來自公眾號(hào)：辦公室趙主任
省直機(jī)關(guān)某部門辦公室主任和你聊體制。
上一期，我寫了一篇《為什么說宇宙的盡頭是考編，在體制內(nèi)上班真的那么好嗎？》在文中，我細(xì)數(shù)了體制內(nèi)上班的幾點(diǎn)好處：穩(wěn)定、福利待遇好、有面子、工作強(qiáng)度小、找對(duì)象容易等等。
總之，體制內(nèi)工作是除了自己以外所有人都滿意的職業(yè)。
凡事都具有兩面性。
我們?cè)谧鲆粋€(gè)決定前，不應(yīng)該只看到這件事帶給我們的好處，應(yīng)該認(rèn)清負(fù)面的東西。
比如要結(jié)婚，
不應(yīng)該只看到對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)，
要認(rèn)清他的缺點(diǎn)，能否包容。
比如去投資，
不能只想到投資成功了能賺多少錢，
更應(yīng)該想到如果投資失敗，能否接受。
準(zhǔn)備去考公務(wù)員，
不應(yīng)該只聽說這份工作有多少好，
更應(yīng)該認(rèn)清這份工作的他的不足。
1.收入固定，工資“萬年不漲”
公務(wù)員工資按職務(wù)職級(jí)，有明確的標(biāo)準(zhǔn)，年度獎(jiǎng)勵(lì)和津貼，也都有明文規(guī)定。社保、醫(yī)保、住房公積金、各種補(bǔ)貼，都是按規(guī)定發(fā)放，公務(wù)員陽光工資實(shí)行十幾年了，不要再相信有什么灰色收入。
工資非常固定，幾年下來基本不漲。
公務(wù)員收入只能算中等，也不要指望以后會(huì)漲薪，“高薪養(yǎng)廉”這種模式基本不可能出現(xiàn)。
公務(wù)員、事業(yè)單位、國企這些吃“公家飯”加起來全國總共有九千萬左右，還不包括勞務(wù)派遣。這個(gè)群體實(shí)在太龐大了，“高薪養(yǎng)廉”國家財(cái)政負(fù)擔(dān)不起，輿情壓力也扛不住。
2.工作單調(diào)，一切按部就班
體制內(nèi)“成也穩(wěn)定，敗也穩(wěn)定”。
體制內(nèi)是講究秩序，講究按部就班，講究按資排輩的地方。
單位里經(jīng)常開玩笑，我們這種工作，年三十晚上，基本可以列出明年的工作計(jì)劃，計(jì)算出明年全年總收入。
每天上班，要幾分鐘，踩幾腳油門剎車，經(jīng)過幾個(gè)紅綠燈路口，路上有幾個(gè)坑洼，清清楚楚。
辦公桌對(duì)面的同事，很有可能就是一輩子的同事。
關(guān)于體制內(nèi)的升遷，講究論資排輩，等了一輩子，也可能就是將你現(xiàn)在的辦公桌移到你現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的辦公室里。
雖然有一定的夸張成分，但是，實(shí)際情況卻大致相似，我入職十五六年，中間因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動(dòng)，從基層到省直機(jī)關(guān)，其他的時(shí)候，都是日復(fù)一日，年復(fù)一年的重復(fù)著，沒有多大的變化。
體制內(nèi)的工作就像一臺(tái)巨大的機(jī)器，齒輪需要滾過幾個(gè)齒扣都是精心設(shè)計(jì)好的。
體制外，如果有能力，幾年之內(nèi)就可能有巨大改變和提升。
體制內(nèi)，就要做好幾年不會(huì)有大改變的心理準(zhǔn)備。
3.不創(chuàng)造價(jià)值，務(wù)虛為主
公務(wù)員是不需要直接創(chuàng)造價(jià)值，主要職能就是合理分配社會(huì)資源，所以，工作的好壞評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)全在領(lǐng)導(dǎo)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)非常的主觀。
體制內(nèi)一切都是圍繞著人做文章，人際關(guān)系和工作能力同樣重要。也可以合在一起說，人際關(guān)系能力也是工作能力很重要的部分。
有的單位人際關(guān)系復(fù)雜，表面看著一團(tuán)和氣，其實(shí)底下刀光劍影暗流涌動(dòng)。
如果你有關(guān)系，有能力，情商高，適應(yīng)務(wù)虛的那一套，那么恭喜你，你是非常適合體制工作的。
如果你沒有背景，只想通過自己的能力來實(shí)現(xiàn)升職加薪，平時(shí)也不愿意花精力投入到人際交往，那么就要慎重了。
畢竟鞋子合不合適，只有腳自己知道。
4.看似接近權(quán)力，實(shí)際上并沒有什么權(quán)力
人們總是容易犯一個(gè)錯(cuò)誤，把接近權(quán)力，錯(cuò)誤的認(rèn)為擁有權(quán)力。
吹噓身邊牛人的時(shí)候，誤認(rèn)為自己也很牛。
圍繞著領(lǐng)導(dǎo)工作，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，誤認(rèn)為自己也掌握著權(quán)力。
其實(shí)在體制內(nèi)，真正擁有權(quán)力的人只是少數(shù)。
特別是近幾年以來，強(qiáng)調(diào)“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子”、“從嚴(yán)治黨”，中央、省委巡視組、巡查組，狠抓腐敗，權(quán)力的濫用現(xiàn)象越來越少。
很多體制內(nèi)小領(lǐng)導(dǎo)看著風(fēng)光，其實(shí)沒有多少權(quán)力，公車都規(guī)范使用了，更別說其他的了。
所以進(jìn)入體制前要牢記：權(quán)力屬于國家，屬于少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)，不屬于個(gè)人，更不是想用就能用的。
如果有考上公務(wù)員就擁有了權(quán)力了的心態(tài)，我勸要小心，搞不好很容易蹲小黑屋。
5.“內(nèi)卷”嚴(yán)重，工作并沒有想象中輕松
不要相信體制內(nèi)工作是“一杯茶、一支煙、一張報(bào)紙看半天”。我工作十五年，就沒有享受過這種待遇。
現(xiàn)在體制“內(nèi)卷”嚴(yán)重，任務(wù)層層分解，責(zé)任層層下壓。
而且越是基層越辛苦，沒有工作日和節(jié)假日之分，沒有上班和下班之分，大家都是革命一塊磚，哪里需要往哪里搬……
比如2020年疫情，不單單要求996、007那么簡(jiǎn)單了。一周工作7天，吃住都在單位，即使回家了，手機(jī)也是24小時(shí)開機(jī)，隨叫隨到。
有些基層單位風(fēng)氣還不好，永遠(yuǎn)是少數(shù)人干，多數(shù)人看，看的人給干活人提意見，甚至還說風(fēng)涼話，真正干活的可能不到1/3。
辦公室趙主任：
是否要考公，是否要跳槽。
要謹(jǐn)慎思考，
不是所有人覺得好，就要跟風(fēng)考公。
也不是有人和你說不好，就嗤之以鼻。
正確認(rèn)識(shí)、理性分析、客觀對(duì)待。
在體制內(nèi)工作，還要管住嘴，“要么閉嘴，要么滾蛋”。
如果沒有能力離開，就不要當(dāng)眾抱怨，對(duì)于很多人來說，現(xiàn)在所在的位置、拿的薪水、生活狀態(tài)是匹配我們能力的。
接受自己是一個(gè)平凡人的角色，不是劉德華當(dāng)了影帝，我們就能去演電影，馬云賺了錢，我們就能去創(chuàng)業(yè)。
混得好的畢竟是少數(shù)，警惕現(xiàn)實(shí)中的幸存者偏差。
有能力的人總會(huì)變得更好，沒有能力的人總是在抱怨糟糕的處境。
關(guān)注公眾號(hào)：辦公室趙主任
省直機(jī)關(guān)某部門辦公室主任和你聊體制。
