了重要的工作，拖慢了整個項(xiàng)目的進(jìn)展，也會引起各方面的不滿。那就一定要分好主次，記錄清楚，重要程度、返還時間等都是重要的參考要素。再者就是要了解自己都需要做哪些工作，不然會有遺漏，容易造成嚴(yán)重后果。試想如果讓你籌備明星演唱會，你忘了多備麥克，中途無麥?zhǔn)褂脮鞘裁礃拥慕Y(jié)果。
? ? ? 在整體工作中，我們都是運(yùn)作的一環(huán)，執(zhí)行好自己的工作，不要變成木桶的最矮一部分。
? ? ? 規(guī)劃能力，是對自己負(fù)責(zé)的能力。做好自己的工作規(guī)劃，每天、每周、每月、每季、每年甚至為自己未來的工作做展望和規(guī)劃，處理眼前的規(guī)劃會讓自己更充實(shí)，督促自己做好每一件事。處理好未來的規(guī)劃對整體未來職業(yè)會有導(dǎo)向，明確自己的努力方向，畢竟時間不等人。有了規(guī)劃也會促進(jìn)自己更進(jìn)一步，做好了本職工作，能否再向前跨一步，也許正是跨出去的這一步，將會對你的工作有決定性的影響。很多職場人，每天就等工作，沒有就一頭扎進(jìn)手機(jī)里，玩游戲購物，時間不知不覺中度過，荒廢了時間而是時間荒廢了你。
? ? ? 不規(guī)劃不前瞻，坐著等發(fā)工資，總有一天會被淘汰。
? ? ? 職場路漫漫，需要不斷的學(xué)習(xí)提升，你若不進(jìn)步，時間將虛度，還覺得很酷，前途終會成迷霧。
