從企業(yè)招聘的角度而言，給求職者的薪資，一方面，可以滿足甚至超出一點點對方的預(yù)期，他的感受最好；另一方面，該省的人力成本還是要省，不能當(dāng)冤大頭盲目給高薪。

求職者自己的期望值，一般來說，或多或少可能高一點，這是正常心理，人的天性都是高估自己，更何況，跳槽這事兒，最看重的無外乎就兩樣：賺錢多少和發(fā)展空間。所以，求職的期望薪資是否符合真實身價，這需要面試官來判斷。

這個判斷的過程中有沒有捷徑呢？

恐怕最直接的參照物，就是老東家給你多少錢了……

一定程度上，這是你的價值體現(xiàn)，從市場學(xué)來講，價值決定價格。你可能會說，“我上家公司面試時薪資要低了”，“我不好意思和老板提加薪”……其實，毫無意義。

“薪資要低了”

要么，是你不會正確評估身價；要么，是你壓根就是只值這么多錢。說句不好聽的，有幾個真的傻乎乎錢要少了的主？再說了，之前要少了現(xiàn)在是想在我們這找補(bǔ)回來？這鍋憑啥我們背？……

“不好意思提加薪”

錢是生存和改善生活條件的必需品，這都不好意思？在上家公司這么靦腆，現(xiàn)在覺得之前吃了虧上了當(dāng)，來我們這一錘子敲回來是嗎？……

無意擠兌，我只是想說明一件事：任何解釋都于事無補(bǔ)。

個人建議：

第一，面試官沒問，或者問的是你期望薪資為什么是這個價，倘若之前的薪資較低，沒必要自我暴露！這一點都不聰明……說自己的能力，說自己的經(jīng)驗，說這是自己對自身和行業(yè)正確評估后的客觀報價，不是隨心所欲的獅子大開口。

第二，面試官問了，如果你這次跳槽，薪資漲幅期望值較大，不用那么實誠的說出之前的月薪，尤其是稅后的月薪！你可以偷巧一點，說“我之前年薪差不多是多少多少萬”，這個年薪，你可以把補(bǔ)助、獎金等都算進(jìn)去，稍微浮夸一點點，讓它聽起來和期望薪資的漲幅差距不特別大（大多數(shù)職業(yè)，漲幅超過50%都很難接受，30%或以下比較理想）。

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你可能會講，如果入職要求出具銀行卡的流水單怎么辦？

其一，很多公司并沒有這個核實動作，尤其中小公司；

其二，就算核實，你可以到時再解釋，如果對方對你的人很滿意，這問題不大。年終獎老板為了視覺沖擊發(fā)的現(xiàn)金，房子是公司租的錢直接給了房東……沒那么難解釋。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關(guān)注明哥聊求職，我們的故事就開始了~